공상관리학과 학생들은 기본적으로 * * * 지식을 가지고 있는데, 가장 눈에 띄는 것은 상공업계의 걸출한 대표 (예: 하이얼 장서민, 레노버 양 등) 이다. 이 전공에 미래가 없다는 견해를 갖고 있기는 어렵다. 하지만 눈앞의 현실은 경험이 없는 졸업생들이 직업을 구하기가 더 어렵다는 것을 말해준다. 심지어 전문성이 부족해 인재 시장의 일부 관리직은 다른 전공, 특히 관련 기술전공 졸업생들의 도전을 받아들여야 한다는 것이다. 먼저 기술을 양도하고 관리를 양도하는 것이 추세인 것 같다 ...
이러한 경쟁사에 비해 우리 전공의 장점은 우리의 선진적인 관리 이념에 있다. 학교는 보통 3 대 4 대 4 에서 일정한 인턴십 기회-경험을 마련하는데, 이는 관리자가 직업의 대문을 두드리는 가장 중요한 무게이다.
상황
이름: 주홍.
학교: 충칭 비즈니스 대학
전공: 경영학
학년: 대학교 3 학년
곤혹: 가능한 한 빨리 구체적인 구직 방향을 정하고 직업경쟁력을 높이는 의식이 있지만 어디서부터 시작해야 할지 모르겠다.
취업지점의 전통 관리직
직업 전망: 직업지배인의 성장은 처음에는 대부분 기층 단련 경험에서 비롯되었다. 현재 많은 기업 (일부 외자 기업 제외) 이 제공하는 대우 수준은 용납할 수 없지만 장기적으로 우리의 발전에 도움이 된다. 특히 MBA 를 읽을 의향이 있고 자격이 있는 학생인 대학원생 취업환경이 악화됐지만 일정 업무 경험이 있는 MBA 졸업생들은 노동시장에서 여전히 인기가 많다.
급여 수준: 사기업 졸업생 급여는 800 원/월-1500 원/월 사이입니다. 외자기업이 대졸 졸업생에게 내놓은 급여는 월 3000 원 이상, 비마위는 월 6000 원에 달한다.
전문가 조언: 학교에서 운동하는 가장 중요한 능력은 의사 소통 능력입니다. 방법은 거의 어디에나 있습니다. 상품을 판매하려고 노력하고, 다른 사람들이 당신의 생각을 받아들이고, 사회와 시장 조사에 참여하고, 일부 활동을 조직하도록 합니다. 교제의 대상은 동창, 교사, 사회의 각종 사람들이 될 수 있다.
가능한 모든 인턴십 기회를 최대한 활용하고 적극적으로 모색하다. 당신의 관리 사상은 실천적인 검증을 거치지 않았습니다. 특히 중국특색 관리 방법의 검증을 거치지 않았기 때문에 소용이 없습니다.
책을 읽을 때는 착실해야 한다. 관리과학의 기초는 실제 사용에서는 거의 보이지 않지만, 그것의 그림자는 어디에나 있다. 전문 교재는 선택적으로 한두 권의 고전적인 관리학 서적을 읽고 사례 분석 활동에 적극적으로 참여할 수 있다. 또 삶은 삼국 같은 책도 침대 위에 놓고 자주 뒤져볼 수 있다. 마지막으로, 직장 현황에 관한 책도 봐야 한다. 관리는' 사람' 의 학문이기 때문이다. 사회에 들어선 후 사람이 빨리 녹아들수록 성공할 가능성이 더 높다.
품질 관리 및 전문 프로젝트 관리에 대한 지식을 습득하십시오. 이것은 네가 대기업에 진출하는 데 매우 도움이 된다. 일부 학교는 전문 ISO 시리즈 인증 교육을 조직하여 내심원 자격증을 취득했다. 프로젝트 관리는 외국에서 이미 매우 성숙해졌으며, 국내 관리 발전의 추세이기도 하다. 교육인증에 참가하려면 일정 근속연수가 필요하지만 미리 익히면 졸업 후 전문 프로젝트 팀에 들어가는 것이 좋다. 결론적으로, 이런 것들은 배우기가 어렵지 않지만, 우리가 진정으로 이해하기 위해서는 시간이 좀 더 걸릴 것이다.
