고위 경영진이란 회사 경영진에서 중요한 직책을 맡고 회사 경영관리를 담당하고 회사의 중요한 정보를 파악하는 사람을 말한다. < P > 는 주로 관리자, 부사장, 재무 책임자, 상장회사 이사회 비서 및 회사 헌장에 명시된 기타 인원을 포함합니다. < P > 이곳의 지배인, 부사장은 본법 제 5 조와 제 114 조에 규정된 지배인, 부사장을 가리키며, 실제로는 회사의 총지배인, 부사장을 가리킨다. < P > 관리자는 이사회가 임용 또는 사퇴를 결정하고 이사회에 대한 책임을 진다. 부사장은 사장이 이사회에 임용 또는 사퇴를 결정하도록 요청했다. 이곳의 재무책임자는 사장이 이사회에 임용 또는 해고를 결정하도록 요청한 재무책임자를 가리킨다. < P > 확장 자료 < P > 재직 제한 < P > 고위 경영진이 회사의 경영 관리 및 성과 이익에 중요한 책임을 지고 있기 때문에 회사법은 그들의 재직 자격에 대해 비교적 제한적인 조건을 가지고 있다. < P > 회사법에 따르면,
(1) 민사행위능력이 없거나 민사행위능력을 제한하는 경우 다음 중 하나인 경우 회사의 이사, 감사, 고위 임원을 맡을 수 없습니다.
(2) 횡령, 뇌물, 재산 침해, 재산 횡령죄 또는 사회경제질서 파괴죄로 형벌, 집행기간이 5 년도 채 되지 않았거나, 범죄로 정치권리를 박탈당했기 때문에 집행기간이 5 년도 채 되지 않았다.
(3) 파산 청산을 맡고 있는 회사, 기업의 이사 또는 공장장, 매니저, 그리고 그 회사, 기업의 파산에 대한 개인적 책임을 지고 있으며, 그 회사, 기업의 파산 청산이 끝난 날로부터 3 년을 넘지 않았다.
(4) 위법으로 영업면허가 취소되고, 폐쇄를 명령한 회사, 기업의 법정 대리인으로, 개인 책임을 지고 있으며, 해당 회사, 기업이 영업면허를 해지한 날로부터 3 년이 넘지 않았다.
(5) 개인이 부담하는 액수가 큰 채무는 만기가 되어 청산되지 않았다. < P > 위 조항은 유한책임회사와 주식유한회사의 이사, 감사 및 고위 경영진에게 적용됩니다.
고위 경영진이 재직 기간 동안 이런 상황이 발생하면 회사는 직무를 해임해야 한다. < P > 회사 이사회가 고위 경영진을 임용하는 것은 상술한 조건을 준수해야 한다. 회사가 상술한 조건에 따라 고위 임원을 초빙하지 않은 경우 위임 행위, 선거 행위 및 임용 행위는 무효입니다.
바이두 백과-고위 경영진