귀양 제1실험중학교 및 귀양 제1실험초등학교 공개 채용 직원 브로셔
관련 공공 기관의 신규 인력에 대한 국가, 성, 시 규정에 따르면, 이번 결정은 공공 기관 직원에 대한 연구, 통합 및 공개 모집을 거쳐 내려졌습니다. 이번 채용 업무의 원활한 진행을 위해 본 브로셔를 제작하였습니다.
1. 모집인원
이번 ***은 공공기관 직원 53명을 모집합니다. 구체적인 내용은 "귀양제1실험중학교 및 귀양제1실험초등학교 공채직원 채용목록"을 참조하시기 바랍니다.
II. 모집 대상 및 지원 조건
(1) 모집 대상
이번 공공기관 채용은 사회를 위한 것이며, 이에 부합하는 모든 유형의 인력을 대상으로 합니다. 채용 조건이 충족되면 입사 지원을 할 수 있습니다.
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 신청할 수 없습니다. 형이 면제되지 아니하거나 징계감독부서의 심사를 받고 있는 자, 형사처벌을 받은 자, 아직 확정되지 않은 사법 조사 대상자 다년간의 경력을 갖춘 공무원, 아직 수습 기간이 만료되지 않은 정부 기관 및 공공 기관의 직원 법령에 따라 공공기관에 채용할 수 없는 사람
(2) 신청 조건
(1) 중화인민공화국 국적을 보유하고, 중국 공산당의 영도를 지지하며, 사회주의를 사랑합니다.
(2) 헌법과 법률을 준수하고, 품행이 바르며, 품행이 바르고, 인민을 섬기는 정신을 가지고 있어야 한다.
(3) 관련 학력, 전공, 학력을 갖추고 있어야 한다. 해당 직위에 지원하는 데 필요한 자격
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(4) 건강이 양호하고 18세 이상(18세 포함, 즉 1991년 6월 30일 이전 출생자 포함), 그리고 35세 미만(35세, 즉 1974년 7월 1일 이후 출생자 포함) 40세(1969년 6월 30일 이후 출생)까지 완화 가능합니다. 45세(1964년 6월 30일 이후 출생)
(5) 교직 지원자는 해당 수준을 보유해야 합니다. 및 해당 교과목 교사 자격 증명서
(6) 해당 직위에 지원할 자격이 있음 해당 직위에 필요한 기타 자격(자세한 내용은 채용 직위 목록 참조)
(7) 기타 시립 채용 사무소가 결정하는 상황.
3. 시간 조정
(1) 등록
1. 등록 시간: 2009년 7월 26일~27일, 오전 9시~오후 16시 :00.
2. 등록 장소: 구이양 제16중학교(기념탑, 신화로 99호).
(2) 입장권 발급
입장권은 7월 31일에 발급될 예정이다. 입장권 수령 장소 : 구이양 16중학교 응시자는 신분증과 영수증을 지참하여 수험표를 수령하실 수 있습니다.
(3) 시험
1. '종합지식 및 능력시험' 시험일 : 8월 1일.
2. 시험 장소는 입장권을 확인하세요.
3. 전문시험 및 면접(모의강의) 시간 및 장소는 추후 공지됩니다.
(4) 결과 발표
시험 결과는 8월 4일 구이양시 인사국(), 구이양 교육정보망(), 구이양 교육정보망 홈페이지에 게재됐다. , 2009 (); 공고 결과에 이의가 없을 경우 '종합지식 및 능력시험' 점수를 가산점으로 부여합니다.
5. 시험
시험은 관리 직위(A 범주), 전문 및 기술 직위(B 범주), 교직 직위(C 범주)의 세 가지 범주로 나뉩니다.
A급 지원자는 '종합지식 및 능력시험'에 응시하고 면접을 치러야 한다.
B군 지원자는 '종합지식 및 능력시험'과 전문시험, 면접에 응시해야 한다.
C 카테고리에 지원하는 인원은 '종합 지식 및 능력 시험'과 시범 교육에 참여하게 됩니다.
지원자는 브로셔에 명시된 과목에 대해 시험을 치러야합니다. 과목 시험 중 하나라도 응시하지 못하면 자동으로 시험을 포기한 것으로 간주되며 다음 과목에 대한 자격도 갖습니다. 시험이 취소됩니다.
