"가장 부족한" 100 개 직업에서 노동 시장의 공급과 수요의 불균형을 어떻게 볼 것인가?

중국 인적자원과 사회보장국은 6 월 26 일 65438+ 를 발표합니까? 부족한 것은 무슨 일입니까? 직업에는 100 이 있는데, 그중에는 매우 평범한 업무원, 청소부, 보안 등이 많다. 인사국은 이번에 우리 사회의 직업 분포와 취업 상황을 수치로 보여주기를 희망하는 공식 목소리를 냈다. 동시에, 데이터를 통해 사회 고용 관계의 공급과 수요의 불균형을 반영한다. 용인 단위로서 해당 직급 인재의 양성을 더욱 강화하여 기업 인적자원의 경쟁력을 형성할 수 있다. 구직자로서 자신의 흥미와 지식 수준에 따라 자신의 전문성을 더욱 강화하고 핵심 경쟁력을 형성할 수 있다.

인사국이 발표한 2020 년 4 분기 전국 채용이 구직보다 많습니까? 부족한 것은 무슨 일입니까? 100 직업 목록에 따르면 상위 10 위 직업은 마케터, 청소부, 보안, 상품 판매원, 식당 종업원, 가사 종업원, 고객관리, 차공, 부동산 중개인, 용접공 등 많은 사람들을 놀라게 할 수 있다. 데이터시트에서 볼 수 있듯이 인재 수요 격차가 가장 큰 일자리는 전문성이 강하고, 기술성이 강하며, 전문성이 적은 직업이 아니라 우리 일상생활에서 흔히 볼 수 있는 직업이다. 그러나 통계 결과에 따르면 이들 직위의 취업 격차는 여전히 매우 크다.

상위 10 대 직업의 대부분은 서비스업에 속하며, 차공과 용접공만이 공업 제조업에 속한다. 중국 서비스업의 인재 격차가 여전히 크다는 것을 알 수 있다. 한편 최근 몇 년 동안 우리나라 서비스업의 발전 속도가 점차 빨라지면서 관련 업계의 인재 격차가 병목 현상으로 발전했다는 점도 설명하고 있다.

많은 입문이 간단하고 인재에 대한 요구가 비교적 낮은 직업에 취업격차가 있지만 해당 직업의 취업환경과 취업대우도 개선된 것은 아니다. 인재격차가 가장 큰 업무원처럼. 격차가 크긴 하지만 이 직업의 경쟁 압력, 근무환경, 급여 대우는 여전히 향상되어야 한다. 많은 업무원들이 24 시간 부르면 오고, 출근과 퇴근에 경계가 없고, 접대와 심사에 스트레스가 많은 경우가 흔하다.