취업점 인적자원 관리직
직업 전망: 우리나라 관리학 발전에 대해 어느 정도 알고 있는 학우들은 과거 대학에는 인적자원 관리를 전문적으로 개설하지 않고 공상관리의 전문 수업일 뿐이라는 것을 알고 있다. 중국에서는 인적 자원 관리자의 지위가 최근 몇 년 동안 지속적으로 상승하면서 회사 직원 배치, 전략적 의사 결정 및 개발 계획과 같은 주요 문제에 대해 싱크 탱크의 위치에 있습니다. 대규모 그룹 회사에서 인적 자원 부서의 최고 직위는 이사 또는 사장이며 급여 관리자, 채용 관리자, 교육 관리자 등이 있습니다. 또한 직위가 없지만 인적자원 관리' 전문가' 라고 불리는 사람들은 자신의 재능이나 업무 깊이에서 감독이나 사장을 능가할 수 있으며, 실제로는 인적자원 관리자이다.
급여 수준: 대형 그룹 회사 인사이사의 일반 월급 1 000 ~ 2 만원 급여 관리자, 채용 관리자 등 보통 6000 원에서10 만 2 만원 사이입니다. 이 보상 기준에서 인적 자원 관리자의 보상 수준은 일반적으로1.20,000 위안에서 위아래로 변동한다. 갓 졸업한 신입사원, 선진국에 있는 대기업은 보통 3000 원/월 이상, 거의 1500 원/월을 받을 수 있다.
전문가 조언: 이 방향으로 발전할 의향이 있는 학생은 인적자원관리과에 가서 전문 자습서를 찾아 임금관리의 이론 지식을 익힐 수 있다.
또한, 여전히 진부한 표현-인턴십 문제. 업종 경쟁이 치열한 회사의 인사부 인턴십을 찾고, 월급을 포기하고 업무 경험을 얻을 수 있도록 노력하겠습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 인턴 기간 동안 인턴 단위 급여 관리의 내용을 피해야 한다. 일반 회사에서는 이런 물건들이 모두 비밀이기 때문이다. 실습은 주로 채용, 심사 등 일상적인 업무 과정을 숙지하고 직원들과 소통하는 기술을 배우는 데 있다.
마지막으로 인적자원 관리자 보조시험에 응시할 방법을 강구하는 것이 좋습니다. 규칙에 따르면, 당신은 1 년 이상의 근무 경험이 있어야 자격 시험을 할 수 있지만, 지금은 일부 학교도 기적을 만들어 학생 단체 응시를 조직할 수 있다. 또한 일부 지역에서는 교육 기관이 대신 지원할 수 있는 유연성을 갖추고 있습니다 (수험생이 지정된 교육 기관의 교육에 일정 기간 참가해야 자격 시험을 받을 수 있습니다).
시험 참고서 8 권 중 두 권이 가장 중요하다: 국가직업자격교육과정' 기업인적자원관리기본지식' 과 국가직업자격교육과정' 기업인적자원관리자'.
고용 지점 마케팅 포지셔닝
직업 전망: 역년 인재 시장 통계에 따르면 마케팅 일자리 수요는 오래도록 시들지 않는다. 판매직의 공급과 수요가 모두 왕성하여 줄곧 직장에서의 풍경이었다. 다른 업종에서도 마케팅류의 일자리는 항상 채용의 인기다. 시장 경쟁이 심화되고 애프터서비스 요구가 높아짐에 따라 영업 직원의 전문적 자질과 기술적 자질이 더욱 높아질 것이다. 능력이 높아짐에 따라, 그들의 임금은 다른 부서의 동행보다 높을 것이다. 이 방면은' 대학주간지' 이전 몇 기의 전문 취업 전망 분석에서 이미 상세히 서술되었다.
