모범 직원 코드
제 1 조 회사의 모든 직원은 다음 규정을 준수해야한다.
첫째, 제때에 출근하고 맡은 일에 대해 시효성을 쟁취하고, 미루거나 밀지 말아야 한다.
둘째, 등급의 지휘에 복종한다. 의견이 다를 경우 외교적으로 알리거나 서면으로 진술해야 한다. 일단 상급 책임자가 결정하면, 그들은 즉시 집행해야 한다.
셋째, 직무에 충실하고 영업 비밀을 지켜라.
넷째, 회사의 재산을 아끼고 낭비하지 않고, 공적을 비공개로 삼지 않는다.
회사의 모든 규칙과 업무 규칙을 준수하십시오.
6. 회사의 명성을 유지하고, 회사의 명성에 해를 끼치는 일은 하지 않는다.
자신의 도덕적 수양에 주의하여 나쁜 습관을 피하다.
8. 허가 없이 회사 업무와 관련된 업무나 회사 밖에서 아르바이트를 해서는 안 된다.
9. 온유해야 동료와 고객의 협력을 얻을 수 있다.
10. 직업도덕을 엄수하고 회사 업무와 관련된 사람 또는 업종의 선물, 뇌물 또는 대출을 받지 않는다.
제 2 조 회사 직원은 과실이나 고의로 회사에 손해를 입힐 때 배상 책임을 져야 한다.
제 3 조 회사는 일주일에 42 시간, 일요일과 기념일에 휴가를 요구했다. 업무부서가 교대제로 일요일에 쉴 수 없다면 7 일마다 하루 휴가를 줄 수 있어 공휴일로 간주된다.
제 4 조 관리부가 업무 중 및 업무 후 제기한 모든 문제는 계절의 변화에 따라 미리 제정하여 실시할 수 있다. 업무 부서의 일일 근무 시간은 업무 요구에 따라 1 반제 또는 다중선제로 설정해야 한다. 주야간 교대 근무제를 채택하면 모든 교대는 일주일에 한 번 조정해야 한다.
제 5 조. 퇴근할 때 직접 서명하거나 카드를 찍어야지, 다른 사람에게 대서명 또는 대타를 의뢰해서는 안 된다. 대리 서명 또는 대타를 만나면 쌍방은 무단결근으로 처리한다.
제 6 조 직원은 필요에 따라 엄격하게 업무에 참가해야 한다.
제 7 조 회사의 일일 근무 시간은 7 시간이다. 필요한 경우 정부 관련 규정에 따라 근무 시간을 10 시간으로 연장할 수 있으며, 연장된 시간은 초과근무에 속한다.
전항의 규정을 제외하고 자연재해와 계절관계로 인해 정책 관련 규정에 따라 근무 시간을 연장할 수 있지만, 입당 총 근무 시간은 12 시간을 초과할 수 없으며, 연장 기간은 한 달에 46 시간을 초과할 수 없습니다. 초과 근무 수당은 회사의 관련 규정에 따라 처리한다.
제 8 조 매일 퇴근 후와 법정 공휴일에 직원들은 나이트워치의 안배에 복종해야 한다.
제 9 조 직원은 다음 규정에 따라 휴가를 신청한다.
1. 병가-병으로 치료나 휴식이 필요한 사람은 병가를 낼 수 있으며, 연간 누적은 30 일을 넘지 않는다. 휴가나 특별휴가가 없으면 기한이 지나도 회복되지 않은 날을 보충할 수 있습니다. 즉, 휴직 유직이지만 1 년밖에 쉴 수 없습니다.
2. 사휴가-개인사무를 담당하는 사람은 휴가할 수 있고, 매년 총 65,438+04 일을 넘지 않으며, 특별휴가로 상쇄할 수 있다.
셋째, 결혼 휴가-나는 결혼했고 8 일 동안 쉴 수 있습니다.
4. 사별-조부모, 부모 또는 배우자: 사별자는 8 일 동안 사별할 수 있고, 조부모, 부모 또는 자녀 사별자는 6 일 동안 사별할 수 있다.
