인사국이 서류를 재발급하려면 다음과 같은 자료가 필요하다.
1. 자료 모집, 발행, 정리, 하향지청 자료 등록
2, 교육 및 직업 기술 (제목) 자료;
3. 임금 서류를 보관하다. 이전 과정에서 형성된 인사 소개서와 임금, 사회보험관계 자료
4. 기업과 직공이 체결한 노동계약 및 해지, 노동계약을 해지하는 서류자료.
법적 근거: "중화인민공화국 서류법" 제 48 조.
다음 행위 중 하나가 있는 단위나 개인은 현급 이상 서류부서와 관련 기관이 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에게 법에 따라 처분한다.
(a) 국가의 모든 서류가 분실되었다.
(2) 허가없이 국가 소유의 파일을 제공, 복사, 복사 또는 발표한다.
(3) 국가의 모든 서류를 매매하거나 불법적으로 양도하는 것;
(4) 서류를 변조, 손상, 위조하거나 무단으로 파기하는 것
(5) 외국인이나 외국 조직에 서류를 팔거나 증정하다.
(6) 기한 내에 서류를 보관하거나 넘겨주지 않고, 시정을 거부하고 시정하지 말라는 명령을 받았다.
(7) 규정에 따라 사회에 개방되지 않고 이용 서류를 제공한다.
(8) 파일 보안 위험이 있다는 것을 알면서도 시정 조치를 취하지 않고 파일 손상이나 손실을 초래하거나 파일 보안 위험으로 인해 기한 내에 시정하도록 명령받은 경우
(9) 파일 안전 사고 발생 후 구조 조치를 취하지 않거나 수사를 숨기거나 거부하지 않는다.
(10) 서류직원이 직무를 소홀히 하여 서류가 손상되거나 분실되었다.
둘째, 직원 파일 분실의 완성 과정은 무엇입니까?
1. 기업 직원 서류가 분실되거나 파손된 경우 재발급 수속을 신청할 때 제공해야 할 증명서와 증명서류. 모집, 대학 졸업생 배정, 군 전업 간부 배치, 퇴역 병사들의 자료 제공, 증빙자료 제공, 원래 모집, 분배, 배치 절차의 노동보장, 인사 또는 민정 부서에서 심사하고 공식 도장을 찍는다.
2. 노동보장부는 책임기관이 다시 제출한 인정신청을 받은 후 심사를 거쳐 접수조건에 부합하는 경우 접수하고 접수일로부터 3 일 (영업일 기준) 이내에 다시 제출한 직원 서류와 관련된 정보를 책임단위에서 공시한다. 공시 시간은 7 일 (영업일 기준) 이상이어야 한다.
3. 노동보장부는 공시에 이의가 없는 경우 공시 마감일로부터 7 일 (영업일 기준) 이내에 재발견하고, 재발인정 서류를 통해 책임기관에 직원 서류 작성을 통지해야 한다.