신선한 졸업생은 한 회사의 좋고 나쁨을 어떻게 판단합니까? 일부 신선한 졸업생들은 직장을 구할 때 매우 혼란스러워서 회사의 좋고 나쁨을 구분하지 않는다. 이제 신선한 졸업생들이 회사의 좋고 나쁨을 어떻게 판단하는지 나누겠습니다. 한번 봅시다.
신선한 졸업생은 회사의 좋고 나쁨을 어떻게 판단합니까? 1 1. 일부 기업은 총지배인부터 풀뿌리 직원까지 대규모로 인재를 채용한다. 채용 현장은 매우 뜨겁다. 많은 구직자들을 끌어들이고, 채용측의 채용 인원은 모두 전문적이고 우호적이며, 채용 방식도 참신하다. 그러나 한 달 후, 나는 회사가 파산했다고 들었다.
경험: 산뜻하고 정규적으로 보이는 일부 회사들은 그 회사가 강하다는 것을 의미하지 않는다. 따라서 신선한 졸업생은 구직하기 전이나 정식으로 입사하기 전에 반드시 인터넷을 이용해 회사 주변을 조사해 보고 알아보는 것이 좋다. 회사 파트너를 찾아 알아보는 것이 좋다. 절대로 채용 현장에서 채용 인원의 선전사를 듣고 보지 마라.
2. 구직을 하는 많은 대학생들이 이런 문제를 겪었다. 면접을 볼 때 그들은 매우 착하고 합리적인 채용 인원을 만났기 때문에 자연스럽게 회사 안의 모든 사람이 그와 비슷하다고 느꼈다. 하지만 출근 후 회사에서 채용인원을 제외한 다른 사람들은 모두 가난했고, 채용인원의 선량함까지 가장한 것으로 드러났다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
경험: 당신이 만난 채용 인원의 자질이 높다고 해서 그의 회사의 모든 사람의 자질이 높은 것은 아닙니다.
3. 일부 구직자들은 회사가 상장회사라는 것을 보고 즉시 몰려들었지만 많은 상장회사들도 함정이 많다는 것을 알지 못했다. 중국에서는 접시가 커질수록 괴롭힘을 많이 한다. 가장 중요한 것은 아무도 네가 괴롭힘을 당하는 것을 신경쓰지 않고 울고 싶게 한다는 것이다.
경험: 대기업이라면 가기 전에 회사의 배경과 입소문을 자세히 살펴서 과거에 비슷한 일이 있었는지 확인해야 합니다. 현재 많은 사람들이 현실에서 억울함을 당한 후 인터넷을 통해 분노를 터뜨리기로 선택했기 때문에 인터넷에서 이 회사에 대한 부정적인 뉴스가 있는지 자세히 살펴보자.
4, 채용 담당자는 큰소리를 치고, 입에 거품을 뱉으며, 당신이 기꺼이 한다면 월 수입이 수만 명에 달한다고 맹세했다. 이런 채용 단위는 주로 판매를 모집하고, 판매하는 임금은 살아 있고, 파는 것이 많을수록 공제가 많아진다. 따라서 판매 임금에는 상한선이 없지만, 아무도 실제로 월급 수만 원을 추정하거나 인명을 요구할 수는 없다.
경험: 채용자의 언어는 선동적이고 자화자찬하며, 대부분 함정이다. 쉽게 믿지 마라.
5. 대기업이 아니라면 모두 그들의 임금이 높다는 것을 알고 있다. 월급은 말할 필요도 없지만, 회사가 작지만 월급에 대해 이야기하지 않고 출근을 계속 요구한다면 조심해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) 우리가 그들을 위해 아르바이트를 하는 것은 자신의 능력을 그들에게 파는 것과 같기 때문에 매매 쌍방이 보수를 이야기하는 것은 매우 정상적인 일이다.
경험: 채용할 때, 채용측은 임금에 대해 침묵을 지키며, 보통 좀 적다. 그들은 네가 말을 하면 그만둘까 봐 모두 먼저 너를 홀랑거리고 싶어한다. 이런 회사에 대해서는 가지 마라.
6. 보증금을 내야 하는 회사는 매우 억지스럽다. 그들의 소위 영업 비밀은 누설할 수 없지만 보증금을 내거나 증명서를 발급해야 한다. 매우 불합리하다. 우리는 이미 청춘을 걸었으니, 우리는 다시 걸 것이다. 왜요 또한, 보증금을 지불 한 회사가 파산했습니다. 누가 돈을 요구해야합니까?
경험: 이런 회사에 대해서는 절대 가지 마세요.
7. 회사 사장이 직접 채용한 회사는 기본적으로 모두 작은 마이크로 회사이다. 만약 이 작은 회사들과 중소기업들이 몇 년 동안 성장하지 않았다면, 회사 사장의 능력을 의심해야 한다.
경험: 채용 현장에서 깊은 패기 자세를 취하고, 구직자에 대해 생트집을 잡고, 구직자를 존중하지 않고, 항상 불합리한 요구를 하는 사장을 내세우고, 그들 회사에 가는 것을 고려하지 않는 것은 너의 시간을 낭비하는 것이다.
신선한 졸업생들은 직업을 구하는 과정에서 한 회사가 좋은지 아닌지를 판단하는 법을 배워야 할 뿐만 아니라, 회사를 선택할 때 다음과 같은 몇 가지 문제에 주의를 기울여야 한다.
