입사 후 자신의 직업이 상상했던 것과 많이 다르다고 느끼는 사람이 얼마나 될까요?
채용공고에 적힌 '프로젝트 운영', '전체 기획'이라는 단어에 입사하자마자 뛰어난 지위에 오르고 좋은 실력을 갖춘 것처럼 끌렸다. 사실 내 직업은 어디든 가야만 하는 만병통치약이다.
회사의 개발 공간과 혜택에 매료됐지만, 회사에 입사한 후 나는 단지 작은 나사에 불과하다는 것을 깨달았습니다.
직장의 초보이건, 베테랑이건, 실제로 입사한 후에는 어느 정도 '환멸'이라는 현실을 견뎌야 할 것이다.
이러한 상황의 근본적인 이유는 구직자와 기업, HR 간의 불일치, 수급 구조의 불균형, 정보 비대칭성에 있습니다.
일자리를 찾는 것 자체는 매우 전문적인 문제이지만, 대다수의 사람들은 심지어 자신의 직업에 매우 재능이 있는 사람들이라 할지라도 '일자리 찾기'에 있어서는 전문적이지 않습니다.
결국 일자리를 찾는 것은 인생에서 빈도가 낮은 사건이며 인생에서 몇 번만 직장을 옮겨 다닐 수 있습니다.
특히 직장에 갓 입사한 젊은 신입사원들은 선택의 여지가 거의 없고 선택력도 약해 이력서를 무작위로 제출하고 취업이 된다면 기다리기 힘들다. 당신이 하는 일을 덜 좋아할수록 경력 계획에 관해 이야기하는 것은 물론이고 경력 초기에 실패할 가능성도 더 커집니다. ?
취업의 전문가는 누구인가요?
헤드헌팅과 HR
하지만 둘의 차이점은 HR은 기업을 위해 봉사하는 반면, 헤드헌팅은 기업과 인재 모두를 위해 봉사한다는 것입니다. 헤드헌팅이 인재의 취업에 도움을 줄 수 있는 이유도 부분적으로는 정보의 비대칭성 때문이고, 더 중요한 것은 헤드헌팅 자체가 직업이기 때문이다. 취업을 직업으로 여기면 당연히 성공률이 훨씬 높아진다. 그러나 대부분의 사람들은 Taobao에서 쇼핑하는 것보다 일자리를 찾는 데 더 많은 에너지를 소비하지 않습니다.
직장에 있는 사람들은 일자리를 찾을 때 헤드헌터처럼 생각하는 법을 배워야 합니다.
헤드헌팅 사고를 통해 꿈의 제안을 결정하십시오.
공식적으로 일자리를 찾기 전에 가장 먼저 해야 할 일은 꿈의 제안의 범위를 결정하는 것입니다.
물어볼 때마다 어떤 직업을 찾고 싶나요?
누군가는 분명히 대답할 것이다. 돈은 많고, 물건은 적고, 집이 가깝다
직장에서 사회적 구타를 겪어본 사람들은 이것이 단지 백일몽에 불과하다는 것을 안다.
어떤 사람은 큰 공장에서 일하고 싶어하고, 어떤 사람은 집과 가까워서 일하고 싶고, 어떤 사람은 야근을 하지 않기를 바라는데… 취업 시 생각과 목표가 너무 광범위하다면 혼란에 빠질 수도 있습니다.
경력 목표에 더 집중하고 자신에게 가장 적합한 꿈의 제안을 찾는 방법은 무엇입니까? 헤드헌터들이 널리 사용하는 '11차원 분석법'을 참고하시면 됩니다
취업 과정에서는 다양한 정보와 차원이 개입되기 때문에 보다 체계적으로 분석한 후, 가장 올바른 선택을 하세요.
11가지 차원에는 아래 표시된 내용이 포함됩니다.
요약하면 MP, 2B2P, CHL, CSC의 4가지 주요 콘텐츠에 중점을 두어야 합니다.
MP는 임금, 보너스, 사회 보장 혜택, 옵션 보상, 장기 고정 보상 등을 포함하여 여기에서 더 많은 Pay가 광범위하게 언급됨을 의미합니다.
2B2P는 보스 브랜드와 피플 앰프라는 뜻인데 보스는 어떤가요? 회사에서 이력서를 승인할 수 있나요? 팀 분위기는 어떤가요? 사무실 환경은 어떤가요?
CHL은 출퇴근, 탄력근무시간, 위치를 의미합니다. 근무시간은 탄력적인가요? 일시적인 근무지 변경은 어떻게 되나요?
CSC는 도전적인 일, 기술, 저렴한 직업을 의미합니다.
당신에게 도전적인 일은 얼마나 매력적인가요? 전문적인 기술은 얼마나 향상될 수 있나요? 당신의 경력은 얼마나 더 많은 단계를 밟을 수 있습니까?
