직원 유출의 처리 방식은 쌍방의 협상으로 협상이 이루어지지 않아 고소할 수 없고, 근로자들에게 누설로 인한 손실을 배상하고 위약금을 지불할 것을 요구한다. 직원의 유출을 증명하기 위해서는 먼저 노동관계의 존재를 증명하고, 직원들이 상업비밀을 장악하고 유출하고, 피해를 입힌다는 것을 증명해야 한다.
첫째, 직원 누출을 처리하는 방법
직원 누출 처리 방법: 쌍방이 협의하여 해결할 것을 건의합니다. 협상이 실패하면, 그들은 기소할 수 있다.
1. 고용주와 근로자는 노동계약에서 고용주의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다.
2. 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 경우 배상 책임을 져야 한다.
3. 근로자가 경업제한 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지급해야 한다.
둘째, 직원 유출을 증명하는 방법?
직원 누출은 다음과 같은 측면에서 증명됩니다.
첫째, 노사 관계 문제.
둘째, 영업 비밀의 존재.
셋째, 직원들은 영업 비밀을 파악한다. 직원들이 영업 비밀을 알고 있는지 여부를 증명하기 위해 일반적으로 다음과 같은 방법으로 증명한다.
1. 직원의 직책. 직원의 직위는 그가 영업 비밀에 접근할 수 있는지 여부를 결정한다.
직원 영수증 증명서 등.
3. 특정 행위, 예를 들면, 한 직원이 기업대리인으로서 상대방과 상무계약을 체결한다면, 이 직원은 당연히 계약의 모든 정보, 상무정보, 가격, 상품을 알게 될 것이다.
넷째, 직원들이 영업 비밀을 누설했다.
다섯째, 손실의 확정. 손실은 영업 비밀을 침해하여 배상을 요구하는 사람과 기업의 중요한 근거이자 배상액을 결정하는 근거이다.
셋째, 직원들이 영업 비밀을 누설하는 것을 방지하는 방법
1. 기업 규칙과 제도를 규범화하고, 기업의 중요한 문서 자료의 기밀을 강화하고, 문서 자료의 가치 전환을 높인다.
2. 직원이 입사할 때 기밀 유지 계약을 체결하여 회사의 관련 규정을 준수할 것을 요구한다. 상벌 제도 수립 등.
3. 소프트웨어 발신 심사를 열고, 발부된 모든 서류는 관리자 심사가 필요합니다. 그렇지 않으면 불법 발신은 난잡합니다.
4. 도메인 방패 소프트웨어를 설치하고 투명한 암호화를 켭니다. 중요한 파일을 암호화하다.
5. 소프트웨어로 생소한 USB 시험판을 제한하여 읽기 전용 또는 사용 금지를 설정합니다. 일반적으로 사용되는 USB 플래시 드라이브에 대한 화이트리스트 설정