첫째, 회사의 기업 문화가 당신에게 적합한지 여부. 기업문화에 인문적 배려에 기반한' 즐겁고 가벼운' 기업문화 분위기가 있는지, 편안한 근무환경이 있는지, 직원들이 충분히 존중받는지 여부 등이 있다. , 회사의 웹사이트와 친구, 또는 면접관과의 교류를 통해, 또는 회사 프런트 직원의 미묘한 표현을 통해 알 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 친구명언)
둘째: 성장공간과 개인발전은 해당 직위의 발전 계단, 즉 회사가 해당 직위 직원의 직업 발전을 위해 일련의 훈련을 마련했는지 여부다. 이것은 매우 중요합니다. 임금을 보는 대신, 개인 발전과 밀접한 관련이 있는 직업 훈련을 고려하는 것이 낫다. 고임금은 시장과 함께 변동할 수 있고, 훈련은 평생의 이익이다.
셋째, 기업은 나이에 따라 복지를 선택해야 한다. 예를 들어 갓 졸업한 대학생들은 임금의 높고 낮음에 관심을 가질 수 있고, 결혼할 때 기업에 주택보조금이 있는지, 35 세 이상 사람들은 퇴직연금 대우 (상업보험) 에 관심을 가질 수 있다. 또 면접을 볼 때 기업에 임금체계에 연간 임금 조정 계획 등이 있는지 물어본다.
신선한 졸업생은 회사의 좋고 나쁨을 어떻게 판단합니까? 신선한 졸업생은 어떻게 이력서를 쓰나요?
얼굴 쿵푸' 가 집에 도착하다.
이력서는 졸업생과 고용주의 첫 만남이다. 너의 이력서는 너의 어린 소녀와 같다. 반드시 너의 소녀에게 가장 좋은 옷을 입히고 예쁘게 차려입어야 한다. 우리가 가장 먼저 주의해야 할 것은 이력서의 외관이다.
이력서의 특성상 자신을 간단히 소개하겠습니다. 지난 문장 동안, 우리는 또한' 제인' 이 키워드라는 것을 언급했다. 일반적으로 한두 장의 A4 용지가 가장 적합하다. A4 용지를 사용하는 것은 현재 가장 많이 사용되는 용지 사양이기 때문에 많은 대기업과 정규직들이 A4 를 사용하여 친화감과 공식적인 느낌을 준다.
배경 디자인상 입사 기업의 특성과 기업 문화에 따라 설계할 수 있어 기업의 독특함을 부각시켜 채용측이 당신의 마음을 볼 수 있도록 할 수 있습니다.
이는 뒷부분의 이력서 내용에서도 매우 중요하다. 이력서 내용에 대해 말하자면, 우리의 모든 경험을 말하는 것입니까? 대답은 당연히 부정이다. 내용의 표현에 있어서 자신의 중점이 있어야 하며, 추구하는 직위에 가장 적합한 특징을 강조해야 한다. 우리는 서로 다른 글꼴 형식, 이탤릭체, 밑줄 등을 사용하는 등 여러 가지 방법으로 우리의 초점을 강조할 수 있다. 이러한 도구들은 우리가 규칙적으로 사상을 표현하는 데 도움이 될 수 있지만, 이력서 본문의 원색을 너무 많이 해서는 안 된다는 점에 유의해야 한다. 새로운 색깔을 마음대로 사용하는 대신 글꼴 형식을 바꿔 강조점을 강조해야 한다. 색깔이 너무 많으면 이력서가 화사해 보일 수 있다.
진심으로' 생김새가 똑같다'
우리의 이력서는 외모로 채용자의 시선을 잡아야 할 뿐만 아니라 간결하고 두껍고 내용이 진실하며 목표가 명확해야 한다. 첫 번째는 기본 정보입니다. 고용인이 요구하는 기본 정보와 이력서만 명시하면 됩니다. 너무 복잡하지 않아도 됩니다.
구직 의향을 분명히 쓴 뒤 자신의 학력, 학습경험, 인턴 경력을 설명해야 하는 것은 매우 중요한 부분이다. 글을 쓸 때는 자신의 전문적 장점을 부각시키고 자신의 성공 경험이나 이 직책에 적합한 경험을 강조해야 한다. 예를 들어, 행정직에 지원하려면, 실천 활동에서 얻은 우수한 판매 실적을 나열하는 것이 아니라, 당신의 관리 능력과 교육 경력을 강조해야 한다. (존 F. 케네디, 공부명언)
우리는 공통되고 유능한 언어로 인턴십에서의 일, 의무, 성과를 묘사하고, 직위와 고용주에 따라 다른 표현 형식을 취해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 외국 기업은 영어와 학교의 명성을 더 중시하고, 중국 회사는 전공을 더 중시한다. 인기 있는 회사일수록 학교 실적에 대한 요구가 높아진다. 그런 다음 외국어와 컴퓨터 기술을 적어서 대학 이후 중요한 수상 증서나 과학 연구 성과를 기재하고 몇 가지 증명서를 첨부한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 컴퓨터명언)
가장 중요한 것은 이력서 한 부가 만능이 아니라 다른 직위에 대한 적응성이 제한되어 있다는 것이다. 만약 다른 직위에 같은 이력서를 던진다면, 네가 뽑힐 확률이 훨씬 떨어질 것이다. 우리는 일자리 요구의 다양한 특징에 따라 이력서마다 자신의 능력을 강조해야 한다. 이렇게 하면 너의 장점을 한눈에 알 수 있을 뿐만 아니라, 너의 성실함도 기업에서 볼 수 있다. 나는 진실한 마음으로 일하는 사람이 사랑받을 것이라고 생각한다.
정성을 다하여 금석이 열리다. 이력서는 당신의 과거 생활 경험의 작은 부분을 묘사한다. 생활 속에서 성실하고 성실한 사람이 되고, 자기 생활의 옥토에서 노력하면, 반드시 풍경이 더욱 현란하게 될 것이다. 이력서가 당신의 휘황찬란한 인생의 발판이 되기를 바랍니다!