정보 전송이 쉽게 손실되고 감독 비용이 증가하며 인센티브 메커니즘의 효율성이 약화됩니다.
1. 정보 전송이 쉽게 손실됩니다. 주된 이유는 기업 내에서 정보 전송을 위한 링크가 많고 정보를 처리하는 정보 수신자와 처리자의 능력이 제한되어 있기 때문입니다.
2. 감독 비용이 증가했습니다. 기업 내 하급 직원은 일반적으로 기업 전체의 이익과 효율성을 우선시하기보다는 기업 리더가 정한 보상과 처벌에 따라 자신의 이익 극대화를 추구합니다. 이를 위해서는 기업의 효과적인 감독이 필요합니다. 메커니즘으로 인해 감독 비용이 발생합니다.
3. 인센티브 메커니즘의 효율성이 약화됩니다. 기업 내에서는 시장 메커니즘처럼 부하 직원의 업무 효율성을 동기 부여 방식으로 측정하고 평가할 수 있는 메커니즘이나 시스템을 설계하기가 어렵습니다.