부동산 기업 직원 수칙 1
첫째, 사무실 작업 내용
(a) 회사의 인사 관리
1. 회사 리더가 회사 및 각 부서의 기관 설정 및 인력 배치를 개발, 통제 및 조정할 수 있도록 지원합니다.
2. 각 부서와 협력하여 직원 채용 문제를 처리하고 각 부서에 자격을 갖춘 직원을 제공합니다.
3. 회사 리더십과 부서를 도와 직원 심사, 정정, 임면, 배치 등의 일을 잘 한다.
4. 각 부서와 협력하여 직원을 교육하여 직원의 종합적인 자질과 업무 능력을 향상시킵니다.
직원 급여 관리를 담당합니다.
6, 정규 직원 노동 계약 체결을 담당합니다.
직원의 관련 개인 파일 보존을 담당합니다.
8. 자격을 갖춘 직원을 위해 연금보험, 중병 조정 등 관련 복지를 담당한다.
9, 업무 필요에 따라 임시직 채용 및 관리를 담당합니다.
10, 직원을 위한 인사 수속 및 증명서를 처리합니다.
(b) 회사 관리
1, 회사 행정관리제도를 제정하고, 회사의 각종 제도를 편성하며, 각 부서의 집행을 감독하고 검사한다.
2. 직원들에게 노동규율을 준수하고 출석을 관리하도록 교육할 책임이 있다.
3. 이사회가 승인한 관리비 총액에 따라 회사의 월별 관리비 예산을 세우고 관리비 지출을 엄격히 통제한다.
4. 회사 자산의 관리를 책임지고 고정 자산, 저가소모품 등의 물품에 대한 구매, 검수, 사용 등록 및 정기 검사 사용 제도를 수립합니다.
5. 회사 도장과 소개서의 관리를 책임지고 도장과 소개서의 사용 규정을 엄격히 집행한다.
회사 문서 관리를 담당합니다.
7, 회사의 행정 관리 제도에 따라 전화, 팩스, 복사기 장비의 사용 및 관리를 잘 합니다.
8. 회사 차량의 관리 및 파견을 책임진다. 차량 파일 작성, 차량 정비, 정기 차량 사용 점검, 운전자 및 비 운전자에 대한 안전 교육 강화
9. 회사 주변 환경 위생 관리를 책임진다.
10, 회사 사무실의 안전, 방어, 소방 관리 담당
1 1, 직원 식당 관리 담당
12, 대외 접대, 티켓, 숙박 등을 담당하고 있습니다.
13, 사장의 지시에 따라 회사 급 중대 회의 행사와 일상적인 사무회의를 적극적으로 조직한다.
14, 회사의 중대 사건 및 규율 담당
15, 편지 및 방문 접수 책임;
16, 파출소, 안전위원회, 거주위원회 등과의 연락을 담당합니다.
17, 영업허가증, 코드증, 통계증, 세무증 등 연간 검사를 담당하고 있습니다.
둘째, 사무국 장의 직무 책임
(a) 회사 지도자가 지정한 작업을 완료하십시오.
(2) 회사의 인사 관리 및 급여 관리를 책임진다.
(3) 회사의 재산 관리를 책임진다.
(4) 각 부처가 회사 규칙과 제도를 집행하는 상황을 감독하고 검사한다.
(5) 관리비 계획 및 예산 편성 및 사용 감사
(6) 회사 인감, 소개 편지, 파일 관리;
(VII) 회사의 모든 물류 지원: 차량 배치, 보안, 식당, 접대, 발권,
사무용품 구매 등.
셋째, 관리자의 비서 업무 책임
(a) 총지배인과 사무실 주임이 지정한 사무를 완성하다. 사장에 대해서만 사장이 교대하는 일을 책임지고 사장과 각 부서 간에 업로드 하달되는 원활함을 확보한다.
(b) 각 부서와 총지배인 간의 서류 인계를 책임진다. 총지배인 사무실에서 발부한 각종 서류는 각 부서의 실제 집행 과정의 문제와 건의를 제때에 피드백하여 집행 상황을 이해하는 것을 책임진다.
