노동법 시행 이후 노동관계의 수립과 노동계약의 체결은 각종 인원의 용공 형식을 깨뜨렸다. 국가 근로자와 집단 근로자의 구분도 없고, 정규직과 임시직의 구분도 없다. 모두 노동계약이 있는 직원인데, 노동계약 조항이 다르고 동등한 권리를 누리고 있습니다. 노동 계약에서 수습 기간을 약속할 수 있다. 시용 기간이 만료되면, 이전 수속을 밟든 안 하든, 고용인 단위는 계속 노동자를 채용할 것이다. 은행이나 기관의 책임자가 결정하다.