면접 중에 HR이 구직자에게 질문하는 것 외에도 구직자는 HR에도 질문해야 합니다. 인터뷰는 양방향 프로세스이므로 양측이 모두 동의한 경우에만 인터뷰가 성공한 것으로 간주됩니다. 따라서 인터뷰 중에 HR에 다음과 같은 질문을 할 수 있습니다. 회사 문화 및 발전 전망
인터뷰, 일부 HR에서는 입사 지원자에게 회사의 문화와 발전 전망을 이해하고 있는지 묻습니다. 그의 질문의 목적은 당신이 회사에 대해 얼마나 알고 있는지, 당신의 관심이 얼마나 깊은지 알아보는 것입니다. 대략적인 답변을 한 후 HR로부터 공식적인 답변을 이끌어낼 수 있습니다.
이 문제는 구직자에게 매우 중요한 문제입니다. 회사의 문화를 이해하고 이에 동의하는 구직자만이 회사에서 발전할 수 있는 기회를 가질 수 있습니다. 동시에, 회사의 발전 전망은 구직자의 장기적인 발전의 열쇠이므로 구직자가 발전 전망에 대해 명확하게 질문하는 것이 필요합니다. 지원하는 직위에 대한 책임 및 요구 사항
채용 정보에는 일반적으로 직무 책임과 요구 사항이 나열되어 있지만 기본적으로 포괄적이고 간략한 설명입니다. 너무 모호하고, 구체적인 직무 내용을 명확하게 이해할 수 없기 때문에 면접 시 구체적인 내용을 물어봐야 자신의 조건에 따라 해당 직위에 적합한지 판단할 수 있습니다.
동시에 개인 진로 계획에 따라 이 직업을 원하는지 결정하세요. 해당 직책에 지원하는 팀의 규모와 업무 분담
채용 정보에는 지원되는 직책에 대한 자세한 소개가 포함되는 경우가 거의 없으며 HR에서 자세한 내용을 확인할 수 있습니다. 귀하의 직위에서 팀의 규모가 얼마나 큰지, 주로 어떤 사업을 담당하는지, 이러한 사업이 어떻게 나누어져 있는지 명확하게 물어보세요. 팀에 합류하게 되면 어떤 업무를 담당하게 되는지, 해당 직위에 대한 기타 정보는 무엇인가요? 회사의 평가 메커니즘
회사의 평가 메커니즘에 대해 HR에 질문하고 회사의 관리 시스템에 대해 알아볼 수 있습니다. 평가 메커니즘을 통해 회사의 운영 상황과 직원의 관리 방식을 간접적으로 이해할 수 있습니다.
회사의 평가 방식이 너무 엄격해서 도저히 견딜 수 없을 것 같다면, 입사 후 적응하지 못한다는 사실을 피하기 위해 회사를 그만둘 수도 있어요! 지원하는 직위에 대한 급여
HR에서 급여에 관해 질문하지 않는다면 적절하게 질문하면 됩니다. 결국 이것이 가장 큰 문제입니다. 일하는 목적은 돈을 버는 것이기 때문에 연봉에 대해 묻는 것은 자연스러운 일이다. 연봉이 높다고 느끼면 그냥 기뻐하고 겉으로 드러내지 않는다는 점은 주목할 만하다. 가격이 저렴하면 불평하거나 흥정하지 말고 정중하게 거절하세요. HR이 원하는 금액을 묻는 경우 가격을 제시하십시오.