1, 신입 사원 교육 구성.
2, 해당 기능 전문 기술 교육.
3. 회사 경영진은 정기적으로 기업 발전의 역사, 기업 문화, 각 부서의 기능 및 관계에 관한 교육을 실시한다.
4. 일반 지원 후 수습 기간에 들어갈 수 있습니다.
첫째, 입국 수속을 처리하는 데 필요한 자료
1, 개인정보등록서: 이력서입니다. 많이 말할 필요가 없습니다.
2. 신분증: 대부분의 기업은 신분증 사본을 요구합니다. 여기에 신분증 상용복사본이 어디에 쓰이는지 설명한다: 회사 직원 기록, 그룹 회사 본부 기록, 사회보장청구 및 비용 상환, 노동계약신고, 공장보험등록, 임금카드, 사회보장카드, 공동적립금 카드 등. 그래서 9 부를 제안합니다. 물론 회사 파일이 종이화되지 않으면 1 부도 받아들일 수 있습니다.
3. 사진: 이용은 신분증 사본과 거의 일치하며, 사진을 찍을 때 보통 1 판 8, 9 장, 회사의 실제 사용 상황에 따라 6 ~ 9 장을 사용할 수 있습니다.
4. 학력과 직함 증명서: 보통 3 인분이면 충분해요. 기본적으로 문서 작성에 쓰입니다.
5. 은행 카드: 1 이면 충분하지만 신분증 앞면과 은행 카드 증명서를 A4 용지 한 장에 복사해 직원들이 은행 카드 번호를 수동으로 복사하고 자신의 이름과 연락처를 적어 두는 것이 좋다. 다시 복사할 때 은행 카드 번호가 토너 문제로 잘 보이지 않을 수 있기 때문이다.
6. 범죄 기록 증명서나 성명이 없다: 이것은 매우 필요하다, 특히 재무, 보안, 화물 관리 등의 직위. 무범죄 기록은 호적 소재지 파출소에서 발급한 것으로 밝혀졌다는 점에 유의해야 한다. 그렇지 않다면 위조될 가능성이 높습니다. 그러나 일부 성 밖의 사람들은 제공이 불편하기 때문에 보증인을 찾아 무범죄 기록 성명을 쓸 수 있다.
7. 입사 전 성명: 주요 성명에서 제공한 자료의 진실성은 원래 단위와 노동관계, 경쟁제한, 상업비밀이 없다. 본인은 원래 기관이나 제 3 자의 영업 비밀을 회사에 반입하지 않고, 회사의 규칙과 제도를 준수하며, 영업 비밀을 지키지 않을 것입니다.
8. 이직 증명서: 이중 노사 관계와 상업 간첩을 피하십시오.
9. 신체검사 보고서/건강증명서: 중요한 자료이기도 합니다. 회사의 규칙과 노동계약에 기재할 것을 건의하다. 건강한 신체 상태는 유능한 직업의 기본 조건이며, 직원의 각종 병가, 출산 휴가, 심지어 급사를 어느 정도 피할 수 있다.
10. 직무 책임 참고 사항: 시용 기간의 합격 여부를 평가하고 업무 내용과 책임의 불분명으로 인한 노동 논란을 피하기 위해 주로 사용됩니다.
1 1. 호적본 사본: 호적본 사본은 일상 업무에서 거의 사용되지 않으며 주로 적립금 대출 등에 쓰인다. 그러나 중요한 순간에 특히 노동계약 해지 통지와 우편 주소가 직원에게 연락이 되지 않을 때 유용합니다 (회사는 아직 이를 알리지 않음).
12. 보증인 문서: 무범죄 기록 선언과 함께 사용되거나 재정과 관련된 일자리를 제공해야 합니다. 이전에 우리는 고객의 직원들이 공금을 유용해서 연락할 수 없었다. 경찰에 신고해도 처리하는데 시간이 많이 걸리고 힘들죠. 특히 금액이 적을 때는 거의 안 돼요.
13, 기타: 만약 직원 원사가 계속 직원을 위해 사회보증을 구매한다면 관련 증명서를 제공해야 합니다 (사회보증은 의무적이므로 직원들이 서면 기권서를 쓰는 것이 유용하다고 상상하지 마십시오. 그러나 사회보장정책은 사회보험을 중복할 수 없다고 규정하고 있습니다. 만약 어떤 회사가 이 직원을 위해 사회보증을 구매했다면, 현재 회사는 구매할 필요가 없다.
사회에 막 진출한 일부 구직자들에게는 처음 입사한 회사에 경험이 없는 곳이 있을 수밖에 없다. 그들은 입사 후 어떻게 될지 모른다. 필요한 경우 위의 내용을 자세히 읽어 작품에 대한 이해를 높일 수 있다.
둘째, 긍정적인 평가
1, 정규직이 되는 것은 업무 평가의 기회이자 회사 최적화 인원의 중요한 부분이다.
정규직이 되는 것은 긍정과 인정이다. 정기적인 평가 프로세스를 잘 구현하면 직원들이 자신과 자신의 업무를 다시 인식할 수 있는 기회를 제공하여 자신을 향상시킬 수 있습니다.
3. 일반 직원을 채용하려면 용인 부서와 인사부의 비준을 거쳐 관련 수속을 밟아야 한다.
4. 신입 사원 인턴십이 끝나면 인사부가 확인 평가를 준비한다. 사원은 수습 기간 동안 자신의 업무에 대해 자체 평가를 수행하며 직접 관리자가 평가합니다. 직접 관리자의 평가 결과는 사원 확인에 결정적인 역할을 합니다. 이로써 네가 지원한 후에 반드시 출근하는 것은 아니며, 지원한 후의 근무 시간은 회사의 안배를 기준으로 해야 한다는 것을 알 수 있다. 어떤 회사들은 직원들에게 미리 지원하라고 요구하고 회사 업무의 구체적인 안배에 따라 일주일 정도 정식으로 출근할 수 있을 것이다. 하지만 출근하더라도 나는 매일 회사에서 정상적으로 일하는데, 회사 노직원의 관념과는 다르다. 신입 사원은 수습 기간이 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 11 조 고용인 단위는 서면 노동계약을 체결하지 않았고, 근로자와 약속한 노동보수는 분명하지 않고, 새로 채용한 근로자의 노동보수는 집단계약서에 규정된 기준에 따라 집행된다. 단체 계약이나 단체 계약서에 약속이 없으면 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다.