병가란 직공이 병으로 고생하거나 업무상 부상을 입지 않고 치료를 중단해야 하는 경우, 기업은 직공의 실제 근무 연한과 직장의 근무 연한에 따라 일정한 병가를 주어야 한다는 것을 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 병가, 병가, 병가, 병가) 병가를 쉬는 근로자는 평소대로 월급을 받을 수 있다. 병가 임금은 현지 최저 임금의 80% 이상이다.
노동법' 제 4 조에 따르면, 직원의 병은 의료 기간 동안 6 개월 이내에 치료를 중단하고 병가 임금은 다음과 같이 계산됩니다.
(a) 연속 근로연령 불만족 10 년, 본인의 월급의 70% 에 따라 지급한다. -응?
(b) 연속 근무 연령 10 년 미만 20 년 미만, 내 월급의 80% 에 따라 발행; -응?
(c) 20 년 미만 30 년 연속 근무 연수, 내 월급의 90% 에 따라 발행; -응?
(4) 연속 근속연수 30 년 이상, 본인 임금의 95% 에 따라 지급한다.
확장 데이터:
의료 기간은 병가 첫날부터 계산되어 누적됩니다. 예를 들어 3 개월 의료 기간을 즐기는 사원이 1995 년 3 월 5 일부터 처음으로 병가를 낸 경우, 사원의 의료 기간은 3 월 5 일부터 9 월 5 일까지로 결정되며, 이 기간 동안 누적된 3 개월 병가는 의료 기간이 만료되는 것으로 간주됩니다. 기타 등등.
기업직 직원이 병으로 인해 또는 비인부 부상으로 인해 휴업의료가 필요한 경우 본인의 실제 근속연수와 본 단위의 근속연수에 따라 3 ~ 24 개월의 의료기간을 드립니다.
노동법' 제 5 조에 따르면, 근로자는 의료 기간 동안 6 개월 이상 근무치료를 중단하고 병가 임금은 다음과 같이 계산한다.
(a) 연속 근로연령 불만족 10 년, 본인의 월급의 60% 에 따라 지급한다. -응?
(b) 연속 근무 연령 10 년 미만 20 년 미만, 내 월급의 65% 에 따라 발행;
(c) 연속 근무 연수 20 년 이상, 본인의 임금의 70% 에 따라 지급한다.
바이두 백과-중화인민공화국 노동법