요점을 강조하다. 무슨 의미가 있습니까? 요점은 HR 안구를 잡을 수 있는 물건이다. 우리는 구직 의도에 따라 자신의 능력을 부각시킬 수 있다. 숫자로 자신의 업무 성적을 강조할 수도 있다. 일부 키워드를 통해 HR 의 안구를 잡는다. 명확한 목표가 있다. 일자리를 구하는 과정에서 우리는 종종 이력서를 사용한다. 우리는 영업직의 이력서를 쓰고 싶습니다. 고객서비스에 지원하고자 하는 것은 역시 이 이력서입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 판매명언) 이것은 매우 목적이 없을 것이고, 이력서 한 부도 우리의 능력을 부각시킬 수 없다. 우리는 자신의 의향직에 따라 목표적인 이력서를 몇 부 만들 수 있어 구직 성공 확률을 크게 높일 수 있다. 왜 금과은 4 를 언급하자마자 우리를 겨냥해야 합니까?
이번 채용 시즌에는 구직 성공률이 높아지려면 이력서 몇 부를 더 구체적으로 만들어야 하기 때문이다. 이제 각 플랫폼은 몇 개의 이력서를 허용합니다. 우리는 자신의 구직 의도에 따라 일할 수 있습니다. 예를 들어, 판매를 하고 싶고, 지금 고객서비스직을 하고 싶다면, 이력서 두 부, 판매 한 부, 고객서비스 한 부를 만들 수 있습니다. 이 두 책의 주요 차이점은 우리의 과거 업무 경험에서 업무의 성질이 판매나 고객서비스에 편향되어 이력서로 이 직위에 적합하다는 것을 증명하는 것이다. 업무 경험. 이력서의 세 가지 원칙을 이해하면 어떻게 하는지 알 수 있다. 여기서 우리는 이력서의 핵심 부분인 업무 경험을 어떻게 잘 할 수 있는지에 초점을 맞출 것이다. 업무 경험은 우리의 지식과 기술을 가장 잘 반영할 때이다. 만약 당신이 신선한 학생이라면 상관없다. 네가 써야 할 것은 인턴 경험이다. 김삼은 4 중 직장과 관련된 사람이 더 많을 것이다. 여기서 나는 먼저 휴식을 취하고 직장인의 업무 경험에 대해 말하겠다.
근무 시간을 거꾸로 썼다. 많은 HR 은 한 사람의 근무 시간을 순서나 역순으로 쓰는 것이 무해하다고 생각하지만 구직자로서 우리는 HR 이 시간을 절약하도록 도와야 한다. 기업이 채용할 때 HR 이 가장 관심을 갖는 것은 구직자의 최근 근무 경험이다. 이 시간대는 사람에 따라 취미가 다를 수 있습니다. 일반적으로 구직자의 마지막 두 가지 직업이나 지난 3-5 년간의 근무 상황에 따라 달라진다. 만약 우리가 세 가지 일을 한 적이 있다면, 나는 너의 마지막 직업이 반드시 너의 지식, 직업 기술, 인맥을 모두 향상시킬 것이라고 믿는다. 이것들은 먼저 HR 에게 보여줘야 한다. 회사 이름과 직위를 똑똑히 쓰다. 많은 직장인들이 이력서를 만들 때 회사 이름과 일자리를 쓰지만, 이렇게 정보를 쓰는 것은 좀 간단해서 HR 이 당신을 빨리 이해할 수 없습니다. 만약 당신의 회사가 벤치마킹 기업이라면, 많은 사람들이 브랜드 이름을 알고 있습니다. 이왕이면, 너는 회사의 브랜드 이름을 적어서 명기업이 자신을 위해 책을 외우게 해도 무방하다.