리더는 직원들에게 매달 Moments에 회사에 대한 게시물을 게시하도록 요구합니다. 이것이 합법적인가요? 직원들에게 매달 회사에 관한 친구들을 보내도록 요구하는 리더의 관행과 관련하여 이것이 합법적인지 여부는 상황에 따라 다릅니다. 저는 개인적으로 직원들에게 Moments에 메시지를 보내도록 강요하는 대신 선택권을 주어야 한다고 생각합니다.
2년 전 우리 회사에 새로운 리더가 찾아왔다. “새 임원 취임 후 세 번의 불타올랐다.” 첫 번째 화재는 직원의 친구들을 파괴하는 것이었습니다. 그는 “모든 직원은 회사가 출시한 제품을 친구들에게 전달해야 한다”고 말했다. 그리고 그는 다음과 같은 잔인한 말을 썼습니다. "그가 풀뿌리에 가서 직원이 WeChat Moments를 전달하지 않은 것을 발견하면 그는 분명히 그를 이름으로 비난할 것입니다." 직원들이 불순종하는 것이 아니라, 그런 고압적인 태도로 대우를 받으면 직원들은 반드시 저항할 것입니다. 따라서 일부 직원은 WeChat Moments에 절대 다시 게시하지 않을 것이며 리더가 이름을 지정하고 비판할 때까지 기다리지 않을 것임을 분명히 했습니다. 대치 상황은 아무것도 이루지 못한 채 끝나는 코미디로 끝난다. 리더는 "친구 영역"에 연료를 공급하지 않습니다. 일부 직원은 전달을 선택했고 일부 직원은 계속 전달하지 않았습니다.
이것에서 영감을 얻었습니다. 직원들에게 강요하는 것보다 선택권을 주는 것이 더 나은가요? WeChat이 있는 곳에는 Moments가 있습니다. 친구 서클은 자신의 라이프 서클이며 업무 관련 일과 섞여서는 안되지만 실제로 좋은 플랫폼입니다. 회사가 직원에게 WeChat Moments를 보내도록 강요하지 않더라도 WeChat은 Moments에 일부 광고를 푸시합니다. 친구 집단의 역할과 지위를 과소평가할 수 없음을 알 수 있습니다.
리더가 직원들에게 모멘트를 보내도록 요청하면 해당 요구 사항이 필수가 됩니다. 그러면 요건을 충족하지 못한 직원은 처벌을 받아야 하지만, 요건을 충족한 직원은 보상이나 처벌을 받지 않습니다. Moments에 전달하는 것은 리더십을 나타내며 회사 규정에 명시되어 있지 않기 때문에 이는 직원에게 매우 불공평합니다. 직원들에게 선택권이 주어지고 그 선택에 대해 보상을 받는다면 이에 대해 다르게 반응할 것이라고 확신합니다. 가장 간단한 사실은 누군가가 모든 사람에게 투표를 도와달라고 요청하면 모든 사람의 열정을 동원하기 위해 빨간 봉투를 보낼 것이라는 것입니다. 왜 리더들은 이 문제에 관심을 두지 않는 걸까요?