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창의적인 채용 광고 작성 방법

요약: 채용 정보는 실제로 고대의 채용 목록과 동일합니다. 많은 채용 회사가 채용 정보를 게시할 때 너무 장황하거나 회사 이름과 채용 직위를 몇 획으로 작성합니다. 이렇게 되면 구직자들은 자신에게 유용한 정보를 얻을 수 없게 되어 자연스럽게 떠나게 된다. 채용 정보를 매력적으로 작성하는 방법은 무엇입니까? 창의적인 채용 광고를 작성하는 방법은 무엇입니까? 1. 채용 정보를 매력적으로 작성하는 방법

1. 우선, 기업 HR은 기업의 현재 발전 상황을 기반으로 기업의 인력 수요를 분석하고, 실현 가능한 인력 수요 계획을 수립하고, 이를 명확히 해야 합니다. 구체적인 모집 대상을 선택하고, 출시 채널의 모집 정보를 선택하세요. 현장 채용이 주요 초점이라면 롤업 디자인은 채용 직위와 혜택에 초점을 맞춰야 하며, 온라인 채용이 주요 초점이라면 채용 정보를 게시하는 데 적합한 미디어 플랫폼을 선택하는 것이 중요합니다.

2. 둘째, 종합안내의 가장 기본적인 구성요소인 근무지, 근무경력, 급여 수준, 직위, 직무, 자격, 회사 프로필, 연락처 등을 명확히 해야 합니다. 채용정보 부분입니다. 이를 통해 구직자는 회사와 직위에 대한 사전 이해를 얻을 수 있고, 관심 있는 구직자는 회사의 HR에 적극적으로 연락할 수 있습니다.

3. 또한, 현장 채용 포스터 정보의 구체적인 내용은 너무 많은 단어를 사용하여 회사의 장점을 간결하고 명확하게 강조하여 구직자를 유도하지 않아야 합니다. 흥미를 잃기 위해. 온라인 채용은 레이아웃에 제약을 받지 않기 때문에 최대한 자세하게 설명할 수 있습니다. 채용방식에 관계없이 개인적이고 창의적인 표현, 다채로운 표현이 구직자의 관심을 끌 가능성이 높습니다.

4. 마지막으로 기업은 채용 정보에서 회사 내부 교육 메커니즘, 회사의 직업 승진 메커니즘, 회사의 좋은 근무 환경, 회사의 아마추어 문화 생활 등에 중점을 두고 회사의 문화 구축을 강조할 수 있습니다. 독자의 호의를 얻기 위해.

2. 창의적인 채용 광고 작성법

1. 발해증권 채용 광고 슬로건

가능하다면 우리 함께 천진에 머물 수 있을까요?

소위 베이징, 상하이, 광저우, 선전에서 열심히 일하지 마세요. 외모가 화려한 외국계 기업에서는 일하지 마세요.

매일 8시 30분에 출근하세요. 5시에 퇴근하세요. 주말은 휴무입니다.

회사에서 요가, 태극권, 벨리댄스를 연습할 수 있어요.

모든 거리의 이름을 알아두세요.

가장 친한 친구 또는 가장 친한 친구로 구성된 대규모 그룹을 만드세요.

사랑하는 사람들과 함께 늙어가는 것.

가능하다면 텐진에 같이 머물 수 있을까요?

2. 명절 끝나고 잘 살고 싶으면, 일하고 싶으면 여기로 오세요!

젊고 활력 넘치는 영업팀, 고소득층. 고소득 + 낮은 위험 + 단기적이고 빠른 = 이상적인 직업.

부자가 되나요? 꿈이 아닙니다. 2016년에는 마법의 말을 원한다면 마법의 말이 있을 것입니다.

여기에는 고임금 일자리와 젊고 활력 넘치는 팀이 있습니다.

다른 사람이 올린 채용 공고를 보고 영감을 받은 적이 있나요? 502글루만큼 매력적인 채용 슬로건은 어떻게 작성하나요? 아직도 헷갈리신다면 아래 내용을 꼭 읽어주세요!

3. 채용광고의 특징

그런데 압도적인 채용광고 중에서 구직자의 시선을 사로잡고 관심을 끌고 영감을 줄 수 있는 광고 디자인은 어떻게 해야 할까요? 당신의 소망은 무엇입니까? 다양한 채널을 통해 공개되는 광고의 형태는 다양하며 일반화할 수 없습니다. 온라인 모집의 경우 대부분의 광고는 텍스트 형식인 반면, 오프라인 광고는 대부분 사진과 텍스트 형식이어야 합니다. 그러나 몇 가지 원칙은 다음과 같습니다. 그 다음은 디스플레이 파워와 매력 등 동일합니다.

