(1) 국가 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책을 실행하고 인적 자원 및 사회 보장과 관련된 정책 및 조치를 수립하고 실행, 감독 및 검사를 조직합니다.
(2) 퉁랴오시의 인적 자원 개발 계획 및 정책을 수립하고, 인재 전략의 실행을 촉진하며, 시의 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원의 실행을 공식화하고 조직합니다. 이동성 정책을 수립하고 도시의 통일된 규범을 확립합니다. 인적자원 시장은 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진합니다.
(3) 퉁랴오시의 전반적인 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책을 수립하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고, 취업 지원 시스템 실행을 조직하고, 직업 자격 시스템 실행을 위한 관련 정책을 수립합니다. 도시 및 농촌 노동 중심의 직업 훈련 시스템 구축을 조정합니다. 대졸자를 위한 고용 정책 수립을 주도하고 관련 부서와 협력하여 다양한 인재의 훈련, 도입, 활용, 평가 및 인센티브 정책을 수립합니다. .
(4) 퉁랴오시에서 도시 및 농촌 사회보험과 보충 보험 정책 및 표준의 실시를 조직하고 정부 기관, 기업 및 기관을 위한 기본 연금 보험 정책 수립을 조정합니다. 사회보험 및 보충보험기금의 관리 및 감독을 제정한다. 시의 사회보장기금 예산초안과 결산안을 작성하고 시의 사회보장기금 투자정책 수립에 참여한다.
(5) 시의 고용, 실업 및 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내를 담당하고, 대응 계획을 수립하고, 예방, 조정 및 통제를 실행하고, 안정적인 고용 상황과 전반적인 유지를 담당합니다. 사회보험기금의 잔액.
(6) 관련 부서와 협력하여 퉁랴오시 정부 기관 및 공공 기관 직원의 급여 소득 분배 정책에 대한 실행 의견을 수립하고 직원에 대한 정상적인 급여 인상 및 지불 보장 메커니즘 구축을 촉진합니다. 정부 기관, 기업 및 기관의 직원 복지 및 퇴직 정책에 대한 실시 의견.
(7) 관련 부서와 협력하여 Tongliao 시 공공 기관 인사 제도 개혁을 지도하고, 공공 기관 직원 및 기관 직원을 위한 관리 정책에 대한 실행 의견을 공식화하고, 전문직명제도 개혁을 추진 및 심화하고, 박사후 관리 방법을 개선하며, 고급 전문기술 인재 선발 및 양성을 담당하고, 해외 유치 정책을 수립합니다. (해외) 전문가 및 유학생이 도시에 취업(귀국)하거나 정착할 수 있도록 지원합니다.
(8) 관련 부서와 협력하여 제대군 간부 배치를 위한 정책 및 계획을 구현하고, 제대군 간부 교육 및 훈련을 담당하며, 구호 및 안정을 위한 정책 수립 및 시행을 조직합니다. 일부 기업에서는 동원 해제된 군 간부를 독립적으로 선택할 책임이 있습니다. 동원 해제된 간부를 위한 관리 및 서비스 업무.
(9) 관련 부서와 협력하여 관련 국가 인력 배치 정책 및 특수 인력 배치 방법을 시행하는 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당합니다. 퉁랴오시정부 포상제도 실시를 공식화하고 조직한다.
(10) 관련 부서와 협력하여 농업 및 목축업 이주 노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고, 농업 및 목축업 이주 노동자와 관련된 정책의 이행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결합니다. 농업 및 축산 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다.
(11) 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템과 노동 관계 정책의 이행을 조정하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하여 아동 노동의 불법적 사용을 근절하기 위한 정책 및 특별 노동 보호 정책의 이행을 감독합니다. 여성근로자와 미성년근로자를 위한 근로감독을 조직 및 실시하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하며, 법률에 따라 주요 사건을 조사 및 처리합니다.
(12) 외국(해외) 인재 및 정보 도입을 위한 국가 및 자치 지역 정책을 시행합니다. 퉁랴오 시에서 근무하는 외국 전문가를 관리합니다. 중앙화된 관리를 제공합니다. Tongliao 시의 인적 자원과 사회 보장의 국제 교류와 협력을 담당하는 시의 해외 훈련 업무입니다.
(13) 퉁랴오(Tongliao)시 정부와 자치구 인적자원 및 사회보장부가 할당한 기타 업무를 수행합니다.