동사 (verb 의 약자) 출산휴가-직원 출산에 종사하는 여성은 8 주 동안 출산휴가를 할 수 있다 (방학 중 모든 주말휴가가 함께 계산됨). 임신 3 개월에서 7 개월까지 유산한 사람은 4 주를 준다. 낙태 7 회 이상, 6 주 부여; 유산이 3 개월 미만인 사람은 1 주를 준다.
6. 공휴일-정부조직의 자격시험 (취업을 전제로 하지 않음), 입대 신청, 선거에 참가하는 인원은 공휴일로 할 수 있고, 휴가는 실제 필요에 따라 결정된다.
7. 산업재해휴가-산업재해휴가를 할 수 있고, 휴가는 실제 필요에 따라 결정된다.
제 10 조 휴가 기한이 지난 것은 병가가 전조 제 1 항의 규정에 따라 처리되고 나머지는 무단결근으로 처리된다. 그러나 심각한 질병을 단기간에 치료할 수 없고 의사가 사실로 증명한다면, 그 병세, 스펙, 회사의 서비스 실적에 따라 총지배인에게 최대 3 개월까지 병가 연장을 특별 승인할 것을 요청할 수 있다. 특수사고나 사고로 인해 사휴가가 연체되고 강력한 증명서를 제시하면 사장에게 사휴가를 연장하도록 요구할 수 있으며, 최대 15 일을 넘지 않고 기한이 지난 것은 이전 규정에 따라 처리한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
제 11 조 다음 규정에 따라 휴가 임금을 지급해 주세요.
1. 휴가가 규정된 일수를 초과하지 않거나 병가 또는 사휴가가 연장된 경우 직원은 휴가를 내고 그에 상응하는 임금을 지급해야 한다.
둘째, 임금은 평소대로 남겨 주세요.
3. 산업재해휴가임금은 보험기관이 노동보험 규정에 따라 지급하고, 회사는 원수입차액을 보충한다.
제 12 조. 휴가 직원은 확인을 위해 휴가 양식을 작성해야 한다. 병가를 7 시간 이상 낸 사람은 의사의 증명서가 첨부되어야 하고, 산업상해휴가를 신청한 사람은 노보병원이나 전문병원의 증명서가 첨부되어야 한다. 부사장급 이상 인원에게 휴가를 내고 감독에게 특별휴가를 신청하는 경우 사장에게 승인을 신청해야 하고, 나머지는 A 가 승인하며, 필요한 경우 하급 책임자의 승인을 받을 수 있다. 무릇 휴가를 내지 않았거나 마지막 휴가를 신청하지 않은 사람은 무단결근론으로 처리한다.
제 13 조 결근은 하루에 임금을 공제하고, 하루 7 시간의 비율에 따라 단위에서 시간을 공제한다.
제 14 조 9 조 1 항과 2 항에 규정된 병가와 사휴가 일수는 직원 신고일로부터 1 년으로 계산한다. 일년 내내 병가나 휴가를 쉬지 않은 사람은 매년 한 달씩 상여금을 지급하고, 쉬는 날마다 상여금을 공제한다. 병가나 사휴가가 30 일이 넘으면 상여금을 내지 않는다.
제 15 조 회사에서 1 년 이상 근무하는 직원은 다음과 같은 규정에 따라 특별 휴가를 즐길 수 있다.
1. 일 1 년 이상 3 년 미만, 연간 7 일.
둘째, 3 년 이상 근무한 5 년 미만, 매년 10 일.
셋째, 5 년 이상 일하지만 불만족스러운 10 년, 매년 14 일.
4. 무릇 일하는 10 년 이상은 만년마다 하루를 늘리지만, 휴가 총수는 30 일을 초과할 수 없다.