이 모든 것에는 모두가 종합적인 판단을 내려야 합니다.
물론, 판단의 11가지 차원은 고정되어 있지 않습니다. 회사에 입사하면 몇 년 동안 일을 하고 나면 판단의 차원이 조용히 변하게 됩니다.
헤드헌팅 방식으로 이력서를 수정하라
이력서는 취업을 위한 첫 번째 디딤돌이자 구직자와 회사 사이의 첫 번째 소통의 장이다.
이력서는 그 사람이 사려 깊고, 엄격하며, 전문적인지 여부를 반영할 수 있습니다. 그러나 이력서는 열리기 전에 쓰레기통에 버려지는 경우가 많습니다. 이는 일방적인 의사소통에 실패합니다.
한 전문인은 소셜 플랫폼에서 이렇게 말했습니다. 헤드헌터들은 직업적으로는 확실히 이해하지 못합니다. 이력서에 있는 내용도 제가 직접 작성한 것인데, 제가 직업을 찾는데도 도움이 될 수 있어요. , 때로는 어떤 직위가 나에게 적합하다는 것을 알고 있지만 이력서를 작성하여 고용주에게 제출하려고 열심히 노력하지만 아무 일도 일어나지 않고 인터뷰 기회도 얻지 못합니다.
이것이 헤드헌팅의 역할이다.
모든 헤드헌터가 후보자 이력서(원본 이력서)를 받으면 누구도 이를 수정하지 않습니다.
정식 헤드헌팅은 실제 경력을 훼손하지 않고 오히려 후보자와 직무 간의 일치를 강조합니다.
이력서에 자신의 소망, 능력, 가치를 전달하는 것 외에도 원하는 직책을 만날 때마다 적절성을 높이기 위해 수정해야 합니다. .
헤드헌터를 만나고 싶다면 링게에 오셔서 헤드헌터를 통해 일자리를 구하시면 됩니다.
사실 모든 사람은 자신에 대한 이해에 사각지대가 있습니다. 예를 들어, 면접관이 중요하게 생각하지 않는 장점은 상대방이 매우 관심을 갖는 부분입니다.
시간이 지남에 따라 축적된 리소스와 경험으로 인해 헤드헌터는 이력서를 받은 후 이력서를 보다 타겟에 맞게 수정하는 방법을 알게 되어 면접 성공률을 높일 수 있습니다.
취업을 위해 헤드헌터의 네트워크 사고를 활용하세요
취업 과정에서 많은 사람들이 '네트워크'의 역할을 무시하게 됩니다.
네트워크에는 대학 동기, 마을 주민, 회사 동료 및 이전 회사, 업계 엘리트가 포함됩니다. 이러한 리소스는 모두 취업 시 사용할 수 있는 리소스입니다. 요즘에는 내부 직원에게 추천을 하도록 권장하는 회사가 많아지고 있습니다. 추천할 사람을 찾거나 인맥을 통해 업계 정보를 얻을 수도 있습니다.
일자리를 찾을 때 스스로에게 물어보십시오. 인맥을 "지쳤습니까"?
연결의 축적은 점진적인 과정으로 개인 브랜드가 향상되고 강도가 높아짐에 따라 연결의 품질도 지속적으로 향상됩니다. 다양한 방법으로 장기적인 연락을 유지하고 연락 네트워크를 지속적으로 확장하고 풍부하게 만드세요.
물론 가장 중요한 자원은 취업을 위한 가장 직접적이고 정확한 자원인 헤드헌팅이다.
링게에 가서 헤드헌팅을 통해 일자리를 구하고, 더 높은 연봉을 받으세요.
Lingge는 인터넷, 부동산, 전자 상거래, 의료, 비즈니스 서비스, 금융 등 20개 이상의 주요 산업을 포괄하고 50개 이상의 도시를 포괄하는 100,000명의 전문 헤드헌터를 보유하고 있습니다. 귀하의 구직 요구 사항을 헤드헌터에게 맡기십시오. 헤드헌터는 귀하에게 직위를 정확하게 추천하는 데 도움을 줄 것입니다.
헤드헌터의 추천과 전문적인 축복으로 당신은 더욱 가치 있고 인터뷰 성공률도 높아질 것입니다.
면접 전, 헤드헌터는 면접 중 포지션 정보를 분석하고 면접 준비를 좀 더 구체적으로 도와줄 수 있으며, 더 높은 급여를 받을 수 있도록 급여 협상; 성공적인 인터뷰 후 입사하면 헤드헌터가 진로 안내를 도와주고 새 회사에 더 잘 입사할 수 있도록 도와줄 수 있습니다.
Lingge에 오셔서 헤드헌팅 인맥을 쌓고 진로를 더욱 순조롭게 만들어보세요.