기업은 어떻게 인재를 관리합니까? 기존 인재를 충분히 발굴하고, 사람의 효율을 높이고, 인재 배치를 최적화하다.
관리자는 인적 자원 관리에서 인적 자원 관리로, 즉 인적 자원 관리에서 인재 자질 관리로, 인적 자원 관리 부서의 단독 책임에서 업무 부서, 인적 자원 관리 부서 및 고위 지도자의 공동 책임으로 전환해야 합니다. 수동적으로 주동적이 되어 인재의 축적을 중시하다. 정기적으로 채용 프로세스 관리 시스템을 개선하여 기업 채용 효율을 높이다. 특히 내부 승계 계획을 세워 미래 일자리 공석을 메울 수 있는 후보를 확보해야 한다.
1, 인재 수요 분석
탄탄한 수요 분석을 하려면 채용 수요의 표상에서 가장 근본적인 본질을 보아야 한다. 직무에 필요한 모든 직무 요구 사항을 심층적으로 이해하고, 부서 책임자와 함께 부서 현황 및 부서 인재 채용의 문제점을 이해하고 분석하고, 인재 수요 분석을 잘 한다.
2. 여러 가지 방법으로 인재를 찾습니다.
현재 많은 사람들이 일자리를 찾고 있는데, 특히 자질이 높은 인재들은 채용 플랫폼에 의존해 이직을 할 뿐만 아니라 헤드헌터나 지인의 소개에도 의존하고 있어 많은 기업들이 적합한 인선을 찾지 못하는 이유를 설명하고 있다. 따라서 높은 자질의 인재를 채용하려면 수동적인 기다림이 아니라 HR 이 적극적으로 출격해야 한다. 한편으로는 인재 풀을 구축하고 채용 과정에서 종합력이 좋지만 결국 입사하지 못한 후보자 데이터를 동적으로 관리하고 적시에 인재 풀을 보완해야 한다. 한편, 개인 인맥과 업계 침전을 최대한 활용하고, 대외연락헤드헌터에 능하며, 직원들이 안쪽으로 밀도록 장려하고, 채용 채널을 적극적으로 넓히고, 인재 공급 관리 메커니즘을 보완하고, 인재 공급과 수요의 균형을 확보할 수 있도록 독려한다.
3, 인재 재고
전과정 관리 인재. 인재 수와 품질의 계획 경로를 명확히 하고 인재 재고를 보완하며 인재 지도를 그리고 인재 발전 계획을 세우다. 채용 과정에서 전문 면접과 인재 평가를 결합하여 지원자의 기본 정보를 이해하고 면접 상황에 따라 인재 평가, 과학적 의사결정을 완료합니다. 인재는 공개, 공평, 정의의 원칙을 견지하고 혁신과 성과를 지향하며, 각기 다른 직위의 특징에 따라 등급분류 평가를 실시해야 한다.
4. 조화로운 작업 환경 조성
좋은 작업 환경과 분위기는 인재를 유지하는 열쇠입니다. 종종 우수한 인재일수록 작업 환경의 좋고 나쁨을 중시한다. 좋은 근무 환경이 좋은 직원을 만들 수 있다고 할 수 있다. 좋은 업무 분위기는 조화로운 인간관계를 의미할 뿐만 아니라, 인재들에게 합리적이고 완벽한 승진 경로를 제공하는 것을 의미하며, 그들이 약간의 보답을 받을 뿐만 아니라 참여감, 가치감, 성취감을 만족시킬 수 있도록 도와준다는 것을 의미한다. 직원 발전에 도움이 되는 교육을 정기적으로 실시합니다. 어떻게 하면 더 빠르고 더 나은 양식을 만들 수 있는지, 어떻게 사람들과 협상할 수 있는지에 이르기까지 말입니다. 일은 형식이 아니라 직원의 수확에 관심을 가져야 한다. 인재를 존중하고 아끼는 원칙을 고수하고 공평하고 공정하며 공개적인 경쟁 환경을 조성하여 인재 유지를 촉진하기 위한 좋은 조건을 마련하다.
Insight HR 시스템은' 비즈니스 중심+경계 없는 통합+마이크로서비스 아키텍처' 로 인적 자원 디지털화 제품을 구축하고 핵심 인력 서비스, 전문 인력 서비스, 특화된 인력 서비스를 통합하고 인적 자원 비즈니스를 최적화하고 기업이 더 높은 가치를 창출할 수 있도록 지원합니다.
