?공지사항 및 공지사항을 작성하는 목적은 실제 업무에서 다양한 공지사항 및 공지사항을 접하게 됩니다. 공지사항과 공지사항은 때때로 사회에 공개적으로 게시됩니다. 어떤 종류의 공지사항과 통지가 고품질로 간주됩니까? 이를 위해 인터넷에서 기업고온보조금 공지사항 작성방법(5개 글 모음)을 꼼꼼히 정리하였으니 참고하시면 좋을 것 같습니다. 당신이 그것을 좋아하길 바랍니다! 기업 고온 보조금 통지서 작성 방법(5개 항목 모음)(1부)
?친애하는 동료들:
?안녕하세요
? 여름방학이 다가오고 있습니다. 근로자의 업무 및 생산 과정에서 안전과 건강을 보호하기 위해 6월부터 근로자에게 고온수당을 지급하기 시작했습니다. 고온 수당의 1급 기준은 월 145위안, 2급 기준은 월 180위안, 3급 기준은 월 225위안이다. 구체적인 내용을 다음과 같이 공고합니다.
? 대상자
? 당사 본사 직원, 본사 해외 직원, 파견 직원 및 인턴(바이추사업부, 해외사업부 포함).
?배포 시기
?1) 이용 가능 월: 6월, 7월, 8월, 9월, 즉 5월 26일부터 9월 25일까지(** *총 4개월).
?2) 지급 시기 : 전월 고온수당은 매월 15일(공휴일인 경우 먼저) 지급됩니다.
?발급방법
?직원의 개인 급여카드는 별도로 발급되며, 직원은 개인소득세를 납부하지 않아도 됩니다.
?배분기준
?배분기준은 직급별 근무환경에 따라 3단계로 구분됩니다.
?파견사원 및 인턴 급여 기준은 해당 부서/작업장 직무기준에 따라 결정됩니다.
?계산방법 및 심사과정
?1) 실제 고온수당 = 실제 출석일수/출석일수 * 지급해야 할 고온수당 기준 , 근로자 개인휴가, 병가, 결혼휴가, 출산휴가, 유산휴가, 출산휴가(육아휴가), 업무상 부상휴가, 사별휴가 중에는 고온수당을 받을 수 없으나 기타 휴가를 받을 수 있다. 유급휴가는 작업장 근로자의 출근일수에 정규근무일 중 주간근무와 주말 초과근무를 포함하며, 야간 초과근무는 포함하지 않습니다.
?2) 관리 및 보조 직원의 경우 인사 및 문화 부서에서 제조 직원을 위한 고온 수당 세부 정보 및 요약표를 준비하고, 각 작업장/부서는 월간 고온 수당을 집계할 전담 담당자를 지정합니다. 직원 체온 허용 내역을 작성하여 부서장에게 제출 승인 후, 지정된 담당자는 이를 요약하여 매월 12일 이전에 인사문화팀에 제출하여 검토하게 됩니다. 기업 고온 보조금 공지 작성 방법(5개 항목 모음)(2부)
?모든 풀뿌리 공급 및 마케팅 협동조합 및 기업:
?기업 강화를 위해 비용 관리, 고온 보조금 지급 기준을 통일하고 열사병 예방 및 냉방을 잘 수행하며 직원의 신체적, 정신적 건강을 보호하며 기업의 현재 경제 상황에 따라 다양한 업무의 원활한 발전을 촉진합니다. 지방인적자원사회보장부 "하절기 고온 수당 기준 조정에 관한 고시"(Minrenshewen [20xx] No. 239) 문서 고시 내용에 따라 20xx년 고온 보조금 지급 기준을 다음과 같이 규정합니다. , 우리는 이를 준수하기를 희망합니다.
? 1. 지불 기준: 실제 참석 일수를 기준으로 1인당 하루 8~10위안. 단, 월 최대 금액은 200위안을 초과할 수 없습니다.
? 2. 고온 보조금 지급 시작 및 종료 달: 매년 5월 1일부터 9월 30일까지, 5개월로 계산됩니다.
? 3. 지급 방식 : 월별 지급 방식을 채택하며, 월별 고온 보조금은 다음 달 급여와 함께 지급됩니다.
?여기에 공지합니다!