(3) 해당 회의록을 책임지고, 각 부서는 제때에 사장에게 각 회의의 집행 상황을 보고한다.
(4) 총지배인이 제출한 각종 서류 초안 작성, 총지배인 사무실의 서류 정리를 담당한다. 관련 정보를 수집, 정리 및 제공하여 사장의 의사결정회사의 각 사안에 대한 근거를 제공한다.
(5) 각 부처와의 다양한 관계를 적극적으로 조율하여 사장이 제출한 각 임무를 완수하기 위한 유리한 조건을 마련하다. 회사 밖에서 사장을 만나야 하는 인원에 대해 접대 업무를 잘하다.
넷째, 사무실의 일반적인 책임
(1) 회사의 행정 관리비 예산 승인 양식 작성을 담당합니다.
(2) 회사 사무용품, 저가 소모품 등의 물품 구매, 보관 및 발행을 담당한다. 장부를 똑똑히 하고, 관리를 질서 있게 하다.
(3) 직원 식당의 장부와 일상 업무를 관리한다.
(d) 사무국 장이 다음 작업을 완료하도록 돕는다.
1, 회사의 인사 관리 (직원 채용, 직무 변경, 해고, 인사 파일, 노동 보험 등).
2. 회사의 대외 연락과 응급사무 (예: 세무, 은행, 외관국, 지방정부의 홍보 조정) 를 조율한다.
3. 사무용품, 차량, 사무환경, 기숙사의 일상적인 관리.
4. 회사의 안전보위 업무는 회사 재산의 안전을 보장한다.
5. 영업허가증 연검과 재무연검과의 연계.
6. 안전위원회, 파출소, 거주위원회에 연락합니다.
7, 감독이 지정한 다른 업무를 완료하십시오.
다섯째, 사무실 비서 의무
(1) 사무실 전화, 팩스 기계, 복사기 등의 장비 사용 및 관리를 담당하는 회사 파일을 인쇄합니다.
(2) 신문과 편지의 배포와 전달을 책임진다.
(3) 각 부서 간의 원활한 연계를 보장하고 각 부서의 업무 내용을 이해하다.
(4) 출석 등록을 책임진다.
(5) 직원의 외출 내용을 등록한다.
(6) 회사 회의 장소를 배정하고, 참석자에게 회의 시간과 장소를 통지하고, 필요한 경우 회의록을 작성한다.
(7) 방문객을 따뜻하게 접대하고 편지 방문 업무를 잘 한다.
(8) 각종 활동에 적극적으로 참여하고 사무실 주임이 돌발사건을 처리하도록 돕는다.
여섯째, 사무실 운전자 직무 책임
(1) 회사의 규칙과 제도를 진지하게 준수하고 늦지 않고 조퇴하지 않고 각급 지도자가 맡긴 임무를 완수하려고 노력하다.
(b) 공공 보안 교통 관리 부서에서 제정 한 법률 및 규정을 진지하게 준수하십시오.
(c) 차량을 깔끔하게 유지하고 기계적 성능이 좋습니다.
(d) 음주 운전을 하지 않고, 빨간불을 위반하지 않고, 기계적으로 고장난 자동차를 운전하지 않는다.
(5) 매일 자성자찰하는 좋은 습관을 길러라.
(6) 운전 기술을 향상시키고 수도도로 교통의 원활한 흐름을 유지한다.
부동산 기업 직원 수칙 2
I. 일반 원칙
1. 회사 전체 직원은 회사 헌장을 준수하고 회사의 규칙과 결정을 준수해야 합니다.
2. 회사는 건립을 제창합니까? 바둑 한 판? 어떤 부서나 개인도 회사의 이익, 이미지, 명성을 훼손하거나 회사의 발전을 파괴하는 일을 하는 것을 금지한다.
