노동계약의 법정대표인 이름은 틀렸지만 뒷면에는 회사 공인이 찍혀 있다. 이 계약은 유효합니까? 어떤 영향을 미칠까요?

계약이 유효하여 영향이 없다. 법정 대리인의 이름이 잘못되어 노동자와 고용인 단위 노동 계약의 실제 존재에 영향을 미치지 않는다. 직원과 회사의 인사 관계는 회사와 직접 관련이 있으며, 상공업 시스템에서 회사 법인은 회사의 조직 구조일 뿐이다. 회사 법인명이 잘못되어 노동계약을 다시 체결할 필요가 없다. 고용주와 근로자가 실제 상황에 따라 합의에 도달한 경우에도 노동계약을 다시 체결할 수 있다.

법률 분석

노동 계약의 주체는 노동자와 고용인 단위이다. 노동 계약의 주체는 다른 계약 관계의 주체와 다르다. 노동 계약의 주체는 법률에 의해 규정된 것이다. 적법한 자격이 없는 시민과 취업권이 없는 조직은 노동계약을 체결할 수 없다. 노동계약이 체결된 후 각 주체의 행정예속, 근로자는 반드시 법에 따라 고용인 단위의 행정관리에 복종해야 한다. 관련 요구에 따라 노동계약을 체결해야 하는 대상에는 새로 채용한 근로자, 원래 고정공, 원래 고정신분을 가진 특수인원이 포함된다. 원영구 신분의 특수인력은 노동관계가 존재하고 노동의무를 이행하지 못한 특수인원을 말한다. 노동법 규정에 따르면 우리나라는 근로자와 노동계약을 체결해야 하는 고용인 단위로는 기업법인, 개인, 동업자의 불법인 경제조직, 국가기관, 사업단위, 사회단체, 특수경제조직 등이 있다. 관련 법률은 노동계약이 갖추어야 할 조항을 규정하고, 고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약을 변경할 수 있도록 규정하고 있다. 노동계약의 체결은 노동관계의 존재를 증명하는 가장 유리한 증거이자 고용인 단위와 근로자 간의 권리와 의무를 증명하는 가장 좋은 규범이다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 16 조 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.

제 17 조 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.