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개인 프로필 정보를 온라인으로 확인하는 방법

온라인에서 개인 파일정보를 확인하는 방법

일반적으로 파일이란 다양한 사회 활동에서 사람들이 직접적으로 형성한 보존가치가 있는 다양한 형태의 원본 기록을 의미합니다. 원본 기록 가능성은 필수 속성입니다. 다음으로 온라인에서 개인 프로필 정보를 확인하는 방법을 정리하겠습니다.

온라인에서 개인 프로필 정보를 확인하는 방법은 무엇입니까?

현재 신원을 기준으로 가장 가능성이 높은 저장 장소를 찾고, 인터넷에서 해당 기관의 공식 홈페이지를 검색한 후, 홈페이지에서 제공하는 연락처 정보에 따라 검색하세요.

1. 대학 갓 졸업한 자: 일반적으로 파일은 거주지, 소속 부서(공기업/기관 및 파일 보관 자격을 갖춘 기타 장소), 고용주의 도시 인재 센터로 반환됩니다.

2. 단기간 근무한 자 : 일반적으로 파일은 거주지, 소속 부서(국영기업/기관 및 파일보관 자격을 갖춘 기타 장소), 해당 유닛이 위치한 도시의 인재 센터.

3. 퇴역군인: 입대 전 파일은 대개 입대 후 거주지에 보관됩니다. 파일이 귀하의 거주지로 돌아가지 않으면 해고될 것입니다. 작업 단위를 배치하십시오(단위에 작업 단위가 없는 경우).

4. 퇴직을 앞둔 분들 : 시간이 길어지기 때문에 상대적으로 복잡합니다. 파일을 검색할 수 있는 곳은 많지만 일부 온라인 정보는 완전하지 않습니다. 공공기관 기록보관기관, 거리기록 보관보관센터, 인사사회보장국 기록관리센터, 기업보관센터 등 기관에서 관리하는 장소를 검색할 수 있습니다.

파일을 분실한 경우 대처 방법:

먼저 등록된 거주지에 가서 파일을 다시 만드는 절차를 진행하세요. 그런 다음 원래 학교에 가서 졸업 증명서 및 기타 관련 증명서를 발급하고 파일에 저장하십시오.

1. 직원은 신분증과 호구부 원본 및 사본을 제출하고 노동사회보장부에 파일 재발급 및 접수를 신청해야 합니다.

2. 고용주 또는 개인 직원은 직원의 원래 채용 부서, 시 기록 보관소, 고용주의 지역 기록 보관소 또는 기타 관련 부서에 가서 다음 직원 파일 요구 사항을 검색하고 복사해야 합니다. 연공서열 확인서, 급여 원본 및 확인 카드, 노동 계약, 채용 절차, 시골로 파견되어 정착하기 위해 교육받은 젊은이들의 명단 및 위치, 입대 등록 양식, 재향군인 등록 양식, 장교 전근 승인 보고서 양식 및 기타 자료 등의 자료 사본.

3. 직원 서류 요건을 충족할 수 없는 경우, 동급 노동사회보장 행정 부서에서 사회보장 기본 정보에 기록된 데이터를 바탕으로 증명서를 발급합니다.

4. 직원 파일을 재발급할 때 노동 및 사회 보장 관리 기관의 현지 식별 원칙을 시행해야 합니다. 자료가 완전하고 내용이 사실임을 확인한 경우, 동급 노동사회보장 행정 부서는 노동관계 증명서를 발급한다.

개인 파일 추출 신청서

1. 준비물

(1) 단위 추출

소개서가 발급되어야 함 지원을 위해 오는 직원의 신원 서류

(2) 직접 탈퇴

1. 부서에서 발행한 철회(이동) 편지

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2. 본인 신분증 원본 및 사본 제출

(3) 타인 수령 위탁

1. 위탁기관이 발행한 서류철회(이관)서

2. 위임장

3. 수탁자의 신분증 원본 또는 사본과 수탁자의 신분증 원본 및 사본

2. 정보를 입력하세요.

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필요에 따라 개인정보를 등록하고 접수처 정보를 서류철에 제출하세요.

3. 파일 인계

직원이 봉인을 확인합니다. 봉인되지 않은 파일은 봉인하지 않으며, 스탬프를 찍어 취급자에게 인계합니다.

주의사항

1. 개인파일을 인계받은 후, 현장에서 다시 확인하시기 바라며, 여전히 개봉되지 않은 파일이나 훼손된 파일이 있는 경우에는 즉시 직원에게 신고해 주시고, 파일을 수령하신 후 보관소에서는 책임을 지지 않습니다.

2. 봉인된 파일은 무단으로 열거나 열 수 없습니다. 정정하지 않을 경우 발생하는 모든 책임은 본인에게 있습니다.

3. 추출된 파일을 넘겨주세요. 적시에 파일 보관이 필요한 부서로

5. 기타 사항

1. 신입생 졸업생이 파일을 회수해야 할 경우 전화로 상담 2~3 2. 이전 졸업생이 파일을 복구해야 할 경우 먼저 거주지의 파일 관리 담당자에게 가서 확인하십시오. 파일을 찾을 수 없으면 다시 사무실로 문의하십시오. ;

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