급여 수준: 많은 업계의 마케팅 이사와 임원의 수입이 부러워요. 연봉 5 ~ 20 만 원, 업무공제. 신입사원이 처음 입사했을 때, 업무수준과 마케팅업계에서 가장 중요한 인맥이 아직 형성되지 않았기 때문에 급여는 일반적으로 1500 원/월 ~ 3000 원/월 사이에 집중되었고, 일부 업종과 회사들은 업무공제에 대한 성과상을 제공한다.
전문가들은 마케팅이 어떤 대학원생에게도 돌파구가 있다고 조언한다. 공상관리학과에서는 시장관리와 기획에 집중하는 것이 더 적합할 수 있다.
우리는 자신의 흥미와 친숙도에 따라 졸업 후 들어가고 싶은 업종을 미리 선택할 수 있다. 다음으로 이 업계의 제품, 대상 그룹, 판매 채널, 고전적인 신상품 판매 방안 및 시장 계획을 살펴봅니다. 그런 다음 이 업계의 선두 기업에 익숙해지고, 그들의 현재 채용 요구를 자세히 연구하고, 스스로 전문 기술을 개발할 준비를 한다. 일반적으로 경험 외에도 지원자의 심리적 감당 능력, 근로능력, 의사소통 능력, 듣기 능력을 가장 중요하게 생각합니다.
취업점 물류 관리직
직업 전망: 총 시가가 1000 억원을 넘는 베이징올림픽과 상해엑스포로 많은 중외물류업체들이 설렘을 불러일으키며 인재 채용을 위한' 수국' 을 높이 올리고 있다. 또 국내 기업의 물류업계 비용 절감에 대한 수요도 물류인재에 대한 수요를 자극했다. 현재 물류 인재에 대한 시장의 수요가 600 만 명을 넘어 전국 12 부족 인재 중 하나로 꼽힌다. 우리나라 물류업은 한창 기세를 부리며 출발을 기다리고 있는 단계에 있으며, 시장 잠재력이 크고 전망이 넓다고 할 수 있다.
급여 수준: 고급 물류 운영 인재, 기획자, 마케팅 인재는 김영급에 속한다. 그러나 이를 위해서는 경험의 축적이 필요하다. 제 3 자 물류업체에서 신입사원 수입은 약 1200 원/월입니다. 기업 내 물류 부문에서는 신입사원의 대우가 업종과 지역에 따라 다르다.
전문가들은 국내 물류업계의 발전은 아직 초급 단계에 있으며, 일부 학우들은 언론에서만 업계의 정보를 알게 될 뿐 물류의 실제 업무 내용을 판단할 준비가 되지 않았다고 조언했다. 학생들에게 여름방학을 이용해 제 3 자 물류회사를 찾아 인턴십을 함으로써 자신의 진정한 직업 흥미를 확정할 것을 건의합니다.
우리 전공 학생들에게 물류업계에 진출하는 장점은 관리에 대한 숙달에 있고, 열세는 물류전문지식 부족이다. 주로 물류 운영 절차 및 계획 의식을 포함합니다. 현재 대외무역중의 일부 물류 업무 (예: 증빙서류 조작, 국제화물 등) 는 임금 대우가 좋고 발전 전망이 밝다. 이 일자리들은 우리에게 어느 정도의 전공 (물류 대외 무역) 영어 수준이 있어야 한다.
세관원에 가는 것을 추천합니다. 이 증명서의 문턱이 높지 않다. 전국 통일시험, 현지 세관에 지원. 또한 일부 도시에서 개최한 단원 자격증은 경험이 있는 한 명의 인원이 가르쳤으며, 단증 조작 과정에 익숙해져 이런 교육에 참여하는 것도 나쁘지 않다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언)
취업지점의 기타 직위
국내 신흥관리컨설팅업의 공무원, 교사, 컨설팅 서비스 인력도 공상관리졸업생의 취업 방향이다. 요컨대, 관리인재로서 결국 출세할 수 있을지는 관리능력의 높낮이에 달려 있다. 업종의 선택은 개인의 직업성격과 흥미에 따라 결정해야 하고, 만족스러운 직업을 성공적으로 찾을 수 있을지는 학교에서 직장이 필요로 하는 능력을 배울 수 있느냐에 달려 있다.