다양한 유형의 고객 요구 사항 충족:
기업 내부 시스템의 통합을 통해 디지털화되고 지능적인 인적 자원 관리 시스템을 구축하고 시스템 서비스 생태계를 구축합니다.
1. 기본 운영 서비스: 기관 관리, 직무 관리, 인사 관리, 계약 관리, 종합 보고서, 권한 관리 등의 기능을 다룹니다.
2. 전문 관리 서비스: 급여 관리, 사회 보장 관리, 성과 관리, 출석 관리, 교육 보고서, 채용 관리 등의 기능을 포함합니다.
3. 특색 인력 서비스: 간부 관리, 직업 계획, 당무 관리, 인재 비축 관리, 능력 관리 등의 기능을 포괄한다.
Insight HR 시스템의 이점:
1, 다중 제품 라인: 중지인 핵심 팀은 공기업, 중앙기업, 은행, 국가기관, 부처의 인적자원 관리 시스템을 심층적으로 파악해 기업의 성격과 특징에 따라 일치도가 높은 패키지를 제공한다.
2. 제품+사용자 정의+서비스: 제품+사용자 정의+서비스 제공 모델을 사용하여 엔터프라이즈 인적 자원 비즈니스 요구 사항을 유연하게 실현하고 인적 자원 관리 시스템 구축을 지원합니다.
3. 기술 혁신: 최첨단 마이크로서비스 기술 아키텍처로 비즈니스를 무제한으로 확장할 수 있습니다. 국가 정책에 맞춰 주류 제조업체의 국내 적응은 이미 기본적으로 완성되었다.
4. 이벤트 중심: 업무 척도와 데이터를 모니터링하고, 해당 사전 설정된 업무 이벤트를 트리거하며, 사용자에게 업무를 이해하거나 처리하는 엔진을 알립니다. 이벤트 엔진을 통해 인적 자원의 다양한 시나리오를 연계하고 업무를 자동화할 수 있습니다.
중국 현자 채용 관리 시스템-효율적인 평가와 채용을 위한 전 과정 지능형 채용 플랫폼.
멀티 채널 채용 1 버튼 관리, 채용 속도 향상: 멀티 채널 채용 공고 1 버튼 발표, 멀티 포맷 이력서 배치 분석 지원
채용 프로세스 모니터링, 채용 상태 조회: 채용 프로세스 모니터링 지원, 각 분야의 구직자 수 실시간 조회, 침투 조회 지원
스마트 인재 풀 구축, 인재 보충 주기 단축: 인재 풀 구축 지원, 채용 프로세스의 여러 시간에 걸쳐 인재 데이터 자동 아카이브, 인재 풀 자동 호출. 블랙리스트 관리와 각종 이력서 사용자 정의 라벨 설정을 모두 지원합니다.
구직자의 기능이 모두 갖추어져 있어 구직 상태를 쉽게 파악할 수 있다. 수험생이 온라인으로 신청 진행 상황을 조회하고 언제 어디서나 구직 상태를 알 수 있도록 지원한다.
중국 현자 훈련 관리 시스템-인재의 잠재력을 자극하고 인적자본을 높이다.
인재 발전 메커니즘을 보완하고, 장단판 배양과 결합해' 조직 양성+개인 발전' 의 개인화, 디지털 직업 발전 통로를 구축하고, 개인적 가치와 그룹 전략의 상호 촉진과 공승을 실현하다.
시스템은 수요 수집 단계에서 다양한 조직 및 유형에 따라 다차원 수집 및 관리를 지원합니다. 교육 수요에는 여러 가지 출처가 있다. 시스템은 직원들이 교육 요구 사항을 채울 수 있도록 지원하며, 직무 역량 및 조직 요구 사항에 따라 교육 요구 사항을 분류할 수 있습니다.
교육 리소스 지원 그룹 * * * 과정, 문서, 장소, 내부 및 외부 강사 관리 등 개인 교육 리소스 관리를 즐기거나 구성합니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 내부 및 외부 강사 관리를 위해 교육 기록 보관, 교육 평가 등의 기능을 지원합니다.
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