우수 헤드헌팅 회사를 확보하기 위한 5가지 지표
전문 헤드헌팅 회사는 회사 발전의 중요한 파트너여야 합니다. 인재를 채용할 뿐만 아니라 회사에 서비스를 제공할 수도 있습니다. 브랜딩, 인재 전략, 시장 현황 분석 및 개발 전략 등 다양한 측면에서 효과적인 지원을 제공할 수 있습니다. 그러므로 좋은 파트너를 선택하는 것이 첫 번째이자 매우 중요한 단계입니다. 잘못 선택하면 많은 "시행착오" 비용을 지불하게 됩니다. 그렇다면 헤드헌팅 회사를 선택하는 방법은 무엇일까요? 에머슨의 유명 헤드헌팅 컨설턴트가 고품질 헤드헌팅 회사를 선택하는 몇 가지 주요 지표를 알려드리겠습니다.
기업의 브랜드와 이미지.
기업 브랜드는 기업의 기업문화, 경영철학, 기업가치, 그리고 대중에게 전달할 수 있는 기업의 종합적인 이미지이다. 또한, 대중의 인지도를 반영할 수도 있다. 동종 기업 내 헤드헌팅 기업의 평판과 브랜드를 이해하면 다른 기업의 HR에서 더 나은 헤드헌팅 기업을 추천하거나 인터넷에서 헤드헌팅 기업 순위를 검색할 수 있습니다. 일반적으로 헤드헌팅 회사는 전국에 6개 이상의 지점을 두고, 총 인원이 60명 이상이면 대규모 회사로 간주됩니다.
헤드헌팅 회사의 비즈니스 이점.
헤드헌팅 회사의 장점은 일반적으로 이 5가지 측면에 있습니다. 예를 들어, 헤드헌팅 회사가 어떤 분야, 직위, 산업, 유형의 인재를 잘 찾고 있는지 파악해야 합니다. 헤드헌팅 회사와 회사 간의 관계가 실제 요구 사항과 일치하는지 여부.
헤드헌팅 회사의 업계 이해도.
헤드헌팅 회사의 업계에 대한 이해도와 업계 발전 현황 및 경쟁 상황을 파악할 수 있는지 점검한다.
헤드헌팅 기업의 성공사례.
동종업계에 관련 성공 사례가 있나요? 이는 해당 업계에서 헤드헌팅 회사의 프로젝트 운영 역량을 반영할 수 있습니다.
헤드헌팅 회사의 프로젝트팀.
헤드헌팅 컨설턴트가 동종 업계 HR 경험이 있는지, 프로젝트팀이 어떻게 관리하고 조율하는지 등 헤드헌팅 회사 프로젝트 팀원의 배경, 인원, 프로젝트 운영 방식 등 예를 들어, 일부 헤드헌팅 회사는 프로젝트 진행 상황을 더 잘 제어할 수 있는 프로젝트 책임 시스템을 구현하고 주간 계획 추적을 구현합니다. 자원의.
헤드헌팅 회사에서는 추천 인재의 자질을 테스트합니다.
회사 내 특정 직위에 추천된 인재의 질과 추천 성공률은 헤드헌팅 회사의 헌팅 능력을 가장 확실하게 보여주는 데이터다.
헤드헌팅 회사의 전문성 정도.
고객 방문 시의 이미지와 대화, 이메일 발송, 전화 통화 시 사용하는 언어, 아이디어 등 헤드헌팅 컨설턴트의 프로세스 서비스 품질에서 전문성과 전문성의 수준을 알 수 있습니다. 문제 분석 등을 위해.