공사 청부업자가 임금을 체납하는 사람은 변호사에게 소송을 의뢰할 수 있다. 계약자가 승소 후 돈을 갚지 않으면 강제집행을 신청할 수 있어 임금을 체납할 가능성이 높다.
중화인민공화국 민사소송법
제 236 조 법적 효력이 발생한 민사 판결, 판결은 당사자가 반드시 이행해야 한다. 한쪽이 불이행을 거부하면, 다른 쪽은 인민법원에 집행을 신청할 수도 있고, 판사가 집행인에게 이송하여 집행할 수도 있다.
조정서와 기타 인민법원이 집행해야 하는 법률문서는 당사자가 반드시 이행해야 한다. 한쪽이 이행을 거절하면 다른 쪽은 인민법원에 집행을 신청할 수 있다.
제 241 조 집행인이 집행 통지에 따라 법률문서로 결정된 의무를 이행하지 않은 경우, 현재 재산 상태와 집행 통지를 받은 날로부터 1 년 전의 재산 상태를 보고해야 한다. 집행인이 보고를 거부하거나 거짓말을 하면 인민법원은 사정의 경중을 근거로 집행인이나 그 법정대리인, 관련 기관의 주요 책임자나 직접책임자에게 벌금을 내거나 구금할 수 있다.
제 242 조 집행인이 집행 통지에 따라 법률문서로 결정된 의무를 이행하지 않은 경우 인민법원은 집행인의 예금, 채권, 주식, 펀드 점유율 등의 재산을 조사할 권리가 있다. 관련 단위에서. 인민법원은 상황에 따라 집행인의 재산을 압류, 동결, 할당 또는 변경할 권리가 있다. 인민법원이 조회, 압류, 동결, 양도 또는 변가한 재산은 집행인이 이행해야 할 의무 범위를 초과해서는 안 된다.
인민 법원이 재산 가격을 압류, 동결, 이전 또는 변경하기로 결정할 때, 판결을 내려야 하며, 관련 기관이 반드시 처리해야 하는 지원 집행 통지서를 발행해야 한다.
둘째, 노동 분쟁이 발생할 경우 어떤 증거를 제공해야 합니까?
노동관계 당사자 간에 노동권 의무의 차이로 인한 논란은 노동분쟁이라고도 한다. 일부는 기존 권리 분쟁, 즉 노동법의 적용과 노동계약, 단체계약의 기존 내용으로 인한 분쟁이다. 어떤 것은 새로운 권리를 요구하여 생긴 분쟁이고, 어떤 것은 근무조건의 제정이나 변화로 인한 분쟁이다.
(a) 노동 분쟁 사건에 대한 증거의 일반적인 내용
1. 노동 중재위원회 판결.
2. 노동중재위원회가 기소측에 판결서를 송달한 날짜.
3. 노동관계증명서: 쌍방이 체결한 노동계약, 고용관계증명서, 업무시작일과 종료일, 관련 증명서 또는 쌍방이 노동계약을 체결하지 않은 기타 합의.
(2) 기업의 사퇴나 퇴시로 노동 논란을 일으킨 증명 내용.
1. 기업의 해고, 제명, 해고에 대한 결정과 통지.
2. 기업 내부 규제에 따라 처벌하는 것은 상응하는 규제제도를 제공해야 한다.
3, 징계 위반 관련 증거.
4. 사원 임금 및 보너스 소득.
5. 교육비와 관련하여 고용인은 반드시 교육비 지불에 대한 구체적인 근거와 필요한 서비스 연한을 제공해야 한다.
6. 주택 보조금과 관련하여 주택 분배 단위는 주택 분배 날짜, 주택 보조금의 구체적인 금액 및 필요한 서비스 기간을 제공해야 한다.
위의 지식은 변쇼가 "변호사가 공사장 계약금을 돌려받을 수 있을까?" 에 대한 것이다. 공사 청부업자가 임금을 체납하면 변호사에게 고소를 의뢰할 수 있다. 계약자가 승소 후 돈을 갚지 않으면 강제집행을 신청할 수 있어 임금을 체납할 가능성이 높다. 법적 도움이 필요한 독자가 법률 자문을 구하는 것을 환영합니다.