?xxx
?xx, xx월, xxxx에 기업 고온 보조금 통지를 작성하는 방법(5개 기사)(3부)
?각각 부서, 각 프로젝트 부서:
여름방학이 다가오고 있습니다. 회사의 일선 직원의 여름방학을 효과적으로 예방하고 냉각시키며 회사의 정상적인 생산 운영을 보장하기 위해 관련 국가와 협력합니다. 회사에 따르면 규정 및 그룹 발행 문서 번호 xxx12를 참조하면 실제 상황에 따라 고온 보조금이 201____에 발행될 예정입니다.
자세한 내용은 다음과 같습니다.
?1. 배치할 인원 범위:
?20____년 6월 1일부터 9월 30일까지 근무하는 계약직 직원.
?2. 직무 배분 범위 및 기준:
?비고: 1. 2급 부서 간부에 대한 고온 보조금은 2급에 따라 시행됩니다.
?2. 일급 부서 간부는 고온 보조금을 받지 못합니다.
?3. 기타:
?1. 고온수당은 6월 1일부터 9월 30일까지 월 출석률을 기준으로 다음 달 급여로 지급됩니다.
?2. 신입사원은 고온지원금 요건을 충족하면 출근 다음날부터 혜택을 받을 수 있다.
?3. 월간 출장, 연수, 휴가, 업무상 부상 등 다양한 사유로 인해 실제 근무일수를 기준으로 고온지원금을 지급받게 됩니다. .
?이를 통해 공지합니다.
?____회사
?20____년 ____월____일 기업 고온 보조금 통지서 작성 방법(5개 항목 모음)(4부)
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?무더운 날씨가 찾아옴에 따라, 직원들에 대한 회사의 배려와 배려를 보여주고 직원들이 더운 여름 동안 더 잘 일할 수 있도록 하기 위해 직원 고온 보조금을 회사에 신청하게 되었습니다. 지급 시기는 7월, 8월, 9월 등 3개월로 계획하고 있으며, 지급 기준은 직원의 근무 환경에 따라 다음과 같이 달라집니다.
?1.
?관리자 이상: 1인당 월 100위안
?사무원: 1인당 월 80위안
?생산부서, 물류부서: 1인당 월 50위안
사람
? 2. 시행 시기 :
? 고온 보조금 시행 시기 : 7월 ~ 9월 20__
3. 지급 방식 :
p>
?고온수당은 7월부터 9월까지 월급과 함께 매월 지급됩니다.
?위 고시는 7월 20__일부터 시행됩니다. 각 부처는 이를 상호 통보하고 준수해 주시기 바랍니다. 승인해 주세요!
?발행자: 총괄 관리자
?Xianchu B2C 전자상거래 운영 센터
?20__년 7월 11일 인사부 온도 보조금 통지서 작성 방법(5개 항목 모음)(제5부)
?국가산업안전총국의 "열사병 예방 및 냉방 조치 관리 조치"에 따라, 노동부 보건복지부, 인적자원사회보장부, 중국전국노동조합연맹(산업안전감독원장 안젠[_] 제89호)에서 여름 최고기온 분포와 관련하여 다음과 같은 사항을 알려드립니다. 이 도시의 수당:
1. 매년 6월부터 9월까지 기업 배치 근로자가 야외에서 근무하고 작업장 온도를 33℃(33℃ 제외) 이하로 낮추기 위한 효과적인 조치를 취할 수 없는 경우 ) 여름 고온 수당은 월 200위안을 기준으로 근로자에게 지급됩니다.
근로자 작업장의 성격을 판단하기 어려운 특별한 상황의 경우 기업은 합리적으로 규정해야 합니다. 현실에 근거한 지급방식과 임금단체교섭 등 민주적 관리절차를 통해 지급합니다.
? 2. 하절기 고온수당은 급여총액에 포함됩니다. 기업에서는 하절기 고온수당을 지급하는 동시에 작업장에서 청량음료를 계속 제공해야 한다.
? 3. 개별 경제 단체 및 직원을 고용하는 민간 비기업 등의 고용주는 이에 따라야 합니다.
? 4. 이 고시는 2020년 6월 1일부터 시행됩니다. "이 도시의 기업에 대한 고온 계절 보조금 기준 조정에 관한 고시"(상하이 인민 사회 Zongfa [_] No. 43)도 동시에 폐지됩니다.