우리는 면접에 가서 취직을 하는데, 보통 이력서를 가지고 고용주에게 넘겨준다. 고용주의 HR 은 우리의 이력서에 따라 면접을 볼 것이지만, 면접이 끝나면 많은 회사들이 우리의 이력서를 지원자에게 돌려주지 않을 것이다. 대부분의 기업에게는 지원자의 이력서가 노출되지는 않지만 직업윤리가 부족한 HR 이 다른 사람의 사생활을 침해하는 경우도 있다.
나는 offer 를 받았고 출근하지 않았다. 내 개인 정보가 노출되었다.
이 일은 항저우에서 발생했다. 항저우의 한 여성이 한 회사에 면접을 보러 갔다. 면접관이 이미 offer 를 보냈기 때문이다. 하지만 이 여성은 개인적인 이유로 입사하지 않았다. 나중에 화가 나서 HR 은 그녀의 이력서를 위챗 모멘트 (WHO) 로 보내 그녀를 비판했다.
이런 행위는 이미 타인의 사생활을 침해했다.
Hr 은 자신의 노력이 헛수고라고 느꼈거나, 이 여성이 자신을 존중하지 않는다고 느꼈기 때문에 분노로 다른 사람의 개인 정보를 퍼뜨린 것 같다. 이런 행위는 이미 타인의 사생활을 명백히 침해했고, HR 은 타인의 사생활을 전파하는 일을 할 권리가 없다. 이 일은 이미 HR 의 직업윤리와 전문능력을 반영한 것으로, 나는 이 사람이 반성할 필요가 있다고 생각한다.
그렇다고 다른 사람을 채용하고 싶다면 다른 사람이 이 일을 받아들여야 한다는 뜻은 아니다.
어떤 일들은 자신이 맏이라고 생각할 수도 있고, 다른 사람을 원하기 때문에, 다른 사람은 반드시 입사해야 하지만, 사실 면접과 채용은 모두 사적인 일이다. 회사는 면접관을 선택할 권리가 있고 면접관도 회사를 선택할 권리가 있다. Offer 는 고용 보고서와 같지 않습니다. 이러한 HR 이 기본적인 업무 자질과 인사 업무 지식을 키울 수 있기를 바랍니다.