최근 공식 홈페이지에 장강디자인그룹 유한공사가 2023 년 세 번째 채용 인선 정보를 발표했고, 그 중 한 명은 주석에서 리더와의 관계를 보여 눈길을 끌었다.
많은 사람들은 이 일이' 무 채용' 혐의가 있다고 생각한다. 소위' 무 채용' 이란 사업단위나 공기업이 채용 과정에서 임명된 사람을 위한 맞춤형 일자리를 마련하고 다른 지원자를 배제하는 것이다. 이런 채용은 공정하고 공정한 원칙에 위배되며 관련 법규를 위반하여 대중은 받아들일 수 없다.
여론의 의문에 직면하여 이 그룹 직원들은 기자에게 회사 규정에 따라 그룹 지도자, 총엔지니어, 부사장엔지니어, 각 부서의 주요 책임자인 배우자, 자녀에 대한 채용인원을 함께 공시해 공공감독을 받아야 한다고 말했다. 감독하다.
그룹 직원들은 이 같은 정보의 공개가 채용의 공개, 공정성, 공정성을 반영한 것으로 보고 있다. 관계를 공개하는 것은 확실히 공개이지만, 이런 채용이 공정성과 정의를 손상시키지 않는다는 결론을 간단히 얻어낼 수는 없다.
국유 기업 지도자가 임직 기피 제도를 실시하는 것은 명확한 제도 요구이다. 공기업 지도자의 개인적 이익이 공기업 이익과 충돌하는 것을 방지하고 공기업 지도자가 객관적이고 공정하며 합법적으로 직무를 수행할 수 있도록 하는 것이다.
자녀는 공기업 지도자의 직무 회피의 주요 이해 관계자 중 한 명이다. 창장 디자인그룹처럼 기업 지도자의 자녀를 공개적으로 채용하는 것은 이미 제도의 최종선을 건드렸다.
좋은 회사는 임금이 높아서 인재를 모집하는 것에 대해 걱정하지 않는다. 기업 지도자들이 자녀에게 유망한 직위를 찾으려고 하는 것은 이해할 수 있지만, 과다 이하는 대중의 의문을 불러일으킬 수밖에 없다.
위험을 무릅쓰고 기업 지도자의 자식을 비판하는 것은 정말 의심스럽다. 이 공시 명단에서 대다수의 수험생들은 모두 국내 명문 학교의 졸업증을 가지고 있다. 팀장의 딸만 unnc 학부 노팅엄 대학교 석사를 졸업했다. 기업이 인재를 구하는 것이 목마른지, 아니면 기업 지도자가 아들을 구하는 것이 목마른지 논의할 만하다.
창장 설계그룹이 스스로' 양재불친을' 라고 생각하더라도 제도 지향을 이해하고 대중의 초조함을 이해하고 기피 제도를 자각적으로 보완해야 하며, 역세가 아니라 기피 제도를 보완해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)