1, 신청자: 이름, 성별, 민족, 주민등록번호, 생년월일 (신분증과 일치), 주소, 연락처전화
2, 피청구인: 단위명 연락처 전화
3, 신청 요청: 당사자가 중재를 통해 얻거나 달성하고자 하는 목적 1, 2, 3, 4 를 기재하여
4, 사실과 이유 < P > 이에 < P > 모 시 모 구 노동인사분쟁중재위원회 < P > 신청자: < P > 모 년 모 월 모 일 < P > 노동계약 해지에는 다음과 같은 특징이 있다.
1, 해지된 노동계약은 법에 따라 성립된 유효한 노동계약이다.
2, 노동계약을 해지하는 방법은 해지된 노동계약이 법에 따라 효력을 맺은 후, 아직 완전히 이행되지 않은 후에 진행해야 한다.
3, 고용인 단위와 근로자 모두 법에 따라 노동계약 해지를 제안할 권리가 있다.
4, 고용인 단위와 근로자 양측이 노동계약 해지를 의논하면 노동계약에서 합의한 해지 요구 사항의 제한을 받지 않을 수 있다. < P > 근로자가 노동계약을 해지하는 과정:
1, 근로자는 3 일 앞당겨 고용주에게 노동계약을 해지하도록 통지했다.
2, 고용인이 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급한다.
3, 근로자가 업무 인계를 처리한다. < P > 노동계약을 해지한 이유는 다음과 같습니다.
1, 시험 기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반;
3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친 것;
4, 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주에 의해 제기돼 시정을 거부한다. < P > 요약하면, 회사는 사퇴 통지서를 보냈고, 사퇴 사유에 동의하지 않으며, 서명하지 않아도 된다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법' 제 37 조 < P > 근로자는 3 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. < P > 제 5 조 < P > 1, 2 개 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 결근 인수인계시 지급해야 한다. 친족 장례보조비: 사망자의 연령이 1 세 이상인 사람은 해당 기업의 모든 근로자와 직원의 평균 임금의 1 개월의 2 분의 1 이다. 1 세에서 1 세 사이의 사람은 평균 임금의 1 개월의 3 분의 1 이다. 만 1 세 미만의 사람은 아니다.