3. 회사는 전체 직원의 적극성과 창조성을 충분히 발휘함으로써 전체 직원의 기술, 관리 및 경영 수준을 향상시키고, 회사의 경영 관리 체제를 지속적으로 보완하며, 다양한 형태의 책임제를 실시하고, 회사의 실력을 부단히 키우고, 경제효과를 높인다.
4. 회사는 직원들이 회사의 의사결정과 관리에 적극적으로 참여하도록 독려하고, 직원들이 자신의 재능을 발휘하도록 독려하며, 합리화 건의를 제기합니다.
5. 회사가 집행했습니까? 직급제? 분배제도는 직원들에게 소득과 복지 보장을 제공하고, 경제효과가 높아짐에 따라 직원의 각 방면의 대우를 점진적으로 높인다. 회사는 직원들에게 동등한 경쟁 환경과 승진 기회를 제공한다. 회사는 직무 책임제를 실시하고, 출석과 심사 제도를 실시하며, 공헌자에게 상을 준다.
6. 회사는 실무적인 업무 작풍을 제창하고 업무 효율을 높인다. 엄격한 절약을 제창하고 겉치레와 낭비를 반대한다. 직원들의 단결과 공조를 제창하고, 동주공제를 하며, 집단협력과 창조정신을 발양하고, 집단의 응집력과 구심력을 강화하다.
7. 직원들은 반드시 회사 규율을 지켜야 하며, 회사 정관과 각종 규칙과 제도를 위반하는 사람은 모두 책임을 물어야 한다.
둘째, 사무실 관리 시스템
1, 문서 송수신 규정
1) 회사 문서는 사무실에서 초안을 작성합니다. 서류가 형성된 후 사장이 서명하다.
2) 업무 서류는 관련 부서에서 초안을 작성하며, 부사장은 심사 발행한다.
3) 기밀 문서의 경우 검토자는 주의해야 합니까? 비밀? 단어 및 제출 범위를 결정합니다. 비밀 문건은 반드시 전문가가 기밀 규정에 따라 인쇄하고 제출해야 한다.
4) 발급된 서류는 검토자가 등록하고, 다른 범주에 따라 번호를 매기며, 인쇄 규정에 따라 처리한다.
5) 사무실은 회사 서류 제출을 담당합니다. 발송인은 서류 내용, 제출 날짜, 부서, 수신자 등의 사항을 명확하게 등록하고 제출 결과를 보고해야 합니다.
6) 발행 된 원본 문서는 보관을 위해 사무실로 보내야합니다.
7) 외국 문서는 기관 문서에 서명해야합니다.
부동산 기업 직원 수칙 3
첫 번째는 관리를 강화하고, 각 업무 제도를 개선하고, 회사 발전을 촉진하고, 경제효과를 높이고, 국가 관련 법규와 회사 헌장에 따라 본 관리 세칙을 제정하기 위한 것이다.
제 2 조 회사 전체 직원은 반드시 회사의 정관, 규제제도, 결정 및 법률을 준수해야 한다.
제 3 조 회사 재산은 주주에게 속한다. 회사는 어떤 조직이나 개인도 어떤 수단으로도 회사 재산을 침범하거나 파괴하는 것을 금지한다.
제 4 조 회사는 어떤 관련 기관이나 개인이 회사의 이미지, 명성, 주가 안정을 손상시키는 것을 금지한다.
제 5 조 회사는 어떤 관련 기관이나 개인도 소단체나 개인의 이익을 위해 회사의 이익을 해치거나 회사 발전을 파괴하는 것을 금지한다.
제 6 조 회사는 전체 직원의 적극성과 창조성을 충분히 발휘함으로써 전체 직원의 기술, 관리 및 경영 수준을 향상시키고, 회사 경영 관리 체계를 지속적으로 보완하며, 다양한 형태의 책임제를 실시하고, 회사의 실력을 부단히 키우고, 경제적 효과를 높인다.
제 7 조 회사는 모든 직원들이 과학기술과 문화 지식을 열심히 공부하도록 격려했다. 회사는 직원들에게 학습과 심학을 위한 조건과 기회를 제공하고, 직원들의 자질과 수준을 높이기 위해 노력하며, 사상과 업무 기술이 뛰어난 직원 팀을 만들려고 노력한다.
