공장 채용은 직원 소개를 담당하는 중개업체에 채용 정보를 맡긴다. 공장에서는 채용정보를 무료로 제공하고, 중개업체에서는 후보자 소개비를 청구하여 후보자에게 최고의 결과를 보장한다는 목표를 달성합니다.
기관에서 소개한 지원자 모두가 공장에 채용될 수 있는 것은 아니다. 공장에서는 직무 요구사항과 지원자의 개인 조건, 전반적인 자질을 토대로 채용 여부를 고려한다.
공장에서도 채용 인력을 엄선하고, 직무에 적합한 우수한 인재를 선발한다. 공장의 이익이 좋고 급여가 높으면 많은 구직자를 유치할 수 있으며 모든 수준에서 심사를 받게 됩니다. 고용된 사람은 적고 지원자는 많기 때문에 공장에서 더 많은 사람을 모집하게 됩니다. 이러한 채용은 사기꾼이 아닙니다.
공장 채용은 모두 실제 정보입니다. 공장에서는 우수한 직원을 채용하고 싶어하며, 구직자 역시 좋은 직업과 부서를 찾기를 바랍니다.
사람을 많이 채용하는 공장은 대부분 조립라인 운영으로, 급여는 도급수수료를 기준으로 한다. 일이 상대적으로 힘들거나 환경이 상대적으로 열악해 공장이 되는 경우가 많다. 안정적인 캠프와 군인 부족. 사직하는 사람은 구직을 하는 사람이고, 이로 인해 공장에서 사람이 많이 채용되는 현상이 나타난다. 채용은 사기가 아니지만, 그 어려움을 견디지 못하고 일정 기간이 지나면 일을 그만 두는 분들이 많습니다.