'근로계약법' 제37조에 따르면, "근로자는 30일 전에 서면으로 사용자에게 통지함으로써 노동계약을 해지할 수 있다. 수습기간 동안 근로자는 사용자에게 3회 이상 통지해야 한다."
이유가 무엇이든 회사가 직원에게 한 달 더 일을 시키려고 하면 어렵다고 할 수 있다. 노동계약법 제36조는 “사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달하면 노동계약을 해지할 수 있다. "사실 이는 오해입니다. 36조는 기업이 발의한 행위인데, 이 경우에는 근로자 개인이 발의한 사직행위이며, 근로계약법 제37조만을 인용할 수 있습니다.
근로자가 적극적으로 사직을 신청하더라도, 노동계약법에서는 사직 시기를 명확히 규정하고 있습니다. 이는 물론 고용주와 근로자 모두의 이익을 보호하기 위한 것입니다. 회사에 적절한 시간을 주기 위해 사전에 사직서를 제출해야 합니다. 한편, 회사는 이 시간 제한을 준수해야 하며 직원이 여러 가지 이유로 직원을 보류할 수 없습니다. 적법한 절차에 따라 퇴사절차를 완료하려면 회사가 법에 따라 퇴사시켜야 합니다. 직원들은 퇴사 전 마지막 교대근무도 해야 한다고 생각합니다. :
첫째, 계속해서 정직하고 진지한 자세를 유지하고 매일의 업무에 최선을 다하세요. 곧 직장을 그만두더라도 할 수 있을 것입니다.
둘째는 신입이나 본인과 함께 일해야 한다. 회사 입장에서든 다른 동료들이 일을 잘 넘겨야 한다. 개인적인 관점에서는 인수인계가 잘 이루어져야 회사도 마음이 편할 수 있다.
세 번째는 퇴사 전 기간 동안 적극적으로 새로운 일자리를 찾아보는 것이다. 원활하게 전환하고 업무 중단으로 인한 손실을 줄일 수 있습니다.
물론 이미 일자리를 찾았을 수도 있으므로 새 회사와 계속 연락하는 것이 가장 좋습니다. 시기적절하고 순조롭게 새 회사에 입사할 수 있도록
그래서 이직하기 전에 모든 일을 마쳤는데 상사가 한 달만 연기하라고 하면 가세요. , 이는 불합리합니다. 다른 강압적인 행동이 있는 경우에는 관련 노동부에 불만을 제기할 수도 있습니다.
물론 여전히 사람들은 자신의 감정에 관심을 가질 것입니다. 이 상사는 항상 당신을 잘 대해줬고 당신은 특별히 급하게 해야 할 일이 없기 때문에 잠시 동안 그렇게 하는 것이 당신이 좋은 직업적 이미지를 얻는 데 도움이 될 수 있으며 이는 미래의 경력 개발에 도움이 될 수 있습니다. .그러나 자신의 이익을 희생하면서 생활하지 마십시오. 그렇지 않으면 얻는 것보다 잃는 것이 더 많을 것입니다.