제 8 조 회사는 직원들이 재능을 발휘하고 더 많은 공헌을 하도록 독려한다. 회사는 뛰어난 공헌을 한 사람들에게 상을 주고 표창할 것이다.
제 9 조 회사는 직원들에게 동등한 경쟁 환경과 승진 기회를 제공하여 직원들이 적극적으로 진취적으로 발전하도록 독려한다.
제 10 조 회사는 직원들이 단결하여 서로 돕고, 함께 배를 타고, 집단협력과 창조정신을 발양하도록 제창한다.
제 11 조 회사는 직원들이 회사의 의사 결정 및 관리에 적극적으로 참여하도록 장려하고, 직원들이 회사의 업무 및 발전에 대한 합리화 건의를 제기하고, 공헌한 회사에 보상과 표창을 하는 것을 환영한다.
제 12 조 회사는 지식인들의 근면한 노동을 존중하고, 그들에게 좋은 근무 조건을 만들어 주고, 응당한 대우를 제공하고, 그들의 지식을 충분히 발휘하여 회사에 더 많은 공헌을 한다.
제 13 조 회사는 직원들에게 소득, 주택, 복지 보장을 제공하고, 경제효과가 높아짐에 따라 직원의 각 방면의 대우를 높인다.
제 14 조 회사 시행? 노동에 따라 보수를 받습니까? ,? 수고가 많으세요? 분배 시스템.
제 15 조 회사는 직무 책임제, 출석 및 심사 제도를 실시하고, 업무 태도를 단정하게 하고, 업무 효율을 높이고, 지연과 무책임한 업무 태도를 반대한다.
제 16 조 회사는 과감한 절약을 제창하고 겉치레와 낭비를 반대한다. 소비를 줄이고 수입을 늘리고 효율을 높이다.
제 17 조는 회사 규율을 지키기 위해 회사 정관 및 각종 제도를 위반하는 사람은 모두 추궁해야 한다.
[제 4 장: 부동산 개발 유한 회사 행정 시스템]
Xx 부동산개발유한공사의 정상적인 업무질서와 각 업무의 원활한 진행을 보장하기 위해 우리 회사의 특성과 요구에 따라 본 행정관리제도를 특별히 제정하였다.
생산법
I. 근무 시간
(1) 회사 근무 시간은 월요일부터 금요일 8 시 30 분부터17 시 30 분까지이고 점심과 휴식 시간은 매일 12: 00 부터1까지입니다
(2) 국가가 규정한 공휴일과 공휴일은 모두 관련 규정에 따라 집행한다.
(3) 사무실은 직원들이 점심시간에 당직을 서도록 배치해야 한다.
둘째, 출석 제도
(a) 각 부서는 출석을 책임지고 명단을 사무실에 신고해야 한다.
(2) 당직자는 본 부서 직원의 일일 출석과 결근을 사실대로 기록할 책임이 있다. 월말, 매월 2 일까지 출석표 (각종 휴가조 포함) 를 사무실에 제출하고, 직원 임금은 실제 출석 일수에 따라 지급된다.
(3) 출석통계는 회사가 직원을 심사하고 임금을 지급하는 중요한 근거이다. 누구도 허위로 조작해서는 안 되며, 사무실은 각 부서의 출석을 검사하고 심사할 권리가 있다.
(4) 직원들은 노동제도를 엄격히 준수해야 하며 늦거나 조퇴하거나 이유 없이 결석해서는 안 된다.
(5) 직원들은 노동규율을 엄격히 준수해야 하고, 근무시간에는 업무와 무관한 일을 해서는 안 되며, 함부로 방문하거나 채팅해서는 안 된다. 위반이 있으면 징계 위반으로 처리하다.
셋째, 휴가 취소 제도
(1) 직원은 휴가, 병가 및 기타 종류의 휴가를 요청하고, 사전에 휴가를 내고, 나중에 취소해야 한다. 구체적인 요구 사항은 다음과 같습니다
(2) 직원은 업무상 외출이 필요하므로 부서 관리자가 통일적으로 배정해야 하며, 외출할 때 부서 관리자는 제때에 주관 지도자에게 통지해야 한다.