(1) '종합지식 및 능력시험'
'종합지식 및 능력시험'은 비공개 시험으로, 시험에 참고도서가 명시되어 있지 않습니다.
지원자는 유효한 주민등록증 또는 거주지 공안기관에서 발행한 사진이 부착된 호적 증명서를 모두 소지해야 합니다. (호적 수첩, 운전면허증, 여권 등 기타 신원 확인 서류는 제외) 등) 및 수험표를 지참한 후 시험장에 입장하시기 바랍니다.
(2) 전문시험
B류 직위에 지원하는 자는 '종합지식 및 능력시험' 결과를 기준으로 하여야 하며, 채용계획은 이보다 낮아서는 아니 된다. 1:3 이상 1:10 이하의 비율로 높은 점수부터 낮은 점수까지 전문 시험에 참가할 후보자를 결정합니다.
(3) 면접
A급 지원자는 '종합지식 및 능력시험'에 응시한 응시자의 점수를 기준으로 1순위로 선발합니다. 채용 포지션 계획에 따라 1:3으로 면접 점수가 가장 낮은 지원자를 선발합니다.
B급 지원자는 '종합지식 및 능력시험' 점수를 30%, 전문시험 점수를 합산하여 40%로 산정한다. 대상자에 한하여 채용 포지션 계획 비율은 1:3으로 하며, 고득점자부터 저득점자 순으로 면접대상자를 결정합니다.
(4) 시범 교육
C 카테고리 직위에 지원하는 사람은 "종합 지식 및 능력 시험"에 참가하는 지원자의 점수를 기준으로 1 이상이어야 합니다. :3 모집 직위 계획에 의하며, 비율이 1:6 이상인 경우 고득점자부터 저득점자 순으로 시범강사 후보자를 결정합니다.
모의 강의에는 최소 합격 점수가 있으며, 최소 합격 점수는 60점입니다. 모의 강의 점수가 최소 합격 점수를 충족하지 못하는 사람은 채용되지 않습니다.
(5) 총점 계산
지원자의 총점은 다음 비율에 따라 계산됩니다.
A 카테고리에 지원하는 경우, 총점은 '종합지식 및 능력' 시험점수 60%, 면접점수 40%를 기준으로 합니다.
B군 지원자의 경우 '종합지식 및 능력시험' 30%, 전문시험 40%, 면접전형을 합산하여 총점을 계산합니다. 30%.
C 카테고리 지원자의 경우 '종합지식 및 능력시험' 점수 40%, 모의강의 60%를 기준으로 총점을 계산합니다.
(6) 기타
특정 직위에 대한 면접(전문시험, 모의고사)에 마지막으로 응시한 지원자의 시험성적이 동점이면 면접에 참여하게 된다. (전문 시험, 시범 교육) 동시에 .
A, C 직위 모집 예정인원과 면접(모의강의) 응모인원의 비율이 1:3에 미달할 경우 면접(모의강의) 실시 여부는 구청 채용과에서 결정한다.
B군 채용 예정 직위 수와 전문 테스트 또는 면접에 응시하는 인원의 비율이 1:3에 미치지 못하는 경우, 전문 테스트 또는 면접 실시 여부는 해당 직무에 따라 결정됩니다. 시립 채용 사무소.
계획 조정 또는 취소로 인해 면접(전문검정, 모의강의) 예정자에 대해서는 면접(전문검정, 모의강의)자격도 동시에 취소되며, 학과사무실에 공지함 공공의.
면접(시범)에 앞서 면접(시범) 참여를 계획하고 있는 분들의 자격을 검토하게 됩니다. 자격 심사는 카운티 채용 사무소에서 심사하게 됩니다. 자격심사에 합격한 자는 면접(모의강의)에 참여하게 되며, 자격심사에 불합격한 자는 면접(모의강의)에서 탈락하게 되며, 응시자 중 높은 점수부터 낮은 순으로 선발하게 된다. 위치.
전문시험 및 면접(모의강의) 시간과 장소는 추후 공지하겠습니다.
VI. 신체검사
채용 직급별 신체검사 응시자는 채용인원과 1:1 비율로 결정되며, 높은 점수부터 낮은 점수까지의 총점을 기준으로 합니다. 동일 직위의 응시자 총점 동점이 있을 경우 A급 면접 점수, B급 전문 시험 점수, C급 시험 교직 점수가 높은 자를 합격자로 결정합니다. 신체검사를 위해. 신체검사 불합격자는 평가에 포함되지 않으며, 직위 총점을 기준으로 높은 점수부터 낮은 점수 순으로 채운다.
