2. 등록카드는 매우 중요하므로 잘 보관해야 합니다. 도착증은 너희 회사의 것이 아니고, 서류의 보관장소도 회사의 인사부서가 아니기 때문에, 너의 서류와는 관계가 없다. 필요하지 않은 경우 1 년 이내에 등록 카드를 바꾸지 않도록 노력하십시오 (구체적인 이유는 나중에 설명 될 것입니다). 당신이 가고 있는 부서가 국유기업 사업 단위이거나 인사관리권 (당신의 서류와 호적 인사행정부는 받아들일 수 있음) 이 없다면, 당신은 서류를 움직이거나 장단점을 따져보고 파일을 옮기라고 요청하는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 1 년 동안 가급적 움직이지 않도록 하세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언)
3. 등록카드에 있는 사람에게 당신의 서류를 가져다 등록 수속을 합니다. 즉, 서류를 사람에게 올려놓는 것입니다. 너는 보고하지 않는다, 서류가 네 손에 있는데, 누가 너를 정규직으로 바꾸느냐? 설마 자신이냐! -응? (학교에서는 학생 기록 보관소이고, 학교를 나와 해당 인사 부서에 두는 것이 인사 기록이다. ) 그리고 정해진 시간 내에 보충하는 것이 더 번거롭다. (다시 학교로 돌아가 수속을 해야 할 것 같다. 구체적으로 너의 지도원과 재능을 물어본다.) 너는 인재를 신고하러 가는 것이니, 네가 현재 일하고 있는 직장과는 관계가 없다. 사직하면 서류를 옮길 필요가 없다. (필요한 경우가 아니라면, 당신은 단지 자발적으로 부서를 바꾸거나 서류를 옮길 것을 요구할 뿐이다.)
"대학 졸업자의 취업을 더 잘 촉진하기 위해 졸업생이 당위원회 조직부, 정부 인사부 소속 인재서비스기관 (인재센터) 에 파일을 보관하는 경우, 인재센터는 당위원회 조직부, 정부 인사부의 허가 하에 1 년 이상 보관한 졸업생을 위한 졸업 수속을 처리하고 전국 각지의 인사기관의 상호 인정을 받아 고졸자가 공무원 대열에 들어가거나 사업단위에 들어가 임금기준을 승인하는 주요 근거가 될 것이다. 둘째, 고교 졸업생이 외지 이전 수속을 처리하는 데 필요한 조건이다. 대학 졸업자의 서류는 일반적으로 등록카드 신고 날짜를 기준으로, 인재 센터에 예치된 날로부터 1 년 만료 후, 인재 센터는 인사 관련 정책에 따라 등급 수속을 처리하고, 현지 인사 주관부는 정해진 시간에 따라 이관을 처리하고, 그렇지 않으면 인사 이동 수속을 하지 않기 때문이다. "
"문서 1 의 정신에 따르면. 성 위원회 조직부, 성 인사청 오발 [2007]23 호, 이동인 인사기록관리기관은 현급 이상 당위 조직부, 정부 인사행정부에 소속된 인재서비스기관이어야 하며, 다른 어떤 단위도 이동인 인사서류를 무단으로 관리해서는 안 된다. 개인이 자신과 다른 사람의 개인 서류를 보관하는 것을 엄금한다. 외국인 투자기업, 향진기업, 구거리기업, 민영과학기술기업, 사기업, 주식제 기업, 사회중개기관, 간부 신분 확인, 파일 임금 조정, 근무 연령 확인 및 계산 당군 관계의 관리, 기술직의 초평임용, 기업사업 단위의 전근, 공무원, 사업 단위 직원의 응시, 대학원생의 응시로 합법적인 권리를 보장한다. "
4. 학부생의 시용 기간은 1 년이며, 보고일로부터 1 년 후에 정정하여 유급할 수 있다. 1 년 이내에 등록 카드를 변경하는 것은 변경일로부터 계산됩니다.
5. 만약 당신이 그것을 인재 창고에 넣으면, 사람들이 당신을 위해 할 것입니다. 하지만 1 년 후에는 정책이 다르기 때문에 스스로 분명히 생각해야 한다. (어떤 것은 1 년 후에 등급을 기입하고, 어떤 것은 전출되면 재발급한다.) (알버트 아인슈타인, 자기관리명언) "졸업생이 당위 조직부, 정부 인사부 소속 인재서비스기관 (인재센터) 에서 서류를 보관하는 경우 인재센터는 당위 조직부, 정부 인사부를 기준으로 한다.
대부분의 대답은 너의 질문에 근거한 것이지만 구체적인 질문은 구체적으로 분석하고 너의 구체적인 상황을 말하지 않았기 때문에 너는 질문을 할 수 있고 가능한 한 대답할 수 있지만, 그래도 우리 집의 말은 참고용으로만 쓰인다. 나는 전에 가 봤는데 너의 심정을 더 잘 알고 있다. 독서를 확대하면서 더 많은 것을 배울 수 있도록 몇 가지 주요 용어에 대한 설명을 먼저 해 보는 것이 좋습니다. 둘째, 당신은 당신의 재능을 호출할 수 있습니다. 결국 정책에는 지역적 차이가 있다. 내가 너에게 대답한 것은 이번이 두 번째다. 처음으로 성공을 제출하지 않았는데, 달갑지 않아서 다시 한 번 썼다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. ) 을 참조하십시오
다시 한번 말하지만, 4. 등록 카드 (서류의 파견 카드) 를 기준으로 하는 것은 계약이 아니다.