체결된 노동계약은 노동국에 보관된다. 노동계약이 신고된 후 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험을 납부해야 한다. 노동 계약의 주체는 특정 고용인 단위와 노동자로 구성되어 있다.
노동계약의 한쪽은 기업, 사업 단위, 기관, 단체 등 고용 단위이고, 다른 쪽은 노동자 본인이다. 노동 계약 쌍방은 반드시 계약 주체 자격을 갖추어야 한다. 고용 단위는 법인 자격을 가져야 하고, 사기업은 주로 시민권을 가져야 한다. 근로자는 반드시 노동능력과 업무능력, 신체건강, 중학교 이상의 문화 수준을 갖추어야 하며, 현실은 양호하다. 노동 계약 초안은 일반적으로 고용인이 제기하여 채용된 근로자의 의견을 구한다. 직원의 인사 부서와 기업 행정 대표가 처리할 수도 있습니다. 노동 계약서에 서명하기 전에 고용 단위는 채용 대상자에게 자신의 상황을 사실대로 소개해야 하며, 채용 대상자도 자신의 의견과 요구를 제기할 권리가 있다. 쌍방이 충분히 협의한 후 붓이나 펜으로 노동계약을 채우고 서명하고 도장을 찍는다. 노동계약이 체결되면 현지 노동행정기관에 감증을 신청하고 주관부와 현지 노동부에 신고해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 17 조 노동 계약에는 다음 조항이 있어야한다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.