양식은 당신에게 보낼 수 없습니다. 제가 소개해 드리겠습니다. 국란과 양란하우스 관리 제정은 비슷했다. 1 매일 출근하는 첫 번째 사찰장, 온실을 한 바퀴 돌며 식물 상태 2 각 온실의 온습도 상황과 실내외 최고 온도를 살펴보고 기록표 3 을 작성해 차양을 제때에 치우고, 일하는 동안 수시로 온실온습도를 점검하고, 온도가 규정된 값에 도달하니, 제때에 환기해 4 매일 난초 성장 상태를 점검하고, 각 대야는 보고, 제때에 병을 제거하고, 썩어야 한다. 5 병해 발생 첫 시간에 상급 지도자에게 보고하는 것이 중요하다. 난초 질병이 만연해 매우 심하다! 6 지도자의 지시에 따라 제때에 비료를 잘 주고, 약을 투여하고, 규정된 배수에 따라 엄격하게 사용하며, 약의 양을 제멋대로 늘리거나 줄이는 것을 엄금합니다. 매번 약용비료의 사용량은 반드시 기록해야 하며, 당일 모든 양식을 따라 상급 지도자에게 보내 열람할 수 있도록 해야 한다. 약을 바르려면 반드시 꼼꼼히 베인 앞뒤를 모두 때려야 한다. 7 매일 실내 및 실외 조명 강도를 정기적으로 측정하고 기록하십시오. 일기예보는 반드시 매일 봐야 한다. 특히 기술자 (매우 중요) 8 각 비닐하우스에는 수출명세서가 갖추어져 있고, 난초를 드나드는 것은 모두 기록해야 한다. 9 비닐하우스 상황에 따라 매일 물을 보충하고 환기, 온습도, 조명을 조절하며 정기적으로 창문을 열거나 닫습니다. 1 하우스 (House) 는 기술자와 양식원 외의 일률적으로 잡다한 사람들을 제외하고는 성과 평가에 들어갈 수 없습니다. 난초를 잘 사용하지 않는 기술자입니다. 난초는 세계에서 가장 비싼 꽃이기 때문에 보양 기술이 매우 높기 때문입니다. 전문 기술자조차도 1% 불병을 파악할 수 없다. 이는 채소 재배와 같은 일이 아니다. (많은 기업들이 채소 재배의 기준으로 꽃을 기르는 기술자를 심사한다.) 난초 한 대야가 평생 재배하는 요리를 살 수 있다. 단가가 높고 기술자는 감당할 수 없다. 굳이 기술자에게 강요해야 한다면 업무 지연만 초래할 뿐, 심지어 스트레스가 너무 커서 사직할 수도 있다. ! 성과평가는 직원의 전문성과 팀워크, 특히 제 1 주인공의 의식을 주로 심사한다 (이것은 매우 중요하다! 나는 예전에 기술자가 있었는데, 한밤중에 갑자기 폭우가 내렸는데, 그는 혼자 비닐하우스에 가서 모든 통팬과 배기구를 다 살펴보았다. 일단 비를 맞으면 전기 설비가 모두 망가진다) 회사는 조화로운 분위기를 조성해서 모두가 너를 위해 목숨을 바칠 수 있도록 해야 한다. 주로 팀워크, 전근 장려입니다. 회사에 이익이 있다면 연말에 직원들에게 더 많은 혜택을 주세요!