우선 두 가지 유형의 인턴을 구별한다: 학교 모집 인턴과 일상적인 인턴. 교원 인턴 모집: 4 학년과 2 학년, 3 학년 학생들에게 정규직이 될 수 있는 기회가 더 많습니다. 데일리 인턴: 누구나 신청할 수 있고, 등급 제한이 없고, 정규직이 될 기회가 적다.
여기 네 개의 채널이 있습니다.
1. 기업 채용 공식 홈페이지.
바이트 홈페이지, 텐센트 홈페이지, 알리바바, 인터넷 홈페이지 바이두에서 찾을 수 있습니다.
따뜻한 힌트: 공식 홈페이지 채용은 가장 권위 있는 사이트로, 왕왕 직위가 많지만 선별에 주의해야 한다. 예를 들어, 어떤 일자리 모집은 거의 끝나가고 있지만, 우리가 사람을 찾고 있다는 것을 보여 주기 때문에, 이때 배달할 기회가 많지 않다.
2. 채용 app
상용앱 추천: 인턴 스님, 사장 직용, 지련 채용.
사용 방법: 이력서 완성? → 해당 회사 및 직책 검색? → 직책 설명에 따라 이력서 배달을 수정합니까? → 면접 통지를 받고 양면을 받았다.
따뜻한 힌트: 인턴십을 신청할 때마다 직위 설명에 따라 이력서를 수정해야 한다. 모든 직위에 이력서를 보내지 마라, 맞춤형 이력서와 같은 기회는 없다.
3. 미디어 위챗 공식 계정
첫 번째 범주: 게시물에 해당하는 위챗 공식 계정;
카테고리 2: 전문 관련 인턴십 위챗 공식 계정:
미디어 인턴 스님, 미디어 실습, 미디어권 채용, 미디어 채용 교류, 23 층, 뉴스 인턴, 미디어 채용.
따뜻한 팁: 채용 날짜에주의하십시오. 인터넷 채용이 빠르다. 위챗 공식 계좌 채용을 보자마자 발급한다. 만약 시간 간격이 길면, 직위가 이미 꽉 찼을 수도 있으니, 너는 이력서를 읽지 않을 것이다.
4. 선배 선배가 후계자를 찾다
(1) 푸시코드: 많은 인터넷 업계의 채용은' 채용' 과' 푸시' 로 나뉜다. 푸시코드를 받으면 훨씬 빠르다.
예: 바이트를 보내기 전에는 피드백이 없었지만, 학우에게 외삽 코드를 요구한 후 다음날 HR 의 전화를 받고, 곧 면접을 배정하고, 왜 이전 직위가 꽉 찼는지 설명해 주었다. 그래서 피드백이 없었다.
(2) 대학 4 학년 언니가 후계자를 찾는다: 온라인 일상 인턴 주기가 길지 않아 보통 3 ~ 6 개월, 인턴이 이직하기 전에 보통 스스로 후계자를 찾는다.
따뜻한 힌트: 목표직이 있다면 선배에게 연락하거나 그들의 위챗 모멘트 들을 지켜볼 수 있다. 내가 텐센트에서 인턴을 할 때, 부서에서 채용한 언니는 나에게 학교에서 인턴을 하고 싶은 학생이 있는지 자주 물어본다. 이직할 때 찾은 후계자도 내 위챗 모멘트 속의 좋은 친구이다.
마지막으로, 건의를 전달할 때 메일을 보낼 때 이름+학교+직위+도착 시간 등의 제목을 명확하게 써야 한다. 인턴을 급히 모집하는 일부 일자리는 가능한 한 빨리 근무할 수 있도록 먼저 선별할 것이다. 위의 믿을 만한 방법을 찾아 많이 준비하면 한 번의 실습으로 너를 맞힐 수 있다.