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기업 문화에서 뉴미디어의 역할을 수행하는 방법

정보기술이 발달하면서 인터넷과 이동통신을 주요 수단으로 하는 새로운 매체가 빠르게 부상하고 있다. 뉴미디어는 개방성, 상호 작용, 다양성, 유연성, 시효성의 특징으로 전통매체뿐만 아니라 사회생활의 모든 측면, 특히 대기업, 특히 기업문화건설에 큰 영향을 미쳤다. 이 글에서는 뉴미디어가 기업 문화 건설에 미치는 영향과 기업 문화 건설에서 뉴미디어의 역할을 충분히 발휘할 수 있는 방법을 주로 다루고 있다.

1 뉴미디어가 기업 문화 건설에 미치는 영향

문화건설의 중요한 지점 중 하나인 기업문화건설은 같은 이데올로기를 가진 언론과 밀접한 관련이 있다. 공기업을 대표하는 전통기업은 줄곧 언론 건설을 매우 중시해 왔다. 신문, 잡지, 라디오, 텔레비전은 기업 문화의 중요한 플랫폼과 창구로서 기업 문화를 형성, 전파 및 보급하는 중책을 맡고 있다. 다른 한편으로는 기업 문화 건설의 중요한 내용으로, 여러 해 동안 기업 문화 건설에 중대하고 깊은 영향을 미쳤다.

사이트, 휴대전화 신문, 웨이보 등을 대표하는 뉴미디어가 빠르게 성장하고 있다. , 한편으로는 전통적인 미디어에 영향을 미친다. 한편, 전통 매체의 기능을 풍부하게 하고 확장해 기업 문화 건설의 수단과 형식을 더욱 다양화하고, 풍부하고, 보급하며, 기업 문화 건설에 더 많은, 더 크고, 더 직접적인 영향을 미쳤다. 긍정적인 역할은 주로 기업 문화의 전달체가 더 풍부하고, 형식이 더 유연하고, 전파가 더 효과적이며, 특히 젊은 세대에 대한 영향력을 증가시켜 기업 문화의 전승, 혁신, 발전에 큰 도움이 되고, 시대, 시장, 기업 발전의 요구에 더 잘 적응하고, 특히 뉴미디어의 상호 작용에 더 잘 적응할 수 있다는 점이다. 문화 건설의 내용과 형식을 풍부하게 하는 동시에 문화 건설을 시대와 함께 전진하고, 끊임없이 혁신하고, 활력이 충만하게 한다. 뉴미디어의 개방성과 상호 작용은 통제할 수 없어 전파된 내용을 지나치게 다양화하고, 다른 소리, 심지어 소음과 잡음까지 나타나 기업 문화에 부정적인 영향을 미쳤다. 다원화된 문화는 다원화된 매체가 필요하고, 기업의 문화 건설도 뉴미디어의 풍부함과 자양분이 필요하다. 뉴미디어와 신문화는 한 쌍의 상호 영향, 상호 촉진, 상호 추진의' 형제' 이다.

2 기업 문화 건설에서 뉴미디어의 주요 역할

2. 1 뉴미디어는 기업 브랜드 및 이미지 홍보의 창구입니다.

기업 브랜드를 만들고 좋은 이미지를 세우는 것은 기업 문화 건설의 중요한 임무이다. 뉴미디어는 특별한 속성, 풍부한 기능, 다양한 수단으로 기업 문화를 전파하는 데 점점 더 중요한 역할을 하며 기업 브랜드와 이미지 홍보를 위한 중요한 창구가 되고 있다. 사람들은 기업 웹사이트, 휴대전화 신문, 웨이보 등을 통해 기업의 각 방면의 정보를 이해하고, 자신의 의견을 발표하고, 자신의 건의를 제출하고, 관리자와 함께 기업 문화를 풍요롭게 하고, 보완하고, 풍요롭게 하며, 기업 브랜드와 이미지를 전시하는 창구를 함께 닦을 수 있다.

