각 모집단위 및 담당부서에서 채용인원을 결정한 후 규정에 따라 공지할 예정이다. 홍보 기간은 영업일 기준 7일이며, 홍보 기간 동안 사회적 감독이 허용됩니다. 채용할 인력을 발표한 후, 보고된 문제가 없거나 보고된 문제가 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 보고된 문제가 있는 경우 스중구 인적자원사회보장국의 승인을 받은 후 채용 절차가 처리됩니다. 실질적 증거가 있고, 직원이 고용조건을 충족하지 못하는 경우, 신고 내용에 문제가 있으나 현재로서는 확인이나 부인이 어려운 경우, 조사 결과가 명확해질 때까지 채용을 정지한다. 채용 여부가 결정됩니다. 부적격 홍보 또는 자발적 포기로 인한 공석은 채워지지 않습니다.
인정 및 채용
필기시험, 면접, 신체검사, 검사, 공시 등의 합격자에 한하여 채용단위 및 소관부서에서 관련 자료를 준비하게 된다. 관련 규정에 의거 인사관리를 받게 되며, 해당 기관의 심사 및 확인을 위해 중앙지방인재사회보장국에 보고된 후 정식 승진 후 급여 및 복리후생이 완료됩니다. 공공기관 재직자에 대한 업무는 규정에 따라 시행됩니다. 고용된 인력이 현장 인력인 경우, 채용 단위와 관할 부서는 비고용인인 경우 절차에 따라 채용 부서와 사회보장국에 직업 이동 절차를 보고해야 합니다. 모집 단위와 관할 부서는 스중구 인사사회보장국에 보고해야 한다. 관련 절차는 자원사회보장국의 승인을 받은 후 완료된다. 개인사정으로 인해 졸업증명서, 학위증명서, 기타 자료를 기한 내에 취득하지 못한 자는 채용되지 않습니다. 위 사유로 인한 공석은 충원되지 않습니다.
위 내용은 '2022년 하반기 쓰촨성 네이장시 스중구 공공기관 공시 내용'에 대해 편집자가 정리한 관련 내용이다.