제 16 조 특별 공휴일은 업무를 방해하지 않는 범위 내에서 각 부서가 업무 상황에 따라 교대로 배정하고, 기간이 지나면 실시한다. 업무상 필요하다면 언제든지 일을 취소하라고 명령할 수 있고, 근무후 공무를 떠날 때는 휴가 기간을 보상해야 한다. 그러나 업무 요구로 인해 연말에 휴가를 보낼 수 없는 경우, 휴가되지 않은 일수에 따라 임금과 동일한 보너스를 받을 수 있습니다.
Sinopec 직원 코드
직원 수칙 정보
직원 코드의 적용 범위
회사의 모든 직원.
직원 수칙의 구속력
직원 수칙' 은 회사가 법에 따라 제정한 직원 행동 규범으로, 당신의 고용 행위에 가장 기본적인 규정과 요구 사항을 제공하며, 당신이 회사에서 사람을 고용하는 가이드입니다. 직원 수칙' 은 당신이 회사와 체결한 노동계약의 일부가 될 것입니다.
직원 수칙과 규칙 및 규정의 관계
직원 수칙' 은 회사의 제도 규범으로 회사 규칙과 제도의 요구를 농축하였다. 직원 수칙을 준수하는 동시에 너는 회사의 규칙과 제도를 준수해야 한다.
직원 수칙을 위반한 책임은' 직원 수칙' 을 위반하면 노동계약이 해제될 때까지 규정에 따라 규율처분을 한다.
보고서는 직원 코드의 책임을 위반합니다.
귀하는 직접 상급 또는 인사 부서 및 기타 관련 주관 부서에 직원 수칙 위반 행위를 신고할 책임이 있습니다. 회사는 제보를 받은 부서와 인원에게 상응하는 비밀 유지 책임을 요구하고, 어떠한 보복 행위도 엄금하며, 위반자는 상응하는 처벌을 받게 된다.
직원 수칙 상담 채널
직원 수칙에 대해 궁금한 점이 있으면 직속 상사, 인사 부서 또는 기타 관련 주관 부서에 문의할 수 있습니다.
도덕규범
충직한 기업
회사는 네가 자신의 가치를 반영하는 플랫폼이니, 너는 반드시 회사에 충성해야 한다.
성실하고 신용을 지키다
성실하고 신용을 지키는 것은 너의 사업의 요구이다. 너는 "성실하고, 진실을 말하고, 성실한 일을 하라" 고 해야 한다.
자신의 일을 사랑하고, 자신의 직업에 헌신하다
일자리를 사랑하고, 일자리는 "엄하고, 섬세하고, 실속 있고, 항상해야 한다" 고 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
규칙과 규율을 지키다
모든 규칙과 업무 규율은 회사의 전반적인 조화 운영을 보장하는 데 필요한 조건이며, 너는 항상 규칙과 규율을 준수해야 한다. 공공도덕을 지키다
회사는 사회에 봉사한다. 너는 직업도덕을 준수하고, 사회공덕을 따르고, 개인도덕을 제고하고, 가정의 미덕을 제창해야 한다.
행동 수칙
일/업무 규율
업무 규율은 의무적인 규칙과 제도이므로 회사의 생산, 운영 및 관리의 질서 정연하고 효율성을 보장하기 위해 엄격히 준수해야 합니다. 다음을 수행해야 합니다.
1. 조직의 규율을 준수하고, 업무 지침과 안배에 복종하며, 규정 절차에 따라 지시, 상담 및 보고를 하달합니다.
2. 직무규율을 준수하고, 직무의무를 이행하며, 업무 효율과 질을 향상시키고, 각종 임무를 적극적으로 완수한다.
3. 다른 업무 규율을 준수하여 일에 불리한 모든 언행을 근절한다.
따뜻한 힌트: 항상 업무 규율을 명심하고 업무 규율에 어긋나는 언행을 자제해야 한다. 회사의 업무 성과에 대한 검사와 심사를 자발적으로 받다.
작업 순서
정상적인 작업 질서를 지키기 위해 힘쓰고, 어떠한 방해나 작업 질서를 파괴하는 행위에도 종사해서는 안 된다. 다음을 수행해야 합니다.