2.2 뉴미디어는 기업의 핵심 가치를 전파하는 다리다.

핵심 가치관은 기업의 영혼이자 기업 문화의 핵심이다. 뉴미디어는 기업과 사회, 제품과 시장, 관리자와 직원, 직원과 직원 간의 커뮤니케이션을 담당합니다.

다리는 단방향 교류가 아니라 양방향 교류와 상호 작용이다. 이런 식으로 우리는 의견을 더 잘 교환하고, 지식을 얻고, 핵심 가치관이 사람에게 미치는 영향과 핵심 가치관에 대한 실천을 실현할 수 있다.

풍부함과 승진, 이 다리를 통해 기업의 가치와 직원의 가치가 통일되고 승진되고, 기업의 문화 건설은 핵심 가치의 잠재화 속에서 승화되었다.

2.3 뉴미디어는 기업 경영 이념이 전파되는 통로이다.

기업 관리 이념은 기업 문화 건설의 중요한 지지이며, 관리 이념은 사실상 일종의 문화 이념이다. 끊임없는 노력을 통해서만 기업 관리 이념과 관리 방법을 기업 문화에 지속적으로 융합시켜 기업 관리 이념을 인정받을 수 있다.

그렇습니다, 기업 문화는 실행 되 고 개량 될 수 있다.

뉴미디어는 두 가지의 융합을 실현하는 채널이자 빠르고 효율적인 채널이다. 뉴미디어의 유연성, 다양성, 신속성은 추상적인 사상을 구체화하고, 이성적인 사상 감성화, 경직된 사상 시각화를 가능하게 하며, 관리 사상이 미디어를 통한 전파를 통해 직원들에게 더 잘 인정받고 받아들여지고, 실제 업무에 구현되고, 기업 문화의 일부로 완벽하고 승화될 수 있게 한다.

2.4 뉴미디어는 직원의 문화적 질을 향상시키는 플랫폼입니다.

아무리 좋은 기업 문화라도 직원들의 참여, 실천, 건설을 빼놓을 수 없다. 고품질 기업 문화는 고품질 직원에 달려 있습니다. 따라서 직원의 문화적 자질을 높이는 것은 기업 문화 건설의 필연적인 요구 사항과 핵심 고리이다. 뉴미디어는 홍보입니다.

산업 문화 소질의 좋은 플랫폼. 이 플랫폼을 통해 직원들은 많은 정보를 얻고, 다양한 지식을 배우고, 최고의 선생님과 교류하고, 자유롭게 의견을 발표할 수 있다.

자신의 건의를 하고, 자신의 경험을 교환하고, 뉴미디어는 편리하고 실용적이며, 언제 어디서나 자유롭게 학습교류할 수 있으며, 학습교류의 상황을 실시간으로 모니터링할 수 있어 학습이 간단하고 간결하며 간단해질 수 있다.

3 새로운 미디어를 잘 운영하여 기업 문화 건설을 추진하다

뉴미디어는 기업 문화 건설에 큰 영향을 미친다. 그러나, 새로운 미디어의 지속적인 혁신과 발전으로 인해, 기업 관리자들은 새로운 미디어에 종사하는 인재가 부족하고, 새로운 미디어를 건설, 유지 관리, 사용 및 운영하는 과정에서 여전히 많은 문제가 있다. 우리가 계속 노력하여 빨리 해결할 수 있기를 기대합니다. 필자는 현재 기업문화건설에서 뉴미디어의 역할을 충분히 발휘하려면 먼저 다음 세 가지 문제를 해결해야 한다고 생각한다.

3. 1 뉴미디어 플랫폼의 개발 활용에 중점을 두어 미디어 전파의 다양성과 현대화를 실현하다.

