회사를 신청하기 전에 브랜드의 문화를 이해해야 한다. 뜻이 맞는 사람만이 멀어질 수 있기 때문이다. 회사의 경영 목표와 발전 문화가 자신의 이념에 맞지 않고 심지어 역행한다면 협력은 오래가지 못할 것이다. 따라서 회사를 선택하기 전에 명성이나 고임금 등의 요소를 고려할 필요가 없다. 더 중요한 것은 이들 회사가 자신과 같은 발전 목표를 가지고 있는지 알아야 한다는 것이다.
2. 경력 계획
회사마다 중점이 다르고 직업계획과 발전의 공간도 크게 다르다. 어떤 회사는 홍보에 더 많은 관심을 기울이고, 어떤 회사는 마케팅이나 제품 디자인에 더 많은 관심을 기울이고 있다. 요컨대, 더 중요한 부서에 가면 발전하는 무대 공간이 더 커질 것이다. 따라서 신청하기 전에 각 회사의 직업 계획에 더 많은 관심을 기울이고 자신의 발전에 부합할 수 있는지 살펴봐야 한다.
3. 임금 대우 등.
일자리를 구할 때, 다들 대우가 좋은 직업을 찾고 싶고, 직업도 그렇게 어렵지 않기 때문에, 월급도 많은 지원자들의 중요한 지표다. 입사할 때도 급여 대우를 물어봐야 한다. 임금이 매우 낮고 기본적인 생활조차 지탱할 수 없다면, 이 회사들은 분명히 모두가 고려하기에 적합하지 않을 것이다.
면접 전 준비 과정에서 채용 단위의 발전 계획과 중요한 성과도 분석해야 한다. 또한 면접에서 발생할 수 있는 문제에 대해 더 많은 주의를 기울여야 질서 정연한 답변을 할 수 있고, 인사부에 좋은 인상을 줄 수 있으며, 어떻게 대답해야 할지 알 수 없다.