넷째, 드레스, 에티켓, 에티켓 규칙
(1) 직원들은 출근할 때 운동복, 청바지, 타이트한 옷 등 사복을 입지 말고 (작업복 제외) 옷차림을 깔끔하고 단정하며 활기차게 한다.
(2) 직원들은 서로 존중하고, 서로 돕고, 자신의 언행으로 회사 이미지를 세워야 한다.
(3) 직원들은 전화와 방문에 응할 때 예의바른 언어를 사용해야 하며, 사무실에서 큰 소리로 떠들거나, 떠들거나, 무례한 언어를 사용해서는 안 된다.
다섯째, 환경 건강, 안전 시스템
(a) 모든 부서는 사무실 청소에 대한 책임을 져야 한다. 모든 서류, 자료, 신문은 가지런히 놓아야 하고, 책상과 바닥은 깨끗하게 유지해야 하며, 개인 책상은 매일 업무가 끝날 때 정리해야 한다.
(2) 각 부처는 사무실의 안전보위와 소방업무를 담당할 사람을 지명하고, 정기적으로 점검하고, 제때에 숨겨진 위험을 없애야 한다. 동시에 모든 직원은 회사의 안전, 방어, 소방에 관한 문제를 제때에 보고하고 처리할 의무가 있다.
여섯째, 다양한 사무용품 사용 시스템
(a) 컴퓨터, 복사기, 팩스, 장거리 전화 및 차량은 모두 사무실에서 보관하고 유지 관리합니다.
(b) 업무상 컴퓨터, 팩스 기계, 복사기, 장거리 전화를 사용해야 하기 때문에 부서 관리자의 동의를 얻어 사무실에서 그 사용을 등록하고 전담자를 배정해야 한다.
(3) 차량은 사무실에서 통일적으로 관리하고 파견한다. 부서장이 출장을 가면 원칙적으로 차를 보낼 것이다. 회사 차량을 배정할 수 없다면, 부서장은 외출할 때 택시를 탈 수 있다. 만약 직원들이 공무로 차를 급히 필요로 한다면, 반드시' 차량 신청서' 를 작성해야 하며, 부서 관리자가 서명한 후 사무실에서 배정해야 한다. 회사 차량을 배정할 수 없고 근무지 3km 이상 또는 1 km 범위 내에 버스 차량이 없는 경우 부서 관리자는 직원이 택시를 타고' 차량 신청서' 로 상환할 수 있도록 승인할 수 있습니다.
(4) 누구도 개인적인 이유로 각종 사무용품을 사용해서는 안 된다. 특수한 상황에서 사용해야 하는 것은 반드시 사무실 주임의 동의를 구하고 자비로 사용서를 작성해야 한다.
일곱째, 회사의 영업 비밀 제도를 엄격히 준수하다.
각급 직원들은 회사의 경영 전략, 재정수지, 경영 성과, 개인 정보, 직원 경제소득 등 관련 영업 비밀과 내부 상황을 외부인에게 누설해서는 안 된다. 각 부서 관리자는 직원들에게 직업윤리교육을 자주 해야 하며, 묻지 말아야 할 것은 묻지 말고 말하지 말아야 한다. 위반자가 있으면 회사는 책임을 추궁할 권리가 있다.
회사 재산 및 사무용품 관리
1. 사무실은 회사 재산과 사무용품 관리를 담당하고 재산과 사무용품 구매 및 사용 등록제도를 수립한다.
둘째, 각 부서 관리자는 회사 재산과 각 부서에서 사용하는 사무용품의 올바른 사용 및 보관을 지도할 책임이 있으며, 직원들이 회사 재산을 손상시키는 것을 심각하게 비판하고 제지해야 합니다. 줄거리가 심각하니 제때에 처리해야 한다. 어떠한 손실이나 손상이 있을 경우 쌍방은 재량에 따라 배상해야 한다.