현재 기업이 사용하는 뉴미디어 플랫폼은 주로 기업 포털, 기업 휴대폰 신문,

기업 웨이보, 기업 스티커 등. 포털은 뉴미디어 플랫폼의 기초이자 신문, 잡지, 라디오, 텔레비전 등 전통매체와 뉴미디어를 연결하는 플랫폼이며 기업 문화 건설의 중요한 진지다. 기업 문화 건설에 대해

전통 매체를 이용하여 형성된 독자군, 독서 분위기, 인식을 바탕으로 인터넷 플랫폼을 구축하고, 인터넷 플랫폼의 수집과 연결 기능을 통해 인터넷에서 전통을 만끽한다. (윌리엄 셰익스피어, 독서, 독서, 독서, 독서, 독서, 독서, 독서, 독서, 독서)

미디어 자원, 뉴미디어 기능의 확장, 모바일 미디어의 발전,

웨이보 등 기업은 노동자를 유치하고, 정보를 교환하고, 민의를 경청하고, 여론을 이끌어가는 새로운 방식으로 만들었다. 따라서 기업은 웨이보의 역할을 중시하고 충분히 발휘해 기업 문화 건설의 부스터와 증폭기가 되어 작고 넓게, 장점을 살리고 단점을 피해야 한다.

3.2 뉴미디어 플랫폼의 유지 보수 및 관리에 중점을 둡니다.

뉴미디어 플랫폼의 유지 관리와 관리는 현재 많은 기업들의 단판이다. 사이트는 잘 지었지만 내용은 거의 업데이트되지 않았다. 웨이보가 열렸지만 할 말이 없다.' 질문' 이 있어 대답하지 않았다. 뉴미디어의 역할을 하고,

새로운 매체는 기업의 이미지를 보여주는 창구이기 때문에 유지 관리에 힘써야 한다. 가장 좋은 것을 보여줘야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 관리명언) 뉴미디어는 정보 교환을 위한 플랫폼으로, 풍부하고,

신선한 정보는 사람들의 관심을 끌 수 있습니다. 뉴미디어는 민의를 경청하는 통로로, 수시로 대중과 상호 작용할 필요가 있다. 뉴미디어는 여론을 관찰하는 관문이다. 끊임없이 여론의 동태를 지켜봐야, 미리 대비하고 정세를 인도할 수 있다. 새로운 미디어 플랫폼을 관리하고, 적시에 콘텐츠를 업데이트하고, 항상 여론에 집중하고, 상호 작용에 진지하게 응답하고, 대중의 목소리에 귀를 기울이고, 기업 문화 건설에서 뉴미디어의 중요한 역할을 효과적으로 발휘해야 한다.

3.3 뉴미디어 인재의 양성과 사용에 치중하여 뉴미디어의 운영 수준과 관리 수준을 높이다.

뉴미디어는 정보기술 기반 플랫폼이고, 정보기술의 핵심은 인재이다. 그래서 경영관리 뉴미디어의 핵심은 인재 양성과 사용이다. 뉴미디어 인재는 기술과 시장을 모두 이해해야 한다. 미디어와 문화를 모두 아는 복합적인 인재. 한편으로는 인재를 발견하고 영입해야 하고, 다른 한편으로는 인재를 사용하고 육성해야 한다.

오직. 우수한 인재의 양성과 사용을 통해,

뉴미디어의 운영 관리 수준을 높이고, 뉴미디어 플랫폼의 응용과 관리를 통해 미디어 인재와 문화 인재를 양성하고 단련하여 뉴미디어의 건강한 발전과 기업 문화 건설의 왕성한 발전을 실현하다.

4 결론

시장경제 상황에서 기업은 빠르게 발전하고, 강대해야 하며, 기업 문화 건설을 강화하고, 시대와 함께 발전해야 한다.

끊임없는 혁신은 기업 문화 건설의 영혼이며, 새로운 매체가 기업 문화에 미치는 영향과 추진 작용을 충분히 인식하고 깊이 파고들고 과학적으로 활용해야 하며, 새로운 매체의' 무대' 를 잘 세우고 문화 건설의' 대극' 을 불러야 한다.

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