1. 작업 질서를 어지럽히거나 다른 사람의 일을 방해하는 어떠한 활동에도 종사해서는 안 된다.
2. 작업환경과 공공시설을 보호하고, 작업환경과 공공시설을 손상시키는 어떤 활동에도 종사하지 않는다.
따뜻한 힌트: 직원 관계가 아니라 법적 절차에 따라 합리적인 요구를 반영해야 합니다.
상호 신뢰, 동등한 소통, 단결협력, 공정한 경쟁을 위한 직원 관계 유지에 힘쓰다. 모든 직원은 팀의 일원이므로 존중받아야 한다. 다음을 수행해야 합니다.
1. 개인 발전과 팀 성과에 모두 집중합니다.
2. 상급자에게 복종하고, 부하 직원에게 관심을 갖고, 동료를 솔직하게 대하고, 서로 존중한다.
3. 타인의 인격을 존중하고 포용하며, 타인의 사생활을 존중하고, 상대방을 충분히 이해하고 신뢰한다.
경쟁에 공정하게 참여하십시오.
따뜻한 힌트: 팀의 조화에 해를 끼치는 모든 언행을 반드시 근절하십시오.
교육 및 학습
회사는 학습형 조직의 설립을 주창한다. 공부와 훈련을 받는 것은 너의 권리이자 너의 책임이다. 다음을 수행해야 합니다.
1. 항상 학습을 유지하고, 자각적으로 회사 조직의 훈련을 받고, 자신의 자질과 능력을 향상시킨다.
2. 업무의 필요에 따라 기술 운영 수준, 전문 기술 수준, 또는 관리 수준을 향상시키고 교육 효과 검사 및 평가를 받습니다.
3. 특별한 요구 사항이 있는 교육에 참가할 때는 회사와 교육협의를 체결해야 한다.
따뜻한 힌트: 서비스 기간 동안 개인적인 이유로 이직한 경우 교육 계약의 관련 조항을 이행해야 합니다. 그리고,
회사 자원
회사 자원에는 재산 (고정 자산, 무형 자산, 유동성 등) 이 포함됩니다. ), 인력, 재료 등.
규정에 따라 회사 자원을 절약하고, 회사 자원이 남용, 절도, 낭비 및 사리사욕을 도모하지 않도록 보장해야 할 책임이 있다. 다음을 수행해야 합니다.
1. 회사의 재산을 보호하다. 승인 없이는 회사 재산을 기부, 양도, 임대, 대여 또는 담보로 다른 기관이나 개인에게 담보할 수 없습니다.
2. 회사 자원을 절약하고 회사 업무를 검소하게 관리합니다.
조작 동작
합법적이고, 준수되고, 정직한 방식으로 회사의 업무 활동을 전개하다. 다음을 수행해야 합니다.
1. 상업법규 준수: 귀하의 직무와 관련된 국제, 국내 상업법규 및 관례를 숙지하고 엄격히 준수하여 상업활동을 법적으로 보호합니다.
따뜻한 힌트: 중대하고 복잡한 법적 문제에 부딪히면 법률가의 서면 의견을 따라야 한다.
2. 업무 역할 수행: 업무 책임을 숙지하고 진지하게 이행하며, 권한을 넘어 다음 활동에 종사해서는 안 됩니다.
(1) 회사 명의로 시찰, 협상, 계약, 입찰, 경매.
(b) 회사 이름으로 보증과 증명서를 제공한다.
(3) 회사 이름으로 의견과 정보를 발표한다.
(4) 회사를 대표하여 공개 행사 및 기타 행사에 참석한다.
이자 조정
일반적으로 근무 시간 이외의 개인 행위 및 활동은 회사의 간섭을 받지 않지만, 개인 행위 및 활동이 손상되거나 회사의 이익과 이미지를 손상시킬 수 있는 경우 즉시 해당 행위 또는 활동을 중지해야 합니다. 다음 동작이나 활동을 수행할 때 특히 주의해야 합니다.