상해교통대학 인적자원관리전문취업상황 조사에 따르면 인적자원관리직업전망이 낙관적이고 인적자원관리전문취업전망도 낙관적이다. 이 조사는 상해 교통대학 관리학원에서 완성한다.
인적자원 관리 전공 학생들이 근무하는 기업이 모두 금융 보험업계에 있는 것으로 조사됐다.
(30%); 정보산업 (13.3%); 컨설팅 서비스 (16.7%); 쾌삭품 (16.7%); 전자 기술 (6.7%); 제약 및 생물 공학 (6.7%); 내구성 소비재 (경공업, 가전제품, 의류, 직물) 10%. 채용업체는 주로 금융보험, 컨설팅 서비스, 빠른 소비재 등 인기 있고 잠재력이 있는 업종에 집중하고 있으며 의료기기, 내구소비재, 전자기술, 제약, 생물공학 등 전통업계는 여전히 큰 인재 수요를 보여주지 못하고 있으며 이들 업종의 인재는 상대적으로 포화되고 인재 수요는 그만큼 적다는 것을 알 수 있다. 이 기본 구도는 향후 1 2 년 안에 크게 변하지 않을 것으로 조사됐다.
기업 채용 직위의 요구는 인적자원 관리, 마케팅, 컨설턴트, 감사관, 인턴 등이다. 그 중 인적자원 관리는 82.5%, 마케팅은 7.5%, 고문은 5%, 감사관은 2.5%, 교육생은 2.5% 를 차지했다. 인적자원의 구직은 본 전공과 더 관련이 있다는 것을 알 수 있다. 이는 인적자원전공이 주로 본 전공을 구직의 주요 선택으로 선택하고, 기업도 전문 대구에 더 집중하고 있다는 것을 어느 정도 보여준다.
기업 채용 시간에 대한 조사 통계에 따르면 인적자원 관리 직위는 4 학년 상하 학기 분포가 비교적 균일해 자원관리 수험생과 구직자들이 구직 시 지나치게 서두를 필요가 없는 것으로 나타났다.
채용 직급 조사에 따르면 급여의 주요 가치는 2000 ~ 3999 원 구간에 집중되어 있으며 4000 ~ 5000, 5000 ~ 6000 구간도 중요한 부분을 차지하고 있는 것으로 나타났다. 인적자원직의 가치는 이미 사회에서 중시되고 있음을 알 수 있다. 향후 몇 년 동안 인적자원 관리직의 급여 수준이 계속 상승할 것으로 조사됐다.
반면 입학할 때 새로 설립된 인적자원관리학과를 선호한 사람은 26.32% 에 불과했지만 졸업할 때 95% 가 해당 전공을 인정하기로 했다. 전공학습에 따라 학생들이 태도를 바꿔 인적자원 관리에 대한 인식을 높이고 인적자원 관리의 미래 발전 잠재력을 발견했다는 것을 알 수 있다. 조사에 따르면 인적자원관리학과 졸업생 대다수는 자신이 원하는 인적자원관리직업을 선택한 것으로 나타났다. 마찬가지로, 인적자원 관리 전공을 졸업한 대다수의 졸업생들은 자신이 인적자원 관리 분야에서 좋은 직업 발전 전망을 가질 것이라고 생각한다. 전반적으로 절대다수의 학생들은 인적자원의 전망에 대해 매우 낙관적이다. 인적자원 직업을 선택한 모든 학생들은 자신의 이 분야에서의 발전에 대해 낙관적이다. 취업 기대는 기본적으로 실제 수요에 부합한다. 이는 오늘날 사회가 인적자원 관리 전공 학생에게 제공하는 취업 기회가 비교적 낙관적이라는 것을 보여준다.