1, 신분증 3 부 (전면), 호적본 1 부 (호주와 개인페이지).
원칙적으로 신입 사원은 사회 보장을 구입해야합니다. 사회 보장을 구매하고자 하는 직원은 반드시 구매 확인서를 첨부해야 하며, 본인이 서명하고, 부서장이 서명해야 합니다. 개인상의 이유로 사회보증을 잠시 구입하지 않을 경우,' PICC 의외보험신청서만 구입' 한 부를 동봉하여 본인이 서명하고 부서장이 서명합니다 (인적자원부 호계평으로 가서 샘플표를 받으십시오).
3. 개인신체검사표 (진급 이상 병원) 또는 건강증명서, 둘 다 3 개월 이내에 유효하며 인적자원부도 병원 검진을 준비할 수 있다.
4. 1 인치 빨간색 배경의 사진 4 장.
5. 1 중등학력, 학위, 직함증서, 취업증, 전문기술직직직직직직직직직급증서 사본, 동시에 제출한다.
인적자원부가 확인한 후, 통관된 원본 서류를 나에게 돌려주다.
6. 농업카드와 신분증 (양면) 을 같은 a4 용지에 복사해 본인이 서명하고 유효한 휴대전화 번호를 기입한다.
7. 기타. 졸업증을 받지 못한 신입생은 학교에서 발행한 소개서를 제공해야 하고, 비신입생은 원래 기관에서 발급한 이직 증명서를 제출해야 한다.
8. 현지 등록 직원은' 취업실업 수첩' 을 처리해야 하며, 작은 1 인치 레드바닥 사진 2 장을 제출해야 한다.
호적본 사본 (집주인과 본인 같은 페이지) 1 증명서 1 부. 인적자원부가 직원 채용 절차를 마친 후
노동관리처에 통일하여' 취업 실업 수첩' 을 처리하다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 제 22 조 * * * 고용인 단위는 근로자에게 특별 교육비를 제공하고, 전문기술훈련을 하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기간을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.