노동 중재는 회사와 직원 간의 노동 분쟁을 해결하는 법적 수단이다. 노동 중재 판결 결과는 행정처벌에 속하지 않으며, 노동 중재 사건 자체의 객관적인 존재는 회사 상장에 영향을 미치지 않는다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동쟁의조정중재법' 제 4 조 노동쟁의가 발생해 노동자가 고용인과 협상할 수도 있고, 노조나 제 3 인이 고용인과 협의하여 화해협의를 달성할 수도 있다.