셋. 각 부서는 매월 조달 계획을 세워야 하며, 부서 관리자가' 합리적, 필요, 경제' 원칙에 따라 작성하며, 구매 사유, 수량, 예산 가격을 명시하고, 관련 절차 및 관리 권한에 따라 관련 지도자의 승인을 받아야 한다.
4. 각 부처가 물자 구매 계획을 비준한 후 사무실에서 통일된 구매를 하고, 특수하거나 특수물자를 구매해야 할 경우, 사전에 사무실의 비준을 받아야 한다.
5. 각종 물품 구매 후 사무실의 일반 인원은 검수, 등록 및 보관을 담당한다.
여섯째, 직원들은 "물품 수령서" 를 작성해야 한다. 단가가 100 원을 초과하는 물품은 직원이 이직할 때 회수해야 한다. 비정상적 손실이나 소멸은 모든 사람이 재량에 따라 배상한다. 배상금은 사무실에서 재무부서와 함께 비준하고, 액수가 큰 배상금은 할부로 임금에서 공제할 수 있다. 사무실은 재무 부서와 함께 매년 사용 연한이 1 년 이상인 고정 자산과 저가 소모품을 실사해야 한다. 사무실의 각종 물품의 보관과 사용은 책임 부서에서 수시로 점검한다.
7. 폐기 물품은 반드시 사용 부서 관리자가' 폐기 신청서' 를 작성해야 하며, 사무실에서 재무부서와 함께 심사하여 관련 지도자의 승인 후 실시해야 한다.
8. 모든 물품의 배치, 수증, 관리비 납부, 임대료, 재산보험, 차량 수리 및 갱신 등은 모두 사무실에서 통일적으로 처리한다.
공식 인감 및 소개 편지의 사용 및 관리
첫째, 회사 공인과 소개서는 사무실 주임이 보관하고, 부서 도장은 부서 사장이 보관한다.
2. 회사와 그 도장의 각인, 활성화, 비활성화 및 파기는 이사회의 승인을 받아야 한다. 부서 관리자의 인쇄, 활성화, 비활성화 및 폐기는 사장의 승인을 받아야 합니다.
셋째, 인감 사용 요구 사항
(1) 경제계약 문건에는 회사급 공인과 경제계약 전용장이 찍혀 있어야 하며, 이사회나 그 권한있는 인원의 사전 승인을 받아야 한다.
(2) 회사급 공인을 찍어야 하는 공문은 사전에 사장의 비준을 받아야 한다.
(3) 공인으로 외출해야 하는 사람은 사전에 사장의 서명 비준을 받아야 하며, 사용 후 즉시 사무실로 반송해야 한다.
(4) 일반 일상적인 업무와 연락 업무로 회사 공인을 찍어야 하는 사람은 반드시 사무실 주임의 비준을 받아야 한다.
(5) 업무상 부서 도장을 찍어야 하는 사람은 반드시 부서 매니저의 비준을 받아야 한다.
(6) 부서와 공인은 일반 업무 왕래에만 적용되며 어떠한 경제적 책임도 지지 않는다.
(7) 각종 공인의 사용은 등록제도를 세워야 한다.
넷째, 소개서 요구 사항
(a) 소개서는 사무실에서 발행하고, 소개서는 사무실 주임의 비준을 받아야 한다.
(2) 출장은 회사 공인이 찍힌 빈 소개서를 휴대해야 하며, 사장이 서명하여 비준해야 한다. 남은 소개서가 있으면 사무실로 반납하여 취소해야 한다.
5. 사무실은 각 부서의 공인과 소개서의 사용을 정기적으로 점검할 권리가 있다.
부동산 기업 직원 수칙 관련 문장:
1. 상인 부동산 직원 수첩
2. 회사 직원 코드
3. 서비스 직원 실천 강령
중소기업 직원 행동 강령에 관한 4.3 건의 시범 문장
5. 증권사 직원 수칙
6. 직원 규칙 및 규정 모델