장인 정신 고취 및 장인 팀 구축에 대한 제안:
1. '장인 정신' 홍보 강화
대중 지도 강화 사회 전체의 의견을 수렴하고 장인 정신을 확립 정신적 가치는 "기술자보다 장비 중시, 능력보다 학력 중시, 작업보다 이론 중시"라는 개념을 변화시킵니다. , 헌신, 헌신, 우수성을 어릴 때부터 학교 교육을 통해 확립하고 직업 선택과 취업에 대한 올바른 견해를 확립합니다.
동시에 사회 전체가 기술 인재, 특히 일선 기술 인력을 존중하여 그들이 일선에서 일할 때 희망과 존엄성을 가질 수 있도록 해야 합니다. 점점 더 많은 '숙련된 장인'과 '재능 있는 젊은이'가 무대 뒤에서 등장하여 대다수의 젊은이가 추구하는 '스타'가 되고 대다수 근로자의 롤모델이 되도록 합시다.
2. 학교-기업 협력 플랫폼 구축을 가속화합니다
학교와 기업의 장점을 최대한 활용하고 상호 지원, 상호 침투, 양방향 개입, 상호 보완적인 이점, 자원의 상호 운용성, 이익의 공유를 통해 공동 발전을 달성합니다.
정부는 체계적이고 전문적이며 전방위적인 학습과 직원 교육을 통해 기업을 지도하고 홍보하고, 기업이 학교에 입학하고, 학교 전문가가 기업에 진출하고, 기업이 이론적 지식을 향상하도록 돕고, 진정한 기업으로 만들 수 있습니다. 일을 할 줄 아는 인재, 효율적인 노동가치 창출에 최선을 다하는 '장인' 인재들로 구성된 팀입니다.
또한 학교는 학생들이 재학하는 동안 학생들의 직업 능력, 직업적 자질, 직업 윤리에 대한 교육과 훈련을 강화하여 각 학생이 필요한 기술과 능력을 갖춘 회사를 습득할 수 있도록 합니다. 직업교육을 설립하도록 권장됩니다.
직업교육의 기반은 대학이고, 직업교육의 산실은 기업이다. 학교-기업 협력 플랫폼 구축은 과학기술을 통한 지역 활성화 전략의 중요한 조치이자 지역 경제 건설에 봉사하는 데 없어서는 안 될 중요한 장소입니다.
3. 장인을 위한 벤치마킹을 위해 노력하십시오.
첫째, 관련 연락 부서가 기술 대회 조직을 주도할 수 있습니다. 직업 기술 경쟁 시스템을 개선하고 대학이나 자격을 갖춘 기업이 완전한 기능과 일류 시설을 갖춘 다수의 기술 경쟁 훈련 기지를 구축할 수 있도록 지원하여 더 뛰어난 고급 인재가 모든 수준의 경쟁을 통해 돋보일 수 있도록 하는 것이 좋습니다. 그리고 다양한 종류.
두 번째는 기능대회에서 금메달을 딴 선수는 수석기술자로 승격될 수 있으며, 기술대회에서 뛰어난 성적을 거둔 선수로 예외적으로 올해의 수석기술자로 인정받을 수 있다는 점이다. 우승한 선수에게 지도와 지원을 제공합니다. 멘토링 전문가, 코치.
보상은 국가 수상 기준에 따라 별도로 제공됩니다. 일회성 물질적 보상은 선택된 단위 및 대학에 제공됩니다. 새로운 모델의 '마스터'를 통해 새로운 견습생 훈련을 수행하는 단위에 대해. - 견습' 중국 특성의 훈련 직업 훈련 보조금은 규정에 따라 재무 부서에서 제공합니다.
세 번째는 기업에 인재 평가에 대한 자율성을 더 많이 부여하고, 일부 대학과 기업이 숙련된 인재 훈련의 특성과 직무 요구 사항을 기반으로 전문 자격에 대한 프로세스 기반 평가 및 평가의 파일럿이 되도록 허용하는 것입니다. 고용주의. 예를 들어, 지방 자치단체 인사부 및 사회보장 부서의 승인을 받아 기업이나 산업 협회는 국가 직업 표준의 틀 내에서 기업이나 산업의 실제 생산 및 서비스를 기반으로 독립적인 평가 시스템을 구현할 수 있습니다.
4. 우수한 인재의 선발을 중시합니다
"학력뿐만 아니라 능력"을 원칙으로 합니다. 보다 우수하고 뛰어난 고급인재를 전문대학 및 대학의 인턴십 강사로 유치한다. 엔지니어 이상, 기술사(국가직업자격 2급) 이상은 학력자격 및 교원을 대상으로 하지 않는다. 자격증 취득 조건이 제한적일 경우, 해당 등급의 인턴십 강사직에 직접 지원할 수 있습니다.
전문대학의 고위직, 기술직에 대한 종합심사가 이루어지며, 자격을 갖춘 전문대학 교원을 '실무교수'로 평가할 수 있다. 학생을 대하는 데 있어서 전문대 졸업자의 성장 경로에 있는 '천장'과 '분리의 벽'을 허물어야 한다.
고위기술학교 또는 기술대학을 정규 졸업하고 고위근로자 또는 예비기술자의 전문자격을 취득한 자는 공무원 채용, 기업 및 기관의 모집, 취업결정 등에 참여할 때 해당 규정을 따라야 한다. 초봉 기준 및 직위 평가 등. 전일제 고등 직업(대학) 또는 학부 졸업생은 해당 정책 혜택을 누릴 수 있습니다.
일반 기술학교 졸업생은 일반 중등교육 졸업생과 동등한 정책적 대우를 받습니다. 당원을 육성하고 롤모델을 정립하며 우수인재 중에서 모범사원을 선발한다. 매년 우수한 고급인재를 편성하여 유급 유학, 시찰, 요양 등의 활동을 수행할 수 있다. 기업이 급여 시스템을 수립할 때 고도로 숙련된 인재를 선호하도록 장려합니다.
5. 숙련된 기능공 양성 체계 구축 강화
정부 주도 하에 기술 전문가 그룹을 계획적이고 조직적으로 도입하는 것이 좋습니다. 지역 장인의 빠른 발전을 촉진합니다. 동시에 국내외 산업 인재 단체를 초청하여 다양한 주요 산업과 관련된 대규모 포럼, 소규모 살롱 및 기타 활동을 진행함으로써 모든 사람이 이러한 활동에서 자신의 재능을 발휘하고 서로의 장점을 배울 수 있도록 합니다.
업계 전문가와 기술 전문가를 초빙하여 경험을 전수하고 기술 및 운영 수준을 더욱 향상시킵니다. 우리는 또한 기술 인재 그룹을 조직하여 해외로 나가고 산업별, 수준별 조직 교류 및 교육을 수행하여 모든 동지들이 무언가를 배울 수 있도록 할 수 있습니다.
간단히 말하면, 우리는 교류와 학습, 훈련을 통해 덜 엉성한 제품, 더 높은 품질의 제품을 만들 수 있습니다. 우수성을 위해 노력하고 완벽함을 추구하며 "장진 정신"이 우리를 이끌기를 바랍니다. "장진 지능형 제조".
참고: 장인정신_바이두백과사전