1. 소개

광고는 구인 광고를 통해 빠르고 효과적으로 적합한 인재를 찾고 싶다면 먼저 더 많은 구직자들이 우리 광고를 볼 수 있도록 해야 합니다. . 구직자의 관심에 영향을 미치는 요소로는 게시 채널, 게시 시간, 광고 위치 선택, 광고 레이아웃 디자인 등이 있습니다.

1) 게시 채널: 기업이 채용 광고를 게시하기 위해 선택한 채널이 일부 타겟 그룹을 수집합니까?

2) 공개 시기: 모집 광고를 게재하기에 가장 적절한 시기는 언제인가요? 출판하는 데 얼마나 걸리나요? 지속적으로 또는 단계적으로 채용 광고를 게시하도록 선택하시겠습니까?

3) 광고 공간 디자인: 정해진 모집 채널과 공개 기간 내에서 어떤 광고 방법이 더 많은 관심을 끌 수 있을 뿐만 아니라, 특히 대상 신청자의 관심을 끌 수 있을 뿐만 아니라 통제하고 싶은지 선택하십시오. 비용과 비용? 이를 위해서는 지원자 모집단에 대한 특정 행동 분석과 예측이 필요하며, 동시에 채용 채널의 광고 공간 특성을 집중적으로 분석하는 것도 매우 중요합니다. 전문 채용 비즈니스 파트너는 종종 실용적인 제안을 제공할 수 있습니다.

4) 광고 레이아웃 디자인: 레이아웃이 눈길을 끌 만큼 충분한가? 전반적인 색상과 레이아웃 디자인이 대상 그룹의 선호도에 부합합니까? 회사의 전반적인 이미지와 기업문화에 부합하는가?

2. 매력

상업광고와 마찬가지로 채용광고의 첫 번째 목적은 타겟 집단-구직자를 유인하는 것입니다. 모집 광고를 디자인할 때는 출시 채널, 시간, 장소 선택을 잘 결정하는 것 외에도 모집 광고 내용의 "일치"도 잘 수행하면 절반으로 두 배의 결과를 얻을 수 있는 효과가 중요합니다. 요구사항이 명확한 '직무설명'은 채용에 대한 기업의 성실성과 HR의 전문성을 반영할 뿐만 아니라, 동일한 포지션을 차별화하는 가장 차별화된 내용을 보여주는 매우 매력적인 광고입니다. 인사로서 기업의 채용 효과에 큰 영향을 미치는 업무로 오히려 기업 이미지를 부정적으로 홍보하는 역효과를 낳을 수 있습니다.

회사 소개도 있어요. 어떤 사람들은 구직자가 일자리를 찾을 때 채용 직위, 급여, 복리후생 등만 보고 회사 소개에는 관심을 두지 않기 때문에 이러한 측면에는 관심을 두지 않는다고 생각할 수도 있습니다. 아무렇지도 않게 쓰셔도 상관없습니다. 실제로 오늘날의 구직자들은 직위 자체와 급여 혜택뿐만 아니라 회사 환경, 팀 분위기, 발전 전망 및 기타 요소를 종합적으로 고려하여 회사 프로필의 품질에 직접적인 영향을 미칩니다. 구직자의 마음 속에 각인된 회사의 이미지. 그래서 적절하게 포장하는 것이 좋습니다. 물론, 포장은 너무 현실적이거나 너무 과장되지 않고 적당히 포장해야 하지만, 실용적인 관점에서 적당히 포장되어야 합니다. 너무 과장하면 구직자를 끌어들이고 사람들을 채용하지만 결과적으로는 유지하지 못하고, 사람들에게 나쁜 인상을 주고 속았다는 느낌을 주기도 한다

가끔 , 채용공고가 사라집니다. 회사에 적합한 인재를 신속하고 효과적으로 채용하기 위해서는 구직자의 이력서를 적극적으로 수집하고 면접을 권유하는 것보다 적극적으로 나서는 것이 좋습니다. HR이 이력서를 얻는 일반적인 방법:

1. Zhaopin 및 58과 같은 대규모 채용 웹사이트에서 이력서를 다운로드하려면 비용을 지불하세요.

2. 준비된 리소스를 사용하여 HR과 이력서를 교환하세요.

3. 이력서를 구입할 HR이나 헤드헌터를 찾는 데 돈을 쓰십시오.

4. 이력서 교환 및 이력서 다운로드 플랫폼(예: Zuibit.com)으로 이동하여 무료로 이력서를 다운로드하세요.

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