사회보장 정책 및 규정을 이해하고, 관련 자료를 준비하고, 사회보장 기관에 가서 개통 절차를 밟고, 사회보장 관리자를 선임하고, 사회보장 수수료를 기한 내에 납부해야 합니다.
1. 사회 보장 정책 및 규정을 이해하십시오.
사회 보장 계좌를 개설하기 전에 기업은 먼저 현지 사회 보장 정책 및 규정을 이해해야 합니다. 여기에는 사회 보장 유형, 지급 비율, 지급 기준, 보고 기간 및 기타 관련 내용이 포함됩니다. 기업은 공식 정부 웹사이트를 확인하거나 지역 사회보장 기관에 문의하거나 전문가에게 문의하여 이러한 정보를 얻을 수 있습니다.
2. 관련 정보 준비
사회보장 계좌를 개설하려면 다음을 포함하되 이에 국한되지 않는 일련의 관련 정보를 준비해야 합니다.
1. 기업 면허증, 세금 등록 증명서, 조직 코드 증명서 및 기타 증명서
2. 법정 대리인의 신분증, 위임장 및 수탁자의 신분증
3 . 기업 라이센스의 은행 계좌 개설 및 기본 예금 계좌 정보,
4. 직원 신분증, 근로 계약서 및 기타 개인 정보.
3. 사회보장기관에 가서 신청
관련 정보를 준비한 후, 회사는 지역 사회보장기관에 가서 사회보장국 개설 절차를 거쳐야 합니다. 보안 계정. 신청 과정에서 기업은 사회 보장 등록 양식을 작성하고 위에서 언급한 준비된 정보를 제출해야 합니다. 사회보장국은 제출된 정보를 검토한 후 정보가 정확한지 확인한 후 기업의 사회보장 계좌를 개설합니다.
4. 사회보장 관리자를 설치해야 합니다.
회사는 후속 관리 및 운영을 원활하게 하기 위해 사회보장 관리자도 설치해야 합니다. 사회보장관리자는 회사의 사회보장 신고, 납부, 조회 등을 담당합니다. 기업은 사회보장 업무가 원활하게 진행되도록 사회보장 관리자가 관련 전문 지식과 운영 능력을 갖추고 있는지 확인해야 합니다.
5. 사회보장 수수료를 기한 내에 납부
사회보장 계좌를 개설한 후 회사는 규정된 보고 기간 및 납부 기간에 따라 직원에게 사회 보장 수수료를 기한 내에 납부해야 합니다. 비율. 기업은 사회보장청 온라인 신고시스템을 이용하거나 사회보장청 창구를 방문하여 신고 및 납부할 수 있다.
요약하자면:
사회보장계좌를 개설하려면 기업이 사회보장 정책 및 규정을 이해하고 관련 자료를 준비한 후 사회보장기관에 가서 개설 절차를 거쳐야 합니다. 절차를 밟고, 사회보장 관리자를 임명하고, 사회보장 비용을 제때에 지불합니다. 이를 통해 회사의 준법경영과 임직원의 권익 보호를 보장합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제57조는 다음을 규정합니다:
고용 단위는 다음과 같습니다. 영업허가증, 등록증 또는 단위 인감을 가지고 설립일로부터 30일 이내에 지방 사회보험취급기관에 사회보험 등록을 신청해야 합니다. 사회보험취급기관은 신청서를 접수한 날로부터 15일 이내에 검토하고 사회보험등록증을 발급해야 한다.
'중화인민공화국 사회보험법'
제58조는 다음과 같이 규정합니다.
사용자는 고용일로부터 30일 이내에 직원의 사회보험 등록을 담당하는 사회보험대리점. 사회보험등록을 하지 않은 경우 사회보험취급기관이 납부해야 할 사회보험료를 결정한다.