현재 기업이 사용하는 채용 채널은 매우 다양하지만 이력서 자원이 곳곳에 꽃을 피운다. 이러한 분산된 관리 방식은 자원 손실로 이어지고, 채용 프로세스를 통일적으로 관리하고 분석하기가 어렵습니다. 예를 들어, 많은 기업들이 외부 인재 풀을 구축하기를 원하지만 자원 포털이 분산되어 있어 통합 관리를 수행하기가 어렵습니다. 이에 따라 채용 관리 시스템은 이력서 수집과 이력서 분석을 통해 이력서를 통합하여 다양한 채널의 이력서를 일관되게 관리할 수 있도록 합니다. 완전한 채용 관리 소프트웨어는 채용 사이트, 헤드헌터 채널, 내부 추천, 기업 온라인 신청 등의 채널을 통합할 수 있어야 합니다.
엄격한 프로세스 관리를 수행할 수 있습니다.
1) 전체 기록 및 분석:
채용 관리 시스템은 기업의 인적 자원에 대해 보다 엄격한 프로세스 관리 및 기록 방법 및 분석을 제공합니다. 특히 탈락 단계에서는 일반적으로 능동적 탈락과 수동적 탈락이 포함되며, 각기 다른 탈락에는 원인 기록이 있어야 한다. 예를 들어, 거절을 당할 수 있는 이유는 채용 기준에 맞지 않고 능력 기준에 맞지 않으며 인격위험이 심각하기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 거절명언) 일반적으로 수동적 퇴출 (CandidateWithdrew) 의 원인으로는 불만족스러운 보상과 더 나은 기회가 포함될 수 있습니다. 한편, 엄격한 채용 프로세스는 기업을 위해 보다 명확한 채용 프레임워크를 정리할 수 있습니다. 한편 후속 채용 분석에 유리한 참고 자료를 제공할 수 있으며, 어떤 요인이 최종 취업률에 영향을 미치는지 알 수 있다.
2) 맞춤형 채용 프로세스 관리
기업마다 직위마다 채용 프로세스가 다르기 때문에 맞춤형 채용 프로세스, 여러 채용 프로세스 구축, 각 프로세스에 각기 다른 심사 단계 추가, 다양한 채용 유형에 유연하게 적응하는 것이 중요하다.
그룹 관리 및 제어
다단계, 복수 조직, 지역 간 상황이 관련된 경우 다단계 권한 부여, 권한 구분 및 중요 정보 * * * 를 제공해야 합니다.
전문 서비스
기존 소프트웨어 설치 모델에서 기업은 일반적으로 소프트웨어 제품, 교육 등의 서비스를 한 번에 제 3 자 컨설팅 회사에 제공합니다. 하지만 채용 관리 시스템은 주로 임대 모델 (SaaS) 으로 제공되기 때문에 공급자에게 더 나은 서비스를 제공해야 합니다. 주요 채용 관리 시스템 공급업체는 고객이 제품 애플리케이션에서 발생하는 다양한 문제를 해결할 수 있도록' 구현 서비스, 애프터서비스, CSM 고객 성공 관리자' 로 구성된 7*24 시간 서비스 시스템을 제공하기 시작했습니다.
북슨 채용 관리 시스템, 국내에서 완벽하고 널리 사용되는 현지화 채용 관리 도구. 20 10 년 9 월, 노스슨은 국내에서 인재 관리 클라우드 컴퓨팅 플랫폼 iTalent 를 최초로 선보였다. 이 플랫폼에서는 인재 평가 시스템, 채용 관리 시스템, 성과 관리 시스템, 승계 및 개발 시스템, 360 도 평가 피드백 시스템, 직원 조사 시스템, 모바일 시험 센터 등의 제품이 원활하게 통합됩니다. 북삼의 고객은 차이나 모바일, 중국석화, 중국공상은행, 몽소, COFCO, 중곡, 신동방, 알리페이, 농부산천 등 4,500 개 중대형 고객을 포괄한다.