직원들이 출근 채팅으로 돈을 공제하는 것이 합리적입니까?

직원들이 출근 채팅으로 돈을 공제하는 것은 합리적이지 않다. 노동법은 단위가 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다고 규정하고 있다. 직원 행동이 단위 손실에 심각한 영향을 미치는 경우에만 관련 정보 요구에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 채팅은 일반적으로 단위 손실을 초래하기에 충분치 않다.

중화인민공화국 노동법

제 90 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령하면 벌금을 부과할 수 있다.

제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수 있다.

(a) 공제 또는 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것.

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.