회사를 선택할 때, 회사도 적당한 사람을 선택하고 있다. 채용 요구 사항을 충족시키지 못했기 때문에, 제조업자가 받아들이지 않아 시간과 돈을 낭비하지 마라. 종합임금의 범위를 보면 종합임금은 참고로 삼을 수밖에 없다. 일부 제조업체는 채용할 때 종합임금을 인상하는데, 실제 임금이 그렇게 많지 않다는 것이다.
둘째, 임금 계산 방식이 시간제, 기본급제, 계산제, 그리고 마지막으로 공장의 보조금이나 보상 메커니즘을 이해하는 것이다. 종합 급여는 참고 범위로만 사용할 수 있습니다. 종합임금의 범위는 일반적으로 제조업자의 이익이 정상적이거나 양호한 경우의 보수 수준을 대표한다. 제조업자의 이익이 좋지 않을 때, 임금은 분명히 종합임금에 미치지 못할 것이다.
특정 정보 분석
만약 당신이 시간제 근로자라면, 당신은 단가에 주의를 기울여야 합니다. 즉, 시간당 얼마를 받을 수 있습니까? 아르바이트에는 초과근무 수당이 없는 경우가 많다. 즉, 하루 8 시간 일하는 단가는 하루 12 시간과 같고, 8 시간 이상 일하는 부분은 초과근무 수당이라고 말하지 않는다. 많은 근로자들은 즉석 임금 계산 방법을 잘 보지 못하고 왜 초과근무가 초과근무 수당에 따라 계산되지 않는지 불평한다. 사실 임금 계산 방법과 관련이 있다. 시간제 근로 단가는 높지만 초과근무 수당은 포함하지 않고 순근로 시간으로 계산한다.
기본급에 따라 시간당 단가를 계산할 수도 있는데, 지금은 근로제 알고리즘과 맞먹는다. 매일 8 시간 이상 출근하는 사람은 초과근무 수당에 따라 주말 초과근무는 단가의 두 배로 계산한다. 또 초과근무 수당뿐 아니라 출석상과 성과상도 알아야 한다.