사원의 사회 보장 분담금 임금을 어떻게 조정합니까?

직원 분담금 기준은 두 가지 요인과 관련이 있는데, 하나는 근로자의 임금 기준이고, 하나는 현지 사회 최저 임금 기준이다. 최저사회임금이란 바로 현지 전년도 사회임금의 60% 이다.

1. 근로자 임금 기준이 사회 최저 임금 기준보다 클 경우 근로자 임금을 사회 보장 분담금 기준으로 사용합니다.

2. 사원 임금 기준이 사회 최저 임금 기준보다 낮을 경우 사회 최저 임금 기준을 사회 보장 분담금 기준으로 사용합니다.

일반 기업은 사원 임금 신고수를 사회 최저임금으로 기록하지만 조정이 필요할 경우 U 도 스스로 올릴 수 있지만 사회임금의 300% 를 넘을 수는 없다.

기업 사회보장망에 접속해 임금신고항목에서 조정하고, 마지막으로 제출 업무 확인을 클릭하면 임금 기수를 조정할 수 있다.