1. 아르바이트: 회사의 이익을 해치거나 회사 이미지에 영향을 미치는 아르바이트를 해서는 안 됩니다.
투자: 회사의 이익을 해치는 투자는 허용되지 않습니다.
3. 친족과 관련된 업무: 업무를 처리할 때, 당신의 친족과 관련될 경우, 규정에 따라 피하거나 보고해야 합니다.
따뜻한 팁: 경쟁사, 고객 또는 공급업체와의 기타 관계가 회사의 이익에 영향을 미칠 수 있는 경우 즉시 직속 상사에게 보고해야 합니다. 절대 직권과 업무 편리를 이용하지 마라. 어떤 부당한 개인의 이익도 얻다.
청렴하고 자율적이다
너는 청렴하고 자율적인 규칙을 잘 알고 엄격히 준수해야 한다. 다음을 수행해야 합니다.
1. 규정에 따라 청렴하고 자율교육을 받아 인지와 경고를 받는다.
2. 청렴결백한 자율규칙을 열심히 읽고 이해하며 이를 행동가이드로 삼는다.
3. 청렴하고 자율적인 관련 규정을 위반하지 않도록 자신을 엄격히 단속한다.
청렴하고 자율적인 추가 정보는 관련 법규를 찾아보거나 직속 상급자나 감찰 부서에 문의할 수 있다.
따뜻한 힌트: 성실하고 자율적인 규칙에주의를 기울여라, 요행을 품지 마라.
우리 회사가 규정한 금액 내의 선물 외에, 당신은 접수한 선물을 등록하고 제출해야 합니다.
사업예절
기본적인 업무 예절을 따르다. 다음을 수행해야 합니다.
행동거지가 제격이다
예의 규범은 회사 직원의 자질과 매너를 반영한다.
따뜻한 힌트: 공공장소에 나타날 때, 당신의 일거수일투족이 회사의 이미지를 대표합니다.
복장 규정
너는 일하는 동안 노동 보호 규정과 직위에 따라 복장을 요구해야 한다. 회의에 참석하거나 상무나 외사 활동에 종사할 때는 필요에 따라 옷을 입어야 한다.
따뜻한 팁: 직장에 적합하지 않은 옷을 입지 마십시오.
언어문명
가능한 표준어를 사용하다. 문명언어를 사용하고, 욕하지 않고, 욕하지 않는다.
따뜻한 힌트: 업무 교류, 방문 접수, 비즈니스 협상 등. 남의 일에 영향을 주어서는 안 된다.
HSE 요구 사항
HSE 는 안전, 환경 및 건강을 의미합니다.
석유 화학 산업은 고위험 산업이며, 당신의 부주의는 자신과 다른 사람에게 해를 끼칠 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
회사의 HSE 관리 규정 및 관련 지식과 기술을 숙지하고, 돌발 사건을 처리하는 지식을 이해하고, HSE 규정 및 요구 사항에 따라 자신의 행동을 엄격하게 통제하고,' 3 불해' (자신을 해치지 않고, 다른 사람을 해치지 않고, 다른 사람을 해치지 않음) 환경을 보호해야 합니다. 기억해야 할 것은 다음과 같습니다.
HSE 정책
안전 제일, 예방 위주; 모든 친력이 직접 하고, 전면적으로 관리하다. 환경을 개선하고 건강을 보호하십시오. 과학적 관리와 지속 가능한 발전.
HSE 대상
사고 없음, 신체 건강 손상 없음, 환경 파괴 없음, 세계적 수준의 HSE 성과를 극대화하십시오.
HSE 책임
업무에서는 반드시 필요한 조치를 취하여 안전사고를 최소화하고, 생산경영활동이 환경에 미치는 피해를 최소화하며, 업무와 근무환경이 당신과 다른 사람의 건강에 끼치는 피해를 최소화해야 합니다.
