1.** 전 고용주 또는 전 동료에게 연락 * *: 전 고용주 또는 전 동료에게 연락하여 도움을 받을 수 있는지 확인해 보십시오. 그들은 회사의 후속 대우를 알고 있을 수도 있고, 단서를 제공할 수도 있다.
2.** 개인 성명 * *: 이전 회사와의 노사 관계가 해제되었다는 개인 성명을 쓸 수 있으며, 모든 이중 고용은 당신 개인이 책임지겠다고 약속할 수 있습니다. 이 방법은 이직 증명서를 어느 정도 대체할 수 있는데, 특히 긴급한 경우에는 더욱 그렇다.
3.** 노동감사부 불만 * *: 회사가 노동계약을 해지할 때 법에 따라 관련 증명서를 발급하지 않은 경우, 회사 소재지 노동감사부에 불만을 제기할 수 있다. 노동감사부의 결과는 당신이 회사와의 노동관계를 해제했다는 증거로 사용될 수 있습니다.
4.** 인사부 신청 * *: 회사가 파산했지만 인사부가 아직 운영중인 경우 인사부에 이직 증명서를 신청해 볼 수 있다. 일반적으로 이 증빙에는 고용 일자, position 및 퇴직 사유와 같은 정보가 포함됩니다.
5.** 법적 경로 * *:' 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지한 후 관련 증명서를 발급하고 정해진 시간 내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 할 의무가 있다. 만약 회사가 이러한 수속을 거부한다면, 당신은 노동부에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청하여 이 문제를 해결할 수 있습니다.
일반적으로, 상술한 방법을 시도할 때, 급여명세서, 업무증명서, 계약서 사본 등 당신의 주장을 뒷받침할 충분한 증거가 있는지 확인하십시오. 동시에, 소통의 예의와 전문성을 유지하면 문제를 더 원활하게 해결하는 데 도움이 될 것이다. 관련 법률 절차에 익숙하지 않은 경우 전문 법률 고문에게 문의하여 보다 구체적인 지침을 받는 것이 좋습니다.