내부 추천은 기업들 사이에서 매우 새로운 채용 방식이다. 회사 내부 직원을 활용하여 우수 졸업생이나 유학생을 회사에 추천하는 채용 방식입니다. 내부 추천은 회사 내부 직원의 추천을 통해 이력서를 인사우편함이나 부서장에게 직접 보내 이력서를 꼼꼼히 살펴보고 열람할 수 있도록 하는 것입니다.
설문조사에 따르면 내부 추천을 통해 취업에 지원하는 사람들은 온라인으로 지원하는 사람들보다 채용될 가능성이 10배 이상 높은 것으로 나타났습니다. 내부 추천은 대부분의 인터넷 기업에게 가장 중요한 채용 채널이자 가장 높은 온보딩 비율을 보이는 채널이기도 합니다. 현재 다른 업계의 많은 기업들이 점차 내부 추천에 관심을 기울이고 있으며 구직자에게 내부 추천이 점점 더 중요 해지고 있습니다.
내부 추천은 일반적으로 특정 프로세스를 생략합니다. 예를 들어, 학교 채용을 위한 내부 추천은 필기 시험을 건너뛰고 고위직에 대한 내부 추천은 바로 리더 인터뷰로 넘어갈 수 있습니다. 등. 다양한 기업 규칙도 다릅니다.
내부 추천을 통해 자신을 표현할 수 있는 기회가 더 많아지고, 이력서를 더 꼼꼼히 읽어보게 되어 단번에 선별되지 않게 됩니다. 그러니 이력서를 잘 작성하고, 차분한 마음을 갖고, 면접 때 최대한 강인함을 보여주면, 일반 학교 공채나 면접 대상자보다 면접에 성공하고 제의를 받을 가능성이 더 높습니다. 사회 모집.
간단히 말하면 내부 추천을 통해 이력서가 확실히 보일 뿐만 아니라 면접 기회를 얻을 확률도 크게 높아지는 데 도움이 되기 때문에 면접에 더 많은 시간을 할애할 수도 있습니다. 내부 추천사항이므로 보다 종합적으로 자신을 소개할 수 있어 면접 성공률이 높아집니다.