신체검사는 구청 채용담당관이 주관·실시하며, 징계검사감독부서의 감독을 받는다. 신체검사 기준은 "귀주성 공무원 채용 일반 건강 검진 기준(심판)"을 참조하며, 업계 특수 요구 사항이 있는 경우 관련 기준에 따라 실시합니다. 신체검사 비용은 응시자 본인이 부담합니다.
7. 평가
채용 부서와 담당 부서는 해당 부서에서 채용할 인력에 대한 평가를 담당합니다.
신체검사에 합격한 사람은 평가 대상에 포함됩니다.
현직 후보자에 대한 평가 내용은 주로 '도덕성, 능력, 근면, 성과 및 성실성'의 5가지 측면으로 구성되며, 주요 내용은 실제 성과 및 학생 상태 파일을 기반으로 합니다. 평가는 포괄적이고 사실이며 객관적이고 공정해야 합니다.
평가 중에 다음 조건 중 하나라도 발견되면 카운티 모집 사무소의 승인을 받아 후보자의 취업 자격이 취소됩니다.
(1) 당의 기본 노선, 주요 정치 문제에 관해 당 중앙위원회와 일관성을 유지하지 못하는 경우,
(2) 전과가 있거나 중대한 법과 규율을 위반한 경우, 또는 사법 당국에서 범죄 용의자로 지목한 경우 ;
( 3) 정치적, 경제적 및 기타 문제가 있는 사람,
(4) 기타 심각한 질병이 있는 것으로 밝혀진 사람,
(5) ) 조직기강이 허술하고 노동기율이 심각하게 위반되는 경우
(6) 검사대상은 수습기간 및 복무기간이 만료되지 않은 기관, 기관에 새로 채용(채용)되는 인력이다.
(7) 2009년 9월 30일 현재 채용 직위에 필요한 학력, 학위, 교사 자격 증명서 및 기타 증명서를 제출하지 않은 경우;
(8) 채용에 필요한 자격을 충족하지 못한 경우 사기를 신청할 직위에 지원하거나 해당 직위에 필요한 등록 자료를 제공하는 경우
(9) 시의 채용 주도 그룹이 지원자를 채용할 수 없다고 판단하는 기타 상황.
평가 불합격 시 교체 여부는 지자체 채용 주도그룹에서 결정한다.
8. 채용절차를 거친다
'종합지식 및 능력시험', 전문시험(모의교습, 기능시험), 면접, 신체검사, 평가를 통과한 자 채용 후보자로 결정됩니다. 모집대상 인력은 모집단위 소관부서 또는 모집단위에서 공고하며, 공고기간은 7일이며 사회적 감독을 받는다. 공지 내용에는 이름, 성별, 생년월일, 학력, 수험번호, 졸업기관(또는 소속), 시험성적 등이 포함된다. 공고된 적격 인력은 "구이양시 공공 기관 채용 승인 양식"(3부)을 작성하여 시 인사국에 제출하여 승인을 받아야 합니다. 고용된 직원은 관리 권한에 따라 사용자와 고용 계약을 체결해야 합니다. 채용된 인력은 수습기간제를 실시하며 반드시 정부 인사부에 계약 확인을 받아야 한다.
9. 징계 요건
본 채용 업무는 징계 검사, 감독 부서 및 사회적 감독을 받습니다. 채용 업무는 공개, 공평, 공평의 원칙을 견지하고 정책, 조건, 기준, 업무 절차에 따라 엄격하게 통제하고 시험 규율을 엄격히 준수하며 사기, 편애 등 바람직하지 않은 현상을 단호히 근절합니다. 징계 위반 사항이 발생할 경우 해당 후보자는 채용 자격을 박탈당하며, 징계를 위반한 관련 직원은 징계 조치를 받게 됩니다.
본 브로셔에서 다루지 않은 사항은 시 모집 선도 그룹에서 연구하고 결정합니다.
감독 전화번호: 7989194 7989400
첨부: "구이양 제1실험중학교 및 구이양 제1실험초등학교 채용 직원 채용 목록"
업로드파일 /2009-7/200972371210442.xls