둘째, 계획 수립: 헤드 헌터 컨설턴트의 고객 산업에 대한 깊은 이해와 직위의 구체적인 요구 사항에 따라 각 빈자리에 대한 상세한 찾기 계획을 수립합니다. 수색계획에 따르면 헤드헌터망의 방대한 후보 데이터베이스와 각 업종 관련 기관 및 인사와의 사이버 관계를 이용해 특기가 있는 모든 잠재적 후보와 접촉한다.
셋째, 후보자 필터링: 근무 상태, 의사 소통 능력, 이직 가능성과 동기, 급여 수준 등을 포함하여 접한 후보자의 모든 정보를 필터링합니다. , 기본적으로 요구 사항을 충족하는 후보자를 필터링하고 면접을 준비하십시오.
넷. 지원자에 대한 평가: 이 직위를 위해 특별히 마련된 평가 지표에 따라 지원자를 면접하고, 지원자의 성격, 관리 능력, 전문지식과 기술, 업무 성적, 장단점, 이직 사유 등을 주로 평가한다. , 그리고 후보자에 대한 종합적인 평가를 실시한다.
동사 (verb 의 약자) 면접 예약: 헤드헌터 컨설턴트는 고객에게 평가받는 후보자에 대한 종합적인 정보를 제공하고, 고객의 요구에 따라 후보와 고객 간의 면접을 배정하며, 쌍방이 구체적인 채용 조건에 대해 효과적으로 소통할 수 있도록 지원합니다.
6. 후속 서비스: 헤드헌터 컨설턴트는 채용된 이직 후보자에게 인사상담과 지원을 제공하고, 고객과의 지속적인 연락을 유지하며, 수습 기간 동안 발생할 수 있는 어려움과 장애를 해결하고, 후보자의 성공적인 평가판을 보장해 양측을 매우 만족하게 한다.
확장 데이터:
헤드 헌터 컨설턴트 서비스 그룹
헤드헌터는 일자리를 찾을 수 없는 사람에게 일자리를 찾는 것이 아니라, 기업에 일자리를 찾는 것에 대해 결코 걱정하지 않는 사람을 찾는 것이다.
일반적으로 헤드헌터, 헤드헌터, 헤드헌터는 모두 회사의 책임자이지만 최근 2 년간 인건비를 절약하기 위해 인력 채용을 헤드헌터에 아웃소싱하는 회사가 늘고 있다. 이것이 바로 RPO 다. 또 국내 취업시장은 특별하다. 대학생을 찾는 사람들을 이용하시면 됩니다. 예를 들면 지련 5 1 입니다. 좀 더 고된 직업지배인 직위가 생기면 많은 HR 이 처리하지 못하거나 상대회사에서 직접 사람을 파낼 수 없게 되면 업계 경쟁이 일어날 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그래서 올해 연봉 30W 이상의 직위는 거의 헤드헌터로 만들어 졌다.
헤드헌터는 일반적으로 기업에 항상 실직하는 사람을 추천하지 않는다. 고객에게 높은 비용을 부과하고 우수한 인재를 사냥하여 고객의 요구를 충족시켜야 하기 때문이다. 따라서 스스로 식량과 의복 문제를 해결해야 하고, 헤드헌터에 의지해 강소강이나 부유한 생활을 할 수밖에 없다. 후보자는 좋은 표현이 필요하다.
헤드헌터는 반드시 업무능력이 강하고 기업에서 뛰어난 인재를 중점으로 삼아야 한다. 국내 많은 기업 고객들이 잠재력이 있는 사람을 인정하지 않고 실력 있는 사람을 더 중시하기 때문이다. 만약 네가 이 수준에 도달하지 못한다면 헤드헌터의 포장에만 의존하는 것은 비현실적이다.
다국적 기업에서 일한 적이 있고, 외국 기업의 규범 관리를 배운 적이 있고, 복잡한 기업 내부 관리 환경에 적응하고, 내지의 본토 관리 문화에 정통한 사람만이 새로운 직무에서 성과를 거둘 수 있다. 순수 외자의 사고와 경험으로 국내 기업을 관리하는 것은 매우 어렵기 때문이다. 지원자는 업계 경험이 있고 미래에 대한 앞날을 내다보는 것이 중요하다.
후보자가 좋은 개인 품행과 직업 도덕을 가지고 있는지 여부는 매우 중요하다.
참고 자료:
바이두 백과-헤드헌터 컨설턴트
신화망-'예시방다' 황소평: 은퇴한 병사들이 헤드헌터 업계에서 창업 몸값이 수억 달러다.