인적자원관리란 경제학과 휴머니즘의 지도하에 채용, 선발, 훈련, 급여 등 관리 형식을 통해 조직 내외 관련 인적자원을 효과적으로 활용해 조직의 현재와 미래 발전 요구를 충족하고 조직의 목표 달성과 멤버 발전을 극대화하는 일련의 활동을 말한다. 채용, 품질 평가, 교육, 경력 관리, 성과 관리, 급여 관리, 노사 관계 관리 등이 포함됩니다.
인력 파견, 인재 임대, 노무 파견, 노무 임대, 직원 임대라고도 하는 노무 파견은 노무 파견 기관과 파견 근로자 사이에 노동 계약을 맺는 것을 말한다. 노무파견 업무는 최근 몇 년 동안 우리나라 인재 시장에서 사용된 새로운 용공 방식이며, 지역 간, 업종 간 전개될 수 있다. 파견 기업 (실제 고용인 단위) 이 파견된 직원에게 노동 보수를 지급하다. 노동계약은 노무파견 기관과 파견된 근로자 사이에 있지만, 노무지불 사실은 파견된 근로자와 파견된 기업 (실제 고용인 단위) 사이에 발생한다.
중국은 실업자 고용과 노동력 이동을 조직하는 사회노동조직이다. 이는 중국의 실제 상황에 따라 과거 직업소개기구와 노무파견소를 운영하는 경험을 총결하여 건립되고 발전한 것이다.
노동 회사의 역량:
노동 취업을 총괄하는 것은 주로 실업자 등록관리를 통해 취업, 조직 취업, 자영업 직업을 계획적으로 소개한다.
취업 훈련, 총괄계획 하에 다양한 형식으로 실업자를 조직하여 문화와 기술을 배우고, 어느 정도의 기술을 습득할 수 있도록 하고, 졸업 후 고용인이 우대하여 채용한다.
사회 유동 노동력을 조직하고, 여러 가지 방법으로 사회에서 유지해야 하는 임시직 근로자를 조직하고, 기업사업 단위에 임시취업을 계획적으로 제공하거나, 각종 전문 노무팀을 구성하여 기업사업 단위의 일부 임무를 도급한다.
경제 사업을 조직하여 회사는 집단 소유제의 생산 서비스 매장을 직접 설립하여 에너지 소모가 적고 노동력이 많은 업종을 개최한다.
기층노동서비스회사에는 두 가지가 있다. 하나는 노동부서가 개최하는 도시주민거리노동서비스회사 (역) 이다. 하나는 기업사업단위와 기관단체가 주관하는 노동서비스회사다.
확장 데이터
인재시장은 인적자원 및 사회보장국의 관할하에 농민노동시장, 노동시장, 노무시장, 직업시장, 인재시장, 채용시장, 인력시장 등 적령노동자 수급시장을 가리킨다.
기업사업 단위 채용, 채용, 근로자 구직, 이력서 투자 시장입니다.
인터넷의 호황을 누리면서 진정한 장소 인재 시장, 온라인 인재 시장, 캠퍼스 채용 인재 시장으로 발전했다.