먼저 벨소리 데이터를 준비한다. 일반적으로 offer 를 확정하기 전에 채용 인원은 너의 과거를 반전시킬 것이다. 만약 당신이 기초적인 사람이거나 관리자라면, 일반적으로 이전 회사를 뒤집는다. 만약 네가 사장 이상이라면, 너는 다음 두 회사를 거꾸로 해라. 역조정은 회사 수량이 아니라 실상이다.
둘째, 당신이 제공한 핸드폰에 따라 벨소리로 돌아옵니다. 이런 배조의 신뢰도는 채용 인원이 반신반의일 뿐이다. 만약 음조의 논평이 모두 좋고 나쁘다면, 이 음조의 신뢰도는 기본적으로 높지 않다. 그래서 당신이 제공한 전화번호는 믿을 수 없고, 단지 우리가 다른 방식으로 반조할 수 있을 뿐이다. (존 F. 케네디, 전화, 전화, 전화, 전화, 전화, 전화)
셋째, 면접관은 스스로 말한다. 이것이 하이라이트입니다. 이 등은 절대적으로 옳습니다.