따뜻한 힌트: 회사의 안전 규정을 진지하게 집행하십시오. 요행을 느끼지 마십시오. HSE 요구 사항은 회사의 관련 이익에 큰 영향을 미칩니다.
기밀 통지
지적 재산권의 불법 사용 및 공개를 피하기 위해 회사의 기밀 유지 규정 및 요구 사항을 의식적으로 준수해야 합니다.
지적재산권
지적 재산권에는 특허, 저작권, 상표 및 서비스 상표, 과학 연구 개발 성과, 영업 비밀, 기술 데이터 및 기타 공개되지 않은 정보 독점권이 포함됩니다. 너는 반드시 회사의 지적재산권을 보호하고 타인의 지적재산권을 존중하기 위해 노력해야 한다. 다음을 수행해야 합니다.
1. 회사의 지적 재산권 보호에 관한 규정을 준수하여 재직 기간 동안 알고 있거나 보유하고 있는 회사의 지적 재산권을 보호합니다.
2. 귀하의 의무를 이행하거나 회사 자원을 사용하여 개발한 발명, 창조, 작품 및 컴퓨터 소프트웨어는 회사에 속하며, 귀사가 지적 재산권을 획득하고 행사하는 데 필요한 정보를 제공할 의무가 있습니다.
3. 제 3 자는 회사의 서면 동의 없이 어떤 방식으로도 회사에 속하는 영업 비밀을 획득할 수 없습니다.
4. 회사와 노동계약을 체결할 때, 회사와 비밀유지 및 경쟁제한협정을 체결해야 한다.
따뜻한 힌트: 회사의 지적 재산권과 관련 정보를 이용하여 사리사욕을 추구하지 마십시오. 타인에게 속한 지적재산권과 관련 정보를 불법으로 사용하지 않도록 주의해라. 타인의 지적 재산권을 침해하는 행위에 종사하지 않는다. 허가없이 영업 비밀을 무단 제작, 복제, 저장, 보관 또는 파기해서는 안 된다.
정보 공개
정보 공개는 회사의 지정 부서에서 책임지고, 특정 절차에 따라 진실하고 정확하며 완전하며 시기 적절하고 공정하게 사회에 공개한다. 관련 정보를 무단으로 공개해서는 안 되며, 이는 회사의 이익과 명성에 영향을 미칠 것입니다. 다음을 수행해야 합니다.
1. 회사의 생산, 운영, 테스트 및 재무 정보를 진실하고 정확하며 객관적이며 시기 적절하고 완벽하게 기록합니다. 관련 자료를 위조, 변경, 은닉 또는 파기해서는 안 된다. 다른 사람에게 위조하거나 관련 정보를 수정하도록 강요해서는 안 된다.
2. 회사 외부 인력, 가족 구성원, 해당 정보를 알 수 없는 내부 직원 등 내부 정보를 다른 사람에게 공개해서는 안 됩니다.
따뜻한 힌트: 내막 정보를 이용하여 증권 거래에 종사해서는 안 된다.
정보 보안
회사 정보 자원 및 시스템을 합리적으로 규범적으로 사용하여 회사 정보 시스템을 안전하고 안정적이며 안정적으로 운영할 수 있도록 합니다. 다음을 수행해야 합니다.
1. 국가 관련 법규 및 회사 정보 보안 관리 제도를 준수합니다.
2. 컴퓨터 안전 상식을 열심히 공부하고, 정보 보안 교육을 받고, 컴퓨터 안전 인식과 기술을 향상시키고, 사용 중인 컴퓨터와 부속장치를 잘 보관해 장비 및 저장된 정보의 손실이나 손상을 방지한다.
따뜻한 팁: 회사 네트워크나 휴대폰을 사용하여 회사 기밀이나 중요한 정보를 보내지 마십시오. 인터넷을 이용하여 국내법 규정, 회사 규정 및 회사 이익에 해를 끼치는 활동을 하지 마라.
보충 조항
본 직원 수칙은 회사가 관련 기능 